Condiciones motivacionales de los trabajadores de Wunderman Cato Johnson. Sucursal Argentina

La investigación se realizó con el fin de determinar las condiciones motivacionales de los empleados de la multinacional Wunderman Cato Johnson (WCJ), Sucursal Buenos Aires, Argentina. Se seleccionó una muestra intencionada que incluyó la totalidad de la población en estudio, evaluando los 63 empleados (34 mujeres y 29 hombres) de nacionalidad argentina, cuyas edades oscilaban entre los 20 y los 50 años de edad. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT). Se analizaron las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas de cada uno de los seis departamentos que componen la agencia (Cuentas, DBM, Creatividad, ATC, WCJ Promo e Internet). Los resultados permitieron establecer el grado de preferencia que poseen los empleados respecto a las variables que conforman cada una de las tres dimensiones en estudio. De ésta manera se hizo posible establecer los tres factores que predominaron en las condiciones motivacionales internas, los medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y las condiciones motivacionales externas, siendo éstos el reconocimiento, la requisición y el salario respectivamente.

• Autores: Pacheco Gomezese, Leda Lucía
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2000
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15887
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/15887
• Palabra clave: Organizational psychology; Multinational; Study population; Motivation questionnaire; Competitive behavior; Personnel administration; Employee motivation; Psicología organizacional; Conducta competitiva; Administración del personal; Motivación del empleado; Multinacional; Población de estudio; Cuestionario de motivación
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/