Percepción de autoridad por parte de los empleados de Fabupel LTDA

El trabajo de grado presenta la descripción de la percepción de autoridad en organizaciones familiares. Se realizó con base en el desarrollo de los conceptos de percepción, familia, autoridad, empresa y la conjugación entre familia y empresa, ya que por ser elementos diferentes, en su integración po...

Full description

Autores:: Cruz Patiño, María Carolina

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 1999

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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description	El trabajo de grado presenta la descripción de la percepción de autoridad en organizaciones familiares. Se realizó con base en el desarrollo de los conceptos de percepción, familia, autoridad, empresa y la conjugación entre familia y empresa, ya que por ser elementos diferentes, en su integración poseen características especiales para el manejo o administración de una organización. La investigación se realizó en la empresa familiar llamada FABUPEL LTDA. (según registro Cámara de Comercio), ubicada en la ciudad de Santafé de Bogotá, su razón social es convertir y comercializar rollos de papel en referencias pequeñas. Esta organización consta de 40 empleados, de los cuales 10 formaron parte de la prueba piloto y 29 empleados en la prueba final. La investigación se realizó con una metodología de diseño descriptivo; donde se tomó la totalidad de la población, para la recolección de información se utilizó un instrumento de escala bipolar de diferencial semántico con una valoración de uno a cinco, el cual profundiza adjetivos extremos que califican el objeto de estudio. A partir de los resultados se concluye que la percepción de autoridad en la empresa es bastante favorable con respecto a los comportamientos, atributos y sentimientos percibidos en los supervisores, lo cual favorece las relaciones laborales jefe - subalterno, esto de acuerdo con el instrumento aplicado, pues el nivel directivo, medio y operario puntuó en un valor de cuatro (equivalente a bastante favorable, en la escala de medición), correspondiente al 48% de la muestra. Y el 31.82% de los empleados puntuó en un valor de cinco (correspondiente a totalmente favorable, en la escala de medición).
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Esta organización consta de 40 empleados, de los cuales 10 formaron parte de la prueba piloto y 29 empleados en la prueba final. La investigación se realizó con una metodología de diseño descriptivo; donde se tomó la totalidad de la población, para la recolección de información se utilizó un instrumento de escala bipolar de diferencial semántico con una valoración de uno a cinco, el cual profundiza adjetivos extremos que califican el objeto de estudio. A partir de los resultados se concluye que la percepción de autoridad en la empresa es bastante favorable con respecto a los comportamientos, atributos y sentimientos percibidos en los supervisores, lo cual favorece las relaciones laborales jefe - subalterno, esto de acuerdo con el instrumento aplicado, pues el nivel directivo, medio y operario puntuó en un valor de cuatro (equivalente a bastante favorable, en la escala de medición), correspondiente al 48% de la muestra. Y el 31.82% de los empleados puntuó en un valor de cinco (correspondiente a totalmente favorable, en la escala de medición).Resumen.................................................................................................................V Percepción de la autoridad por parte de los empleados de Fabupel Ltda..................................................................................................... 1 Problema.............................................................................................................2 Antecedentes...................................................................................................... 3 Objetivos............................................................................................................. 5 Variable................................................................................................................5 MARCO TEORICO.................................................................................................. 7 Método....................................................................................................................40 Participantes..................................................................................................... 40 Instrumentos.....................................................................................................41 Procedimiento................................................................................................... 44 Resultados..............................................................................................................46 Discusión.................................................................................................................54 Referencias.............................................................................................................62 Anexos.................................................................................................................... 64PregradoThe degree work presents the description of the perception of authority in family organizations. It was carried out based on the development of the concepts of perception, family, authority, company and the conjugation between family and company, since as they are different elements, in their integration they have special characteristics for the management or administration of an organization. The investigation was carried out in the family business called FABUPEL LTDA. (according to the Chamber of Commerce registry), located in the city of Santafé de Bogotá, its business name is to convert and market paper rolls in small references. This organization consists of 40 employees, of which 10 were part of the pilot test and 29 employees in the final test. The research was carried out with a descriptive design methodology; where the entire population was taken, for the collection of information a semantic differential bipolar scale instrument was used with a rating of one to five, which deepens extreme adjectives that qualify the object of study. From the results it is concluded that the perception of authority in the company is quite favorable with respect to the behaviors, attributes and feelings perceived in the supervisors, which favors the boss - subordinate labor relations, this according to the applied instrument, well the managerial, middle and operator level scored a value of four (equivalent to quite favourable, on the measurement scale), corresponding to 48% of the sample. And 31.82% of the employees scored a value of five (corresponding to totally favorable, on the measurement scale).application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Percepción de autoridad por parte de los empleados de Fabupel LTDAPerception of authority by the employees of Fabupel LTDAPsicólogo OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicología Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyPerception of authorityFamily businessBehaviorsCognitionTheory of knowledgeCompetenciesPsicologíaCogniciónTeoría del conocimientoCompetenciasPercepción de la autoridadEmpresa familiarComportamientosAlvarez, G. (1992). La percepción de la Organización: Clave para la comprensión del comportamiento del individuo en la organización. Revista interamericana de psicología. 11, 7-23.Bemhoet, R. (1993). Como perpetuar una empresa familiar con éxito. Colección de videos empresarial. Producciones P&B. Colombia.Centro de Estudios de Problemas de Lille. (1980). Las Empresas familiares: Sus fuerzas y sus debilidades. Barcelona: Francisco Casanovas.Correa, D. (1988). Comportamiento Organizacional: Enfoque Psicológico aplicado. Colombia: Universidad de Antioquia.Ernst, K., Ellen & Ozeki. (1998). Abstracts de psicología, (agosto 1998. Vol.85).Garzón, A. (1979). La dirección a su alcance. Colombia: NORMA.Gersick, K. (1997). Empresas familiares: Generación a generación. México: McGraw-HILL.Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. (6 a . Edición). México: Prentice - Hall.Hernández, R., Fernández, C. Y Baptista, P. (1999). Metodología de la investigación. México: McGraw-HILL.Hutchison, S. (1997). Abstracts de psicología, (junio 1997. Vol.84).Ivars, A. (1966). Manual para gerentes de empresa. Madrid: Riald S.A.Kreitner, Kinicki. (1997). Comportamiento de las organizaciones. España: i;ei SISTEMA DE BIBLIOTECAS IINJB McGraw- Hill.Martínez, R. (1984). Empresas familiares: Su significado social y problemática. Buenos Aires: Machi.Torres, J., Tornay, F. y Gómez, E. (1999). Procesos psicológicos básicos. España: McGraw - Hill.Robbins, S. P. (1994). Comportamiento Qrqanizacional: Conceptos, controversias y obligaciones. México: Prentice - Hall.Rottenberg, S. (1989). Sucesión planificada del poder de las Empresas de familia. Revista interamericana de psicología, 8. 33-35.ORIGINAL1999_Tesis María_Carolina_Cruz_Patiño.pdf.pdf1999_Tesis María_Carolina_Cruz_Patiño.pdf.pdfTesisapplication/pdf30171962https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15534/1/1999_Tesis%20Mar%c3%ada_Carolina_Cruz_Pati%c3%b1o.pdf.pdf7f6f66c0c9cd2b0a9beaee4ba44afd50MD51open accessTHUMBNAIL1999_Tesis María_Carolina_Cruz_Patiño.pdf.pdf.jpg1999_Tesis María_Carolina_Cruz_Patiño.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6682https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15534/3/1999_Tesis%20Mar%c3%ada_Carolina_Cruz_Pati%c3%b1o.pdf.pdf.jpg2fd96baeda66eddfc49cc0fbc173af5aMD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15534/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open access20.500.12749/15534oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/155342022-03-08 16:29:52.329open accessRepositorio Institucional \| Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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