Bienestar laboral el nuevo reto de las empresas
La investigación “Bienestar laboral el nuevo reto de las empresas”, identifica los factores que más inciden en el comportamiento laboral, con base en el estudio realizado de Great Place To Work en el año 2017 y el análisis de los principales representantes de las teorías del comportamiento. La inves...
- Autores:
-
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- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
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La investigación “Bienestar laboral el nuevo reto de las empresas”, identifica los factores que más inciden en el comportamiento laboral, con base en el estudio realizado de Great Place To Work en el año 2017 y el análisis de los principales representantes de las teorías del comportamiento. La investigación se desarrolló de forma descriptiva-cualitativa, haciendo uso de la fundamentación teórica y del modelo del Indicador de Confianza (trust index), usado por la agencia Great Place to Work para valorar las compañías más relevantes a nivel mundial y de forma particular en Colombia, determinando así el nivel de confianza que los empleados perciben sobre el ambiente laboral y la conveniencia de trabajar en una u otra empresa. También se identificaron las conclusiones más relevantes de los trabajos realizados por Kurt Lewin, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, David Mc Clelland, Chris Argyis, Frederick Herzberg y Rensis Likert frente al análisis del comportamiento humano en sus lugres de trabajo. El resultado de la investigación conllevó a identificar las variables que más inciden en el bienestar laboral, con base en lo anterior, los autores diseñan un cuestionario que permite diagnosticar el clima organizacional de cualquier empresa. |
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La investigación se desarrolló de forma descriptiva-cualitativa, haciendo uso de la fundamentación teórica y del modelo del Indicador de Confianza (trust index), usado por la agencia Great Place to Work para valorar las compañías más relevantes a nivel mundial y de forma particular en Colombia, determinando así el nivel de confianza que los empleados perciben sobre el ambiente laboral y la conveniencia de trabajar en una u otra empresa. También se identificaron las conclusiones más relevantes de los trabajos realizados por Kurt Lewin, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, David Mc Clelland, Chris Argyis, Frederick Herzberg y Rensis Likert frente al análisis del comportamiento humano en sus lugres de trabajo. El resultado de la investigación conllevó a identificar las variables que más inciden en el bienestar laboral, con base en lo anterior, los autores diseñan un cuestionario que permite diagnosticar el clima organizacional de cualquier empresa.The research "Labor welfare: the new challenge of enterprises", identifies factors that mostly affect work behavior, based on the study conducted on Great Place To Work in 2017 and the analysis of the main representatives authors of behavioral theories. The research was developed in a descriptive-qualitative way, making use of the theoretical foundation and the trust index model (trust index), used by Great Place to Work Agency to assess the most relevant companies worldwide and in particular way in Colombia, thus determining the level of confidence that employees perceive about the work environment and the convenience of working in one or another company. Most relevant conclusions of the research carried out by Kurt Lewin, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, David Mc Clelland, Chris Argyis, Frederick Herzberg and Rensis Likert were also identified in the context of the human behavior analysis in the workplace. The result of the research led to identify those variables that most affect work welfare, this is why, authors design a questionnaire that allows to diagnose the organizational climate of any company.Modalidad Presencialapplication/pdfspaGeneración Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNABhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/14242(Aragón L. (2008). Universidad Católica de Pereira. Proyecto de bienestar laboral y familiar para empresas afiliadas a Comfamiliar Risaralda. Obtenido de: http://repositorio.ucp.edu.co:8080/jspui/handle/10785/2775Argyis C. (1974). Ciencia de la Acción. Obtenido de: https://www.ecured.cu/Chris_ArgyrisBohórquez, K. (2015). Propuesta de un sistema específico de valoración de riesgo que apoye la toma de decisiones del proceso de administración de bienes institucionales de la oficina de administración financiera de la Universidad de Costa Rica. Obtenido: http://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr:8080/jspui/handle/123456789/3 305Caro N. (2016). Fundación Universitaria los Libertadores. Salario emocional en la organización colombiana. Obtenido de: http://hdl.handle.net/11371/671Cernas-Ortiz, D. A. (2017). Estudios gerenciales de la varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. Obtenido de: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciale s/article/view/2714Clelland. (1961). Teoría de la motivación. Obtenido de: http://www.psicologiaglobal.com/?p=317Cucaita I, Álvarez H, Medina L, González D & Parra L. (2013). Universidad Nacional de Colombia. Impacto del bienestar laboral en el personal administrativo de la empresa Cibertec Obtenido de: http://hdl.handle.net/10596/2669Great place to work. (2017). ¿Qué es un excelente lugar de trabajo?. Obtenido de: http://www.greatplacetowork.com.co/nuestro-enfoque/ique-esun-excelente-lugar-de-trabajoGreat place to work. (2017). Listas de mejores empresas. Obtenido de : http://www.greatplacetowork.com.co/mejoresempresasGregor D. (1960). Teoría X y Y. Obtenido de: https://isabelportoperez.files.wordpress.com/2011/11/direccic3b 3n_x_y.pdfHerzberg F. (1959). La teoría de los dos factores. Obtenido de: http://www.ceolevel.com/herzbergLikert R . (1960). Teoría de la gestión. Obtenido de: http://canalceo.com/estilos-direccion-likert/Maslow A. (1943). Aportes a la Psicología. New York: Teoría de las necesidades humanas: Recuperado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_MaslowMejía F & Pupo A (2017). Universidad de Cartagena. Análisis del bienestar laboral de los asesores de servicio de la empresa de telefonía celular Tigo en Cartagena De Indias. Obtenido de: http://190.242.62.234:8080/jspui/handle/11227/5555Ochoa N, & Morales N. (2013). Universidad Nacional de Colombia. evaluación de las políticas de desarrollo del programa de bienestar social laboral en la alcaldía municipal de Paipa. Obtenido de: http://repository.unad.edu.co/handle/10596/1048Podsakoff & Organ, (1986). Autoinformes en Investigación Organizacional. Obtenido: http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920638601200 408Ramírez V, Jiménez & Echavarría. (2013). Los planes de bienestar y las organizaciones saludables. Obtenido de: http://repository.udem.edu.co:8080/bitstream/handle/11407/171/ Los%20planes%20de%20bienestar%20y%20las%20organizacio nes%20saludables.pdf?sequence=1&isAllowed=yRestrepo M, Rodríguez R & Rojas Y. (2013). Universidad Católica de Manizales. El bienestar laboral y el talento humano. Obtenido de: http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839 /579/Hna%20Martha%20Maria%20Restrepo%20Parra.pdf?sequ ence=3Sandoval, M. D. (30 de agosto de 2016). Empleados felices son más productivos. El Espectador. Obtenido de: https://www.elespectador.com/noticias/salud/empleados-felicesson-mas-productivos-articulo-651501Universidad de Jaen. (2006). Metodología Cualitativa. Obtenido de: http://www.ujaen.es/investiga/tics_tfg/enfo_cuali.htmlhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Generación Creativa. Generación Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB ; Volumen XX, Número XX (Mes Año) ; páginas XX-XXBienestar laboral el nuevo reto de las empresasWork well-being the new challenge for companiesConferenceinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedingsMemoria de eventoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744info:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/EC_ACUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosSistema de Investigación SIUNABGeneral direction and strategyWelfareLaborInvestigationRespectCamaraderieMotivationSecurityDirección general y estrategiaBienestarLaboralInvestigaciónRespetoCamaraderíaMotivaciónSeguridadLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/21735/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessORIGINAL2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdf2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdfArtículoapplication/pdf477716https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/21735/1/2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdf131d439f9f4f97b9aa5bc664c339ab92MD51open accessTHUMBNAIL2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdf.jpg2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9414https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/21735/3/2018_Articulo_Bienestar_Laboral_el_Nuevo_Reto_de_las_Empresas.pdf.jpg493a7f208a776cc17b35e0b2b1603c78MD53open access20.500.12749/21735oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/217352023-12-12 16:58:12.485open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |