Bienestar laboral el nuevo reto de las empresas

La investigación “Bienestar laboral el nuevo reto de las empresas”, identifica los factores que más inciden en el comportamiento laboral, con base en el estudio realizado de Great Place To Work en el año 2017 y el análisis de los principales representantes de las teorías del comportamiento. La investigación se desarrolló de forma descriptiva-cualitativa, haciendo uso de la fundamentación teórica y del modelo del Indicador de Confianza (trust index), usado por la agencia Great Place to Work para valorar las compañías más relevantes a nivel mundial y de forma particular en Colombia, determinando así el nivel de confianza que los empleados perciben sobre el ambiente laboral y la conveniencia de trabajar en una u otra empresa. También se identificaron las conclusiones más relevantes de los trabajos realizados por Kurt Lewin, Abraham Maslow, Douglas Mc Gregor, David Mc Clelland, Chris Argyis, Frederick Herzberg y Rensis Likert frente al análisis del comportamiento humano en sus lugres de trabajo. El resultado de la investigación conllevó a identificar las variables que más inciden en el bienestar laboral, con base en lo anterior, los autores diseñan un cuestionario que permite diagnosticar el clima organizacional de cualquier empresa.

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• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/resource_type/c_f744
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/21735
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/21735
• Palabra clave: General direction and strategy; Welfare; Labor; Investigation; Respect; Camaraderie; Motivation; Security; Dirección general y estrategia; Bienestar; Laboral; Investigación; Respeto; Camaradería; Motivación; Seguridad
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/