Programa para la modificación de la motivación social de logro

Este estudio fue realizado en la empresa Suplicell S.A. de la ciudad de Bucaramanga. Tuvo como objetivo evaluar la efectividad de un programa para la modificación de la motivación social de logro en los trabajadores de la empresa, a través de un diseño estadístico con medidas de pretest - postest . Entre las variables de estudio se encuentra la motivación social de logro como variable dependiente y el programa para la modificación de la motivación social de logro como variable independiente. La hipótesis de investigación establece que sí existen diferencias significativas entre el pretest y el postest en los indicadores de necesidad de experticia, eficiencia y excelencia entre los trabajadores de la empresa expuestos al programa para la modificación de la motivación social de logro y los no expuestos al programa. La investigación fue de tipo explicativo con diseño cuasiexperimental, con dos grupos independientes (Experimental y Control) y medidas de comparación pretest - postest. Ea población estuvo conformada por 40 trabajadores, con una muestra de 30 personas, entre los cuales se encontraban ocho adujeres y 22 hombres, con edades comprendidas entre los 22 y 40 años. El instrumento empleado fue el Inventario ROGYA - MEX. Los resultados obtenidos arrojan una diferencia significativa entre los dos grupos, corroborándose la hipótesis de investigación, lo cual indica que el programa fue efectivo. Igualmente las puntuaciones de los indicadores de experticia, eficiencia y excelencia fueron altos implicando beneficios para la empresa.

• Autores: Gómez Ruiz, María Fernanda; Salazar Ordóñez, Laura Margarita
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/16086
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/16086
• Palabra clave: Psychology; Motivation; Statistical design; Incentives; Organizational effectiveness; Work measurement; Organizational behavior; Psicología; Incentivos; Efectividad organizacional; Medición del trabajo; Comportamiento organizacional; Motivación; Diseño estadístico; Variables
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/