Análisis, ajuste y solución de las diferencias presentadas en la parametrización contable de la nómina
En esta práctica se entró a realizar un análisis contable o conciliación contable entre esta información y la que se liquida en la nómina, con la cual cancelan los sueldos y demás conceptos de nómina, esto, debido a que desde que la Empresa contrató personal para implementar el sistema financiero se...
- Autores:
-
Saavedra Esteban, Johanna Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/25266
- Palabra clave:
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Payroll
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Social security
International financial reporting standards
Accounting (Standards)
Information processing
Contabilidad
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Administración
Normas internacionales de información financiera
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En esta práctica se entró a realizar un análisis contable o conciliación contable entre esta información y la que se liquida en la nómina, con la cual cancelan los sueldos y demás conceptos de nómina, esto, debido a que desde que la Empresa contrató personal para implementar el sistema financiero se han presentado muchas inconvenientes por las diferencias que este presenta, según lo informado al generar informes contables, a pesar que existieron limites para verificar la información contable, fue posible este proceso para llevar a cabo la confrontación entre la información de las dos oficinas, encontrando conclusiones importantes para llevar a cabo correctivos después de las recomendaciones a que habrá lugar. |
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Cartilla laboral LEGIS, edición 2011 Cartilla Seguridad Social LEGIS, edición 2011 Código sustantivo del Trabajo Convención Colectiva de Trabajo entre EMPAS- SINTRAEMPAS 2011-2012 Estatuto tributario Ley 100 de 1993 Normas Icontec Página de internet: www.actualícese.com Plan único de cuentas o Régimen de Contabilidad Pública – Manual de procedimientos, adoptado mediante Resolución 356 el 05 de septiembre de 2007. Política Financiera implementada por la Empresa: En esta se establece el número máximo de descuentos que un funcionario puede tener y hasta donde puede endeudarse. Régimen del Empleado Oficinal, actualizaciones Legis Régimen del Empleado Público, actualizaciones Legis |
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Oyola Moreno, Carlos Albertoa9edd55b-34e1-4834-9a59-8875b315d308Saavedra Esteban, Johanna Alexandrae91e081a-a11a-42b4-bc9e-21114d3a1c27Oyola Moreno, Carlos Alberto [0001433151]Oyola Moreno, Carlos Alberto [SImkTLwAAAAJ]Oyola Moreno, Carlos Alberto [0000-0003-4259-1120]Oyola Moreno, Carlos Alberto [Carlos_Oyola_More]Grupo de Estudio Genético de Enfermedades ComplejasBucaramanga (Santander, Colombia)UNAB Campus Bucaramanga2024-06-26T20:02:57Z2024-06-26T20:02:57Z2012http://hdl.handle.net/20.500.12749/25266instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coEn esta práctica se entró a realizar un análisis contable o conciliación contable entre esta información y la que se liquida en la nómina, con la cual cancelan los sueldos y demás conceptos de nómina, esto, debido a que desde que la Empresa contrató personal para implementar el sistema financiero se han presentado muchas inconvenientes por las diferencias que este presenta, según lo informado al generar informes contables, a pesar que existieron limites para verificar la información contable, fue posible este proceso para llevar a cabo la confrontación entre la información de las dos oficinas, encontrando conclusiones importantes para llevar a cabo correctivos después de las recomendaciones a que habrá lugar.INTRODUCCIÓN 1. PLAN DE TRABAJO 11 1.1 TITULO DEL PLAN DE TRABAJO 11 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 11 1.3OBJETIVOS 11 1.3.1Objetivo General 11 1.3.2Objetivos Específicos 11 1.4ALCANCE O COBERTURA 12 1.5JUSTIFICACIÓN 13 1.6ACTIVIDADES A DESARROLLAR 13 1.7CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 14 1.8RECURSOS 15 1.8.1Recursos Tecnológicos 15 1.8.2Recursos Físicos 15 1.8.3Recursos Bibliográficos 15 1.8.4Recursos Económicos 15 2.DESARROLLO PLAN DE TRABAJO 17 2.1REVISION DIFERENCIAS CONTABLES – NOMINA 17 2.1.1 Conocimiento del área contable 17 2.1.2Responsable de la información contable de nómina 17 2.1.3Comprobantes contables descuentos de libranzas y pólizas 17 2.1.4Listados de nómina de descuentos de libranzas y pólizas 18 2.1.5Conciliación realizada entre contabilidad y nómina 18 2.2REVISION CONTABILIZACION SEGURIDAD SOCIAL 18 2.2.1Conciliación general por Administradora con diferencias 18 2.2.2Conciliación detallada Pensiones ISS 19 2.2.3Conciliación detallada Pensiones ING 21 2.2.4Conciliación detallada Pensiones Colfondos 21 2.2.5Conciliación detallada Pensiones Protección 22 2.2.6Conciliación detallada Pensiones Horizonte 22 2.2.7Conciliación detallada Pensiones Skandia 23 2.3ANALISIS CUENTAS CONTABLES NO INCLUIDAS 23 2.3.1 Novedades presentadas 23 3.CONCLUSIONES 24 4.RECOMENDACIONES 25 BIBLIOGRAFIA 26 ANEXOS 27PregradoIn this practice, an accounting analysis or accounting reconciliation was carried out between this information and that which is settled in the payroll, with which salaries and other payroll concepts are cancelled, this, because since the Company hired personnel to implement In the financial system, many problems have arisen due to the differences it presents, as reported when generating accounting reports, although there were limits to verify the accounting information, this process was possible to carry out the confrontation between the information of the two offices, finding important conclusions to carry out corrective measures after the recommendations that will arise.Modalidad Virtualapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis, ajuste y solución de las diferencias presentadas en la parametrización contable de la nóminaAnalysis, adjustment and solution of the differences presented in the accounting parameterization of the payrollContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría Públicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementPayrollParafiscalsEconomySocial securityInternational financial reporting standardsAccounting (Standards)Information processingContabilidadNegociosAdministraciónNormas internacionales de información financieraContabilidad (Normas)Procesamiento de la informaciónNóminaSeguridad socialParafiscalesEconomíaCartilla laboral LEGIS, edición 2011Cartilla Seguridad Social LEGIS, edición 2011Código sustantivo del TrabajoConvención Colectiva de Trabajo entre EMPAS- SINTRAEMPAS 2011-2012Estatuto tributarioLey 100 de 1993Normas IcontecPágina de internet: www.actualícese.comPlan único de cuentas o Régimen de Contabilidad Pública – Manual de procedimientos, adoptado mediante Resolución 356 el 05 de septiembre de 2007.Política Financiera implementada por la Empresa: En esta se establece el número máximo de descuentos que un funcionario puede tener y hasta donde puede endeudarse.Régimen del Empleado Oficinal, actualizaciones LegisRégimen del Empleado Público, actualizaciones LegisORIGINAL2012_Tesis_Johanna_Alexandra_Saavedra_Esteban.pdf2012_Tesis_Johanna_Alexandra_Saavedra_Esteban.pdfTesisapplication/pdf1464210https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/25266/1/2012_Tesis_Johanna_Alexandra_Saavedra_Esteban.pdf1e650cc9e67a379f4667262f3e542d27MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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