Perfil motivacional de empleados contratistas y empleados de nómina de la empresa Electrificadora de Santander S. A. ESSA en San Gil

Esta investigación con un diseño descriptivo, tiene como objetivo realizar laidentificación de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en losempleados de nómina y contratistas de la Empresa Electrificadora de Santander S. A. ESSA en San Gil. Se estimó para la evaluación a 36 suj...

Full description

Autores:
Sierra Pico, Gloria María
Lázaro Mestre, Cindy Estella
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17439
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/17439
Palabra clave:
Psychology
Motivational factors
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Employees
Electricity company
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Wellness
Human capital
Employment contracts
Quality of life at work
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description Esta investigación con un diseño descriptivo, tiene como objetivo realizar laidentificación de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en losempleados de nómina y contratistas de la Empresa Electrificadora de Santander S. A. ESSA en San Gil. Se estimó para la evaluación a 36 sujetos dentro de un grupo aproximado de 110 empleados mediante un muestreo no probabilistico intencional. Como instrumento de evaluación se empleó el Cuestionario de Motivación para elTrabajo (CMT) . Los resultados fueron analizados partiendo de los puntajes estándar y la interpretación del perfil de acuerdo con criterios definidos en la prueba que permitieron puntualizar las diferencias motivacionales presentes en los empleados de nómina y contratistas,según los factores que componen la prueba. Con la aplicación del cuestionario y el análisis de resultados que se obtuvieron con el CMT, se encontraron diferencias en la motivación laboral de los sujetos atendiendo al tipo de contratación laboral.
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Como instrumento de evaluación se empleó el Cuestionario de Motivación para elTrabajo (CMT) . Los resultados fueron analizados partiendo de los puntajes estándar y la interpretación del perfil de acuerdo con criterios definidos en la prueba que permitieron puntualizar las diferencias motivacionales presentes en los empleados de nómina y contratistas,según los factores que componen la prueba. Con la aplicación del cuestionario y el análisis de resultados que se obtuvieron con el CMT, se encontraron diferencias en la motivación laboral de los sujetos atendiendo al tipo de contratación laboral.Fundación Universitaria San Gil UNISANGILRESUMEN 4 INTRODUCCIÓN 5 MARCO INSTITUCIONAL 6 JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS General Específicos 9 ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN 10 MARCO TEORICO 11 Psicología organizacional 11 La motivación 11 La motivación laboral 12 Cuestionario de motivación para el trabajo (CMT) 14 METODOLOGÍA 15 Sujetos 15 Instrumentos 15 Procedimientos 16 Plan de Análisis de Datos 17 RESULTADOS 17 DISCUSIÓN 25 REFERENCIAS 28 LISTA DE APÉNDICES 29 APENDICE 1 30 APENDICE 2 31 APENDICE 3 32 APENDICE 4 33 APENDICE 5 34PregradoThis research with a descriptive design, aims to identify possible differences in certain motivational factors in the payroll employees and contractors of the Empresa Electrificadora de Santander S.A. ESSA in San Gil. 36 subjects were estimated for the evaluation within a group of approximately 110 employees through an intentional non-probabilistic sampling. As an evaluation instrument, the Work Motivation Questionnaire (CMT) was used. The results were analyzed based on the standard scores and the interpretation of the profile according to the criteria defined in the test, which made it possible to point out the motivational differences present in payroll employees and contractors, according to the factors that make up the test. With the application of the questionnaire and the analysis of the results obtained with the CMT, differences were found in the work motivation of the subjects according to the type of employment contract.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Perfil motivacional de empleados contratistas y empleados de nómina de la empresa Electrificadora de Santander S. A. ESSA en San GilMotivational profile of contractor employees and employees payroll of the company Electrificadora de Santander S. A, ESSA in San GilPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyMotivational factorsWork environmentEmployeesElectricity companyProfilesWellnessHuman capitalEmployment contractsQuality of life at workPsicologíaFactores motivacionalesAmbiente laboralCapital humanoContratos de trabajoCalidad de vida en el trabajoEmpleadosEmpresa electrificadoraPerfilesBienestarALCOVER DE LA HERA C. María, MARTÍNEZ IÑIGO D., F., RODRÍGUEZ MAZO, R. Domínguez Bilbao. (2004)Introducción a la psicología del trabajo, McGraw Hill/ interamericana de España S.A.U (cap., pp.) Madrid.ARAQUE PERICO, J.RIVERA C., Nicomedes. (2005) Psicología Organizacional e Industrial, Eco Ediciones, (Cap. 2, pp. 19- 44) Bogotá.F. 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IX, PP. 217-243)Newstrom John W. (2007) Comportamiento Humano en el Trabajo México, Editorial McGraw-Hill interamericana.Keith D. , Newstrom John W. (1991) ComportamientosHumanos En El Trabajo: comportamiento organizacional, Editorial McGrawHill interamericana.México.Landy Frank Conte Jeffrey M. 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