El salario en la legislación colombiana
Este Documento sobre “EL SALARIO EN LA LEGISLACION COLOMBIANA", ha sido elaborado como parte de la formación académica para optar al título de Especialista en Derecho Laboral. El objetivo de este trabajo ha sido la de realizar un estudio sobre el conjunto de normas que regulan el salario, por c...
- Autores:
-
Carvajal Niño, María Dolores
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 1997
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/25813
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/25813
- Palabra clave:
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Legislation (Colombia)
Remuneration systems
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Salaries and labor productivity
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Sistemas de remuneración
Derecho laboral
Salarios y productividad laboral
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Este Documento sobre “EL SALARIO EN LA LEGISLACION COLOMBIANA", ha sido elaborado como parte de la formación académica para optar al título de Especialista en Derecho Laboral. El objetivo de este trabajo ha sido la de realizar un estudio sobre el conjunto de normas que regulan el salario, por cuanto constituye la retribución del trabajo humano, el cual a la luz de la actual constitución se erige en pilar fundamental del Estado Social de Derecho, en cuanto lo reconoce como un derecho en cabeza de toda persona a pretender y a obtener un trabajo en condiciones dignas y justas, e igualmente como una obligación social; pero a su vez tiene el carácter de derecho, en este caso, el de ser merecedor de recibir una remuneración. |
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GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Laboral Colombiano, Relaciones Individuales, Volumen 1,8a edición, Santafé de Bogotá, Ediciones Doctrina y Ley, 1994. DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, México, Edición Porrúa, 1943. PLAZAS G, Germán. La Nueva Practica Laboral, 4a edición, Santafé de Bogotá, Consultores de Colombia LTDA, 1996. GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral, Tomo II, 1a edición, Santafé de Bogotá, Editorial LEYER, 1995. VILLEGAS ARBEIAEZ, Jairo. Jurisprudencia Laboral 1940 - 1987, Tomo III, 1a edición, Bogotá, Ediciones Librería del Profesional, 1987. DOCTRINA VIGENTE: LABORAL, Tomo II - N°23, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Diciembre, 1995, Página 1. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo II - N° 24, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Enero, 1996, Página 43. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III- N° 25, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Febrero, 1996, Página 15. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 27, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Abril, 1996, Página 29. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 28, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Mayo, 1996, Página 22. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 30, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Julio, 1996, Página 5. DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 32, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Septiembre, 1996, Página 6 DOCTRINA VIGENTE TUTELA, Tomo III - N° 33, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Octubre, 1996, Página 88. ACTUALIDAD LABORAL,N° 49,Enero/Febrero, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1992, Página 8. ACTUALIDAD LABORAL,N° 48, Noviembre/ Diciembre, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1991, Página 12. ACTUALIDAD LABORAL,N° 65, Septiembre/ Octubre, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1994, Página 4. ACTUALIDAD LABORAI ,N° 78, Noviembre/Diciembre, I FGIS, Santafé do Bogotá, 1996, Página 29. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXV - N°297, LEGIS, Bogotá, Septiembre, 1996, Página 1042. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXV - N°296, LEGIS, Bogotá, Agosto, 1996, Página 915. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXIV - N°285, LEGIS, Bogotá, Septiembre, 1995, Página 1007. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXIV - N°287, LEGIS, Bogotá, NOVIEMBRE, 1995, Página 1285. |
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El objetivo de este trabajo ha sido la de realizar un estudio sobre el conjunto de normas que regulan el salario, por cuanto constituye la retribución del trabajo humano, el cual a la luz de la actual constitución se erige en pilar fundamental del Estado Social de Derecho, en cuanto lo reconoce como un derecho en cabeza de toda persona a pretender y a obtener un trabajo en condiciones dignas y justas, e igualmente como una obligación social; pero a su vez tiene el carácter de derecho, en este caso, el de ser merecedor de recibir una remuneración.Introducción.............................................................................................................................................................................................. i 1. Concepto general.................................................................................................................................................................................. 1 2. Noción jurídica....................................................................................................................................................................................... 2 3. Libertad de estipulación.........................................................................................................................................................................6 3.1. Estipulación en moneda extranjera.................................................................................................................................................. 7 4. Elementos integrantes............................................................................................................................................................................9 4.1. Primas, sobresueldos, y bonificaciones .......................................................................................................................................10 4.2. Trabajo suplementario y en día de descanso Obligatorio........................................................................................................ 11 4.3. Comisiones....................................................................................................................................................................................... 12 4.4. Gratificaciones habituales............................................................................................................................................................. 13 4.5. Auxilio de transporte ....................................................................................................................................................................14 5. Principios............................................................................................................................................................................................ 17 5.1. Principio de protección ..................................................................................................................................................................17 5.1.1. Protección del salario contra los abusos del empleador ......................................................................................................18 5.1.2. Protección del salarlo contra los abusos de los acreedores Del trabajador........................................................................ 29 5.1.3. Protección del salario contra los abusos de los acreedores Del empleador....................................................................... 32 5.2. Irrenunciabilidad de derechos........................................................................................................................................................ 35 5.3. A trabajo igual salario igual.............................................................................................................................................................. 37 5.4. Remuneración vital y móvil proporcional a la Calidad y cantidad del trabajo........................................................................ 40 6. Modalidades del salario...................................................................................................................................................................... 44 6.1. Por la forma de pago........................................................................................................................................................................ 44 6.1.1. En dinero........................................................................................................................................................................................ 44 6.1.2. En especie........................................................................................................................................................................................ 45 6.2. Por la forma de calcularlo................................................................................................................................................................ 51 6.2.1. Salario por unidad de tiempo...................................................................................................................................................... 51 6.2.2. Salario por unidad de obra o a destajo..................................................................................................................................... 52 6.2.3. Salario por comisión...................................................................................................................................................................... 53 6.3. Por su origen..................................................................................................................................................................................... 54 6.3.1. Salario ordinario........................................................................................................................................................................... 54 6.3.2. Salario extraordinario.................................................................................................................................................................... 55 6.4. Otras formas de salario................................................................................................................................................................... 55 6.4.1. Salario mínimo............................................................................................................................................................................... 56 6.4.2. Salario máximo............................................................................................................................................................................ 55 6.4.3. Salario fijo........................................................................................................................................................................................ 56 6.4.4. Salario variable........................................................................................................................................................................... 57 6.4.5. Salario básico................................................................................................................................................................................ 56 6.4.6. Salario integral............................................................................................................................................................................ 57 7. Salario integral..................................................................................................................................................................................... 58 7.1. Características principales del sistema ..........................................................................................................................................60 8. Salario mínimo legal ...........................................................................................................................................................................65 8.1. Facultad para fijarlo....................................................................................................................................................................... 68 8.2. Factores para fijarlo....................................................................................................................................................................... 69 8 3. Efectos jurídicos del salario mínimo.......................................................................................................................................... 70 8.4. Sanciones al incumplimiento sobre el pago del El pago del salario mínimo..........................................................................70 9. Pagos que no constituyen salario.................................................................................................................................................. 72 10. Prueba del salario........................................................................................................................................................................ 75 11. Prescripción del salario.................................................................................................................................................................... 77 Conclusiones........................................................................................................................................................................................... 79 Bibliografía............................................................................................................................................................................................... 81EspecializaciónThis document on "SALARIES IN COLOMBIAN LEGISLATION" has been prepared as part of the academic training to obtain the title of Specialist in Labor Law. The objective of this work has been to carry out a study on the set of rules that regulate wages, insofar as they constitute the remuneration of human work, which in light of the current constitution is established as a fundamental pillar of the Social State of Law, insofar as it recognizes it as a right of every person to seek and obtain work in decent and fair conditions, and also as a social obligation; but at the same time it has the character of a right, in this case, that of being worthy of receiving remuneration.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El salario en la legislación colombianaSalary in Colombian legislationBachelor tesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPEspecialista en Derecho LaboralUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Jurídicas y PolíticasEspecialización en Derecho LaboralWagesLegal minimum wageJobRegular bonusesLegislation (Colombia)Remuneration systemsLabor lawSalaries and labor productivityWages (Legislation)Legislación (Colombia)Sistemas de remuneraciónDerecho laboralSalarios y productividad laboralSalarios (Legislación)SalariosSalario mínimo legalTrabajoBonificaciones habitualesGONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Laboral Colombiano, Relaciones Individuales, Volumen 1,8a edición, Santafé de Bogotá, Ediciones Doctrina y Ley, 1994.DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, México, Edición Porrúa, 1943.PLAZAS G, Germán. La Nueva Practica Laboral, 4a edición, Santafé de Bogotá, Consultores de Colombia LTDA, 1996.GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral, Tomo II, 1a edición, Santafé de Bogotá, Editorial LEYER, 1995.VILLEGAS ARBEIAEZ, Jairo. Jurisprudencia Laboral 1940 - 1987, Tomo III, 1a edición, Bogotá, Ediciones Librería del Profesional, 1987.DOCTRINA VIGENTE: LABORAL, Tomo II - N°23, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Diciembre, 1995, Página 1.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo II - N° 24, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Enero, 1996, Página 43.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III- N° 25, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Febrero, 1996, Página 15.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 27, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Abril, 1996, Página 29.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 28, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Mayo, 1996, Página 22.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 30, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Julio, 1996, Página 5.DOCTRINA VIGENTE LABORAL, Tomo III - N° 32, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Septiembre, 1996, Página 6DOCTRINA VIGENTE TUTELA, Tomo III - N° 33, Editorial Derecho Vigente, Santafé de Bogotá, Octubre, 1996, Página 88.ACTUALIDAD LABORAL,N° 49,Enero/Febrero, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1992, Página 8.ACTUALIDAD LABORAL,N° 48, Noviembre/ Diciembre, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1991, Página 12.ACTUALIDAD LABORAL,N° 65, Septiembre/ Octubre, LEGIS, Santafé de Bogotá, 1994, Página 4.ACTUALIDAD LABORAI ,N° 78, Noviembre/Diciembre, I FGIS, Santafé do Bogotá, 1996, Página 29.JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXV - N°297, LEGIS, Bogotá, Septiembre, 1996, Página 1042.JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXV - N°296, LEGIS, Bogotá, Agosto, 1996, Página 915.JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXIV - N°285, LEGIS, Bogotá, Septiembre, 1995, Página 1007.JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA, Tomo XXIV - N°287, LEGIS, Bogotá, NOVIEMBRE, 1995, Página 1285.ORIGINAL1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdf1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdfTesisapplication/pdf18416547https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/25813/1/1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdfd20aab1bbe08ce4185c9200105a8add8MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/25813/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdf.jpg1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10405https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/25813/3/1997_Tesis_Maria_Dolores_Carvajal.pdf.jpg9c207ddf4ad4b86b6eb22b5a71e6bcb1MD53open access20.500.12749/25813oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/258132024-07-30 22:01:04.052open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |