Factores de riesgo psicosocial en la O.N.G. Asociación Paz y Cooperación de Bucaramanga

La Organización Mundial de la Salud, OMS, dentro de su análisis de la Salud Ocupacional, contempla que los Factores de Riesgo Psicosociales se encuentran presentes de alguna manera y en diferentes niveles de peligrosidad, en el desarrollo de la actividad de los trabajadores en cada empresa u organiz...

Full description

Autores:
Cadena Dávila, Luisa Fernanda
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15483
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/15483
Palabra clave:
Psychology
Organizational climate
Occupational health
Psychosocial risk
Preventive medicine
Public health
Risks evaluation
Psicología
Medicina preventiva
Salud pública
Evaluación de riesgos
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Para ello los empleados de la mencionada organización, se dividieron en tres grupos de estudio: Profesionales, Administrativos y Educadores y mediante la aplicación del instrumento de Guillermo Bocanument y Piedad Berján, se hizo el diagnóstico respectivo. De acuerdo a los resultados, y en términos generales, el grupo de profesionales presenta un nivel medio de peligrosidad en el área de Gestión de personal. Los Administrativos y Educadores presentan en el área de la Organización del tiempo de trabajo, también, un nivel medio de peligrosidad. Esto indica que se requieren una atención lo más pronto posible sobre estas dos áreas, para minimizar o controlar el riesgo psicosocial presente. Este mismo instrumento permitió conocer que dentro de las alteraciones psíquicas y fisiológicas presentes en los diferentes grupos de empleados, el área cognoscitiva se encuentra en alto riesgo de peligrosidad para los Profesionales, Administrativos y Educadores. Resultado que indica la corrección inmediata porque sus consecuencias se reflejan en alteraciones de memoria, concentración y comunicación en el empleado.RESUMEN INTRODUCCIÓN 1 PROBLEMA 3 OBJETIVO GNERAL 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 MARCO GENERAL DE REFERENCIA 4 Clima Organizacional 4 Salud Ocupacional 7 Riesgo Psicosocial 9 Clasificación Riesgos Psicosociales 10 Evaluación Factores de Riesgo 17 METODO 18 Participantes 18 Instrumento 20 Procedimiento 23 RESULTADOS 25 DISCUSIÓN 47 SUGERENCIAS 53 REFERENCIAS 57 ANEXOS 61PregradoThe World Health Organization, WHO, within its analysis of Occupational Health, contemplates that Psychosocial Risk Factors are present in some way and at different levels of danger, in the development of the activity of workers in each company or organization. Therefore, this monograph was aimed at determining the psychosocial risks present in the work context of the NGO Peace and Cooperation Association of Bucaramanga. For this, the employees of the aforementioned organization were divided into three study groups: Professionals, Administrative and Educators and through the application of the instrument of Guillermo Bocanument and Piedad Berján, the respective diagnosis was made. According to the results, and in general terms, the group of professionals presents a medium level of danger in the Personnel Management area. The Administrative and Educators present in the area of ​​the organization of working time, also, a medium level of danger. This indicates that attention is required as soon as possible on these two areas, to minimize or control the psychosocial risk present. This same instrument allowed us to know that within the psychic and physiological alterations present in the different groups of employees, the cognitive area is at high risk of danger. for Professionals, Administrative and Educators. Result that indicates the immediate correction because its consequences are reflected in alterations of memory, concentration and communication in the employee.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores de riesgo psicosocial en la O.N.G. Asociación Paz y Cooperación de BucaramangaPsychosocial risk factors in the N.G.O. peace association and Bucaramanga cooperationPsicólogo OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicología Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyOrganizational climateOccupational healthPsychosocial riskPreventive medicinePublic healthRisks evaluationPsicologíaMedicina preventivaSalud públicaEvaluación de riesgosClima organizacionalSalud OcupacionalRiesgo PsicosocialAguilar, Botero, Jairo. (1992) Administración de la prevención de Riesgos Profesionales. Medellin : Impresiones Quirama.Alonso, Florentino (1987) Cambios Tecnológicos. Documento Técnico, Factores de Riesgo Psicosocial. Seguro Social. Santafé de Bogotá: Libros y Libres.Alonso, Florentino (1996), Clasificación de los Riesgos Psicosociales. Documento Técnico. Santafé de Bogotá: Libros y Libres. (p. ID •Arenas Monsalve Gerardo. (1986). Los Riesgos Y la Salud Ocupacional en Colombia. Régimen Legal. Bogotá: LegisBocanument, Guillermo y Berján Piedad (1993) Instrumento Bocanument-Berján. Documento Técnico, Factores de Riesgo Psicosocial. Seguro Social. Santafé de Bogotá: Libros y Libres. 17-26Fundecomercio. (1995). Riesgos profesionales Y Salud Ocupacional. (2 edición). Santafe de Bogotá: Fundecomercio.Henao, R. Hernando. (1994). Introducción a la Salud Ocupacional. Universidad del Quindio.Hernández Fernández, Baptista. (1999). Metodología de la Investigación. (2.E.d.) Colombia: McGraw-Hill.Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre medicina del trabajo, (septiembre de 1984). Factores Psicosociales en el Trabajo: incidencia, naturaleza y Prevención. (Novena Reunión). Ginebra: AlfaomegaInstituto Humano como del Seguro Estrategia Social, Gerencial Universidad Pontificia Bolivariana. (1998). Mantenimiento (lE.d) Medellin:Mira y López, Emilio (1961) . Factores Psicológicos de la Productividad. Buenos Aires: AvellanedaMoreno, Rafael y Escobar, Jaime (1992). Salud ocupacional para comités. Santafé de Bogotá: Editor Moreno asociados.Muchinsky, Paúl (1994). Psicología Aplicada Al Trabajo. España: Desclee de Brouwer.Pérez, de Maldonado. (1996). La Satisfacción en el trabajo: un Enfoque para su Estudio, Revista Psicología Ocupacional15. 24-36Reimel de Carrascal, Sharon (1998) ¿Para que se Estudia la Calidad de vida Laboral. Revista interamericana de Psicología Ocupacional, 17. 21'Smith, C y H, Wakeley. (1984) . Psicología de la Conducta Humana. México: McGraw-HillToro Alvarez Fernando. (1994). Motivación de Logro Actitud hacia el Trabajo, satisfacción Laboral y Estrés. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 13. 15- 19Toro Alvarez, Fernando (1996). Clima Organizacional y Productividad Laboral. Revista Autogerencia de Economía y Desarrollo. 49. 36-40Toro Álvarez, Fernando. (1982). Desempeño y Productividad.(Segunda Edición). 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