Calidad de vida del personal operativo de granjas de una empresa avícola de Bucaramanga

La presente investigación describe la calidad de vida percibida por el personal operativo que labora en las granjas ubicadas en La Corcova, Cuntí, Girón, de una empresa avícola de la ciudad de Bucaramanga. La variable de estudio es la Calidad de Vida y de esta se estudiaron seis factores que son: socio- demográfico, laboral, familiar, social, salud, vivienda, retribución; se miden estas variables a través de la percepción del grado de satisfacción e insatisfacción que tienen los trabajadores de estos y así contribuir en el mejoramiento de los programas de bienestar social dirigidos a ellos. Desde el punto de vista metodológico se toma una muestra aleatoria de 29 trabajadores de una población de 121 empleados ubicados en las diferentes granjas de la empresa. A la muestra se le aplica una entrevista, visita a las granjas y un instrumento diseñado en escala Likert que evalúa los factores mencionados anteriormente. Se procede a realizar la validez y confiabilidad a los ítems que forman parte del instrumento, a pesar de esto se considera un instrumento piloto ya que el área laboral requiere de ajustes para su aplicación final. Como resultados se analizan datos ubicados dentro de los rangos establecidos para la validez y confiabilidad, se puede encontrar que: A nivel sociodemográfico los trabajadores de las tres granjas gastan más en alimentación y en menor proporción, en servicios públicos y arriendo, esto se debe a que viven dentro de la granja. En lo laboral, la mayoría de los trabajadores poseen una percepción satisfactoria, aunque en la granja de La Corcova, existe una percepción insatisfactoria respecto a la capacitación que ofrece la empresa a la familia. En el aspecto familiar se encuentra mayor grado de satisfacción debido a que presentan una relación de pareja estable, además tienen en promedio dos o tres hijos. En el área de la salud, los trabajadores poseen una percepción insatisfactoria respecto a la calidad de los servicios médicos que reciben y la frecuencia con que se realizan los chequeos médicos. El área social indica una percepción satisfactoria, cuentan con sitios que facilitan su integración y la su familia. La mayoría de los trabajadores viven dentro de las granjas y se sienten satisfechos con sus viviendas, las cuales cuentan con todos los servicios públicos.

• Autores: Blanco Barreto, Claudia Rocío
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15576
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/15576
• Palabra clave: Psychology; Quality of life; Human Resources; Social welfare; Human development; Social history; Job satisfaction; Social psychology; Psicología; Desarrollo humano; Historia social; Satisfacción en el trabajo; Psicología social; Calidad de vida; Recursos humanos; Bienestar social
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