Clima organizacional en el Jardín Infantil Los Sauces

La presente investigación tiene como objetivo medir la percepción del clima laboral en función de 5 dimensiones del talento humano del jardín infantil: Los Sauces De La Secretaria Distrital De Integración Social, institución ubicada en el barrio Engativá centro de la localidad de Engativá en Bogotá....

Full description

Autores:
Vélez Guarnizo, Edna Usdiola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/22692
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/22692
Palabra clave:
Educational management
Educational administration
Educational innovations
Educational development
Dimensions
Communication
Empathy
Leadership
Recognition
Organizational climate
Job satisfaction
Quality of life at work
Gerencia educativa
Administración educativa
Innovaciones educativas
Desarrollo educativo
Satisfacción en el trabajo
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description La presente investigación tiene como objetivo medir la percepción del clima laboral en función de 5 dimensiones del talento humano del jardín infantil: Los Sauces De La Secretaria Distrital De Integración Social, institución ubicada en el barrio Engativá centro de la localidad de Engativá en Bogotá. Esta investigación se realiza con la utilidad de instrumentos como las encuestas, los grupos focales y World Café, metodologías que permitirán en primer lugar recolectar información de maestras profesionales, auxiliares pedagógicas y Auxiliar administrativa, quienes hacen parte del talento humano en el jardín infantil. A través de esta información se generan ideas, acuerdos y caminos de acción innovadores para lograr la cooperación y eficiencia con el único fin de maximizar un óptimo desempeño y un clima organizacional efectivo. El clima laboral de una organización es uno de los aspectos más importantes debido a que influye de manera positiva o negativa en el desarrollo de actividades dentro de la institución, es decir cuando el clima laboral se mide, se identifica los problemas que existen y esto permite aplicar medidas correctivas para crear un clima armonioso que permita el alcance del máximo potencial. Por lo tanto, se propone fortalecer este aspecto, ya que, si existe un ambiente adecuado, el impacto en el cumplimiento de objetivos se reflejará en los resultados.
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Por lo tanto, se propone fortalecer este aspecto, ya que, si existe un ambiente adecuado, el impacto en el cumplimiento de objetivos se reflejará en los resultados.INTRODUCCIÓN 11 CAPITULO I 13 PROBLEMA 13 CAPITULO I. PROBLEMA U OPORTUNIDAD 14 1.1. Problema 14 Pregunta de investigación 17 OBJETIVOS 18 1.3.1. Objetivo general 18 1.3.2. Objetivos específicos 18 2. JUSTIFICACIÓN 19 2. CAPITULO II. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE 24 3. 3. MARCO TEÓRICO 24 3.0.1 Clima Organizacional: 24 3.1.1. Diagnóstico de Clima organizacional 25 3.1.3. Clima organizacional en la institución 27 3. 1.4 Dimensiones del clima organizacional 29 3.2.1. ESTADO DEL ARTE 30 4. CAPITULO III. METODOLOGÍA 36 4.1.1 Enfoque de investigación 36 4.1.2 Alcance de investigación 37 4.2. POBLACIÓN Y MUESTRA 38 4.2.1. Población 38 4.2.2. Muestra 39 4.3.1. INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 40 4.3.2 La Observación 40 4.3.3 La encuesta 41 4.3.4 Grupo Focal 42 4.4.1. MÉTODO DE ANÁLISIS DE DATOS. 43 4.4.2. Análisis de Datos 43 5. CAPITULO IV. RESULTADOS 48 5.1.2. Dimensión de reconocimiento 56 5.1.3. Dimensión liderazgo 59 5.1.4. Dimensión Comunicación: 62 5.1.5. Dimensión Trabajo en equipo 64 5.1.6. Empatía: 66 6. Conclusiones 88 7. ANEXOS 91 8. Referencias 93MaestríaThe objective of this research is to measure the perception of the work environment based on 5 dimensions of human talent in the kindergarten: Los Sauces De La Secretaria Distrital the Integración Social, an institution located in the Engativá neighborhood in the center of the town of Engativá in Bogotá. This research is carried out with the use of instruments such as surveys, focus groups and world café, methodologies that will allow, in the first place, to collect information from professional teachers, pedagogical assistants and administrative assistants, who are part of the human talent in the kindergarten. Through this information, innovative ideas, agreements and paths of action are generated to achieve cooperation and efficiency with the sole purpose of maximizing optimal performance and an effective organizational climate. The work environment of an organization is one of the most important aspects because it positively or negatively influences the development of activities within the institution, that is, when the work environment is measured, the problems that exist are identified and this allows apply corrective measures to create a harmonious climate that allows the achievement of maximum potential. Therefore, it is proposed to strengthen this aspect, since, if there is an adequate environment, the impact on the fulfillment of objectives will be reflected in the resultsModalidad DUALapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacional en el Jardín Infantil Los SaucesOrganizational climate at the Los Sauces KindergartenThesisinfo:eu-repo/semantics/masterThesisTesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMMagíster en Gerencia Educativa Modalidad DualUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosMaestría en Gerencia Educativa Modalidad DualEducational managementEducational administrationEducational innovationsEducational developmentDimensionsCommunicationEmpathyLeadershipRecognitionOrganizational climateJob satisfactionQuality of life at workGerencia educativaAdministración educativaInnovaciones educativasDesarrollo educativoSatisfacción en el trabajoCalidad de vida en el trabajoDimensionesComunicaciónEmpatiaLiderazgoReconocimientoClima organizacionalAngrosino, M. 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