Investigación, diseño y montaje de un modelo de relaciones industriales y su participación en la fijación de políticas empresariales en la ciudad de Bucaramanga

El trabajo debe ser la mayor fuente de satisfacción humana. Un trabajo sin sentido y deshumanizado pierde todo atractivo y valor, al punto de gozar sin trabajar o trabajar lo menos posible, tal actitud además de empobrecer al hombre es también causa principal de su subdesarrollo cultural y económico, individual y social. La mayoría de los trabajos de las organizaciones, son fuente de insatisfacción porque no responden a la medida del hombre, a menudo se ignora por qué y para qué se trabaja, o por qué las condiciones físicas y sicológicas en las cuales la labor se ejerce no corresponde a las necesidades humanas. Esta situación es particularmente acentuada en las fábricas donde el trabajador está al servicio de las máquinas o de una organización anónima que desconoce impulsos y sentimientos y que ignora los méritos laborales. Es por tanto urgente adaptar al hombre a trabajo rescatando su valor; adecuar el trabajo a las necesidades y características del individuo y organizar humanamente la industria. El empresario no puede ignorar las ciencias del hombre. En efecto, muchos son los problemas que debe afrontar el hombre industrial, en el ejercicio de su profesión. Y, ciertamente, los más importantes no son aquellos que se refieren a su especialidad, sino aquellos que tienen relación con su situación de hombre entre los hombres. La pretensión de este estudio es dotar al empresario y hombre de industria, de los conocimientos indispensables para conocerse, comprenderse y promoverse a si mismo y al trabajador, haciendo el ambiente laboral un lugar donde el ser humano se sienta feliz.

• Autores: Castellanos Angarita, Ledy Astrid; Álvarez Ojeda, Martha
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1985
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/30811
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/30811
• Palabra clave: Management enterprises; Sucess in business; Decision making; Human resources; Government entities; Administrative processes; Industrial relations; Personnel administration; Administración de empresas; Éxito en los negocios; Toma de decisiones; Relaciones industriales; Administración de personal; Recursos humanos; Entidades gubernamentales; Procesos administrativos
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