Manual de procedimientos para la realización de auditoría al Área de Gestión Humana y Nómina de la Empresa Frigorífico Vijagual S.A
En respuesta al objetivo propuesto al inicio de mi práctica profesional se desarrolló el trabajo encaminado a satisfacer la necesidad expresada desde la Presidencia de la Organización Frigorífico Vijagual quien está interesada a través del departamento de auditoría en implementar como actividad perm...
- Autores:
-
Orejarena Prada, Carmen Cecilia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/22050
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Business
Management
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Payroll
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Bookkeeping
Contabilidad
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Auditoría interna
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En respuesta al objetivo propuesto al inicio de mi práctica profesional se desarrolló el trabajo encaminado a satisfacer la necesidad expresada desde la Presidencia de la Organización Frigorífico Vijagual quien está interesada a través del departamento de auditoría en implementar como actividad permanente la realización de auditorías periódicas al área de Gestión Humana y Nomina; como respuesta se diseñó el manual de procedimientos para la elaboración de las auditorías al Área Gestión Humana y Nomina en la empresa Frigorífico Vijagual. El presente manual tiene como propósito contar con una guía clara y especifica que garantice la óptima operación y desarrollo de las actividades del departamento de Auditoria al momento de ejecutar una Auditoria al departamento de Gestión Humana y Nomina. |
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CASTILLO TORO, Yulieth Paola. Manual de Funciones y procedimientos para el departamento de auditoria de la empresa Frigorífico Vijagual: Bucaramanga, Universidad Autónoma de Bucaramanga, 2014. COLOMBIA, CONGRESO DE LA REPUBLICA, Ley 1280 de enero de 2009 Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto COLOMBIA, CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Artículo 7. COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 8. CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA Sentencia C-633 de 2009 Licencia remunerada de paternidad CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA. Sentencia C-174 de 2009 Licencia de paternidad remunerada-duración DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Impuesto sobre la renta para la equidad [en línea] disponible en: http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Bienvenida Fondekikes 2015, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-GHA- 24 auxiliar contable, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-GHA-38 asistente der selección, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-RHA-35 coordinador de SST, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-RHA-48 coordinador de gestión humana, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Manual de calidad, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Misión, visión, política de calidad, Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, PR-GH-01 selección vinculación e inducción de personal. Bucaramanga, 2015 FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Reglamento Interno de Trabajo, Bucaramanga, 2015 GERENCIE. Licencia de maternidad. [en línea] disponible en: http://www.gerencie.com/licencia-de-maternidad.html |
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El presente manual tiene como propósito contar con una guía clara y especifica que garantice la óptima operación y desarrollo de las actividades del departamento de Auditoria al momento de ejecutar una Auditoria al departamento de Gestión Humana y Nomina.INTRODUCCIÓN 10 1. PLAN DE TRABAJO 11 1.1 TÍTULO DE LA PROPUESTA O PLAN DE TRABAJO 11 1.2. DESCRIPCION DE LA NECESIDAD DEL ÁREA 11 1.3. OBJETIVOS 12 1.3.1 Objetivo General 12 1.3.2 Objetivos Específicos 12 1.4. ALCANCÉ 12 1.5. JUSTIFICACION 13 1.5.1 Desde lo contable 13 1.5.2 Desde lo Fiscal 13 1.5.3 Desde lo Financiero 13 1.5.4 Desde lo Tecnológico 14 1.5.5 Desde lo Social 14 1.5.6 Desde lo Laboral 14 1.5.7 Desde lo Académico 14 1.5.8 Desde lo Cultural 14 1.6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR 14 1.7 CRONOGRAMA 17 1.8. RECURSOS 18 1.8.1. Recursos Tecnológicos 18 1.8.2. Recurso Humano 18 1.8.3. Recursos Físicos 18 1.8.4. Recursos Bibliográficos 18 1.8.5. Recursos Económicos 18 2. DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO 19 2.1. AREA DE AUDITORIA 19 2.2. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORIA AL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA Y NOMINA EMPRESA FRIGORÍFICO VIJAGUAL 27 2.2.1. Identificar y conocer las actividades, funciones, procesos y procedimientos de los encargados del área de Nómina. 27 2.2.2 Investigación de los principios y normas contables laborales y fiscales aplicables en materia laboral y se contrastara su cumplimiento. 39 2.2.3. Inspeccionar y revisar los riesgos que se estén presentando en el área de Nómina. 52 2.2.4. Revisar y comprobar el tratamiento correcto de la nómina y su respectiva liquidación y pago 56 3. CONCLUSIONES 125 4. RECOMENDACIONES 128 BIBLIOGRAFIA 129 ANEXOS 131PregradoIn response to the objective proposed at the beginning of my professional practice, work was developed aimed at satisfying the need expressed by the Presidency of the Vijagual Refrigeration Organization, who is interested, through the audit department, in implementing as a permanent activity the performance of periodic audits of the area. Human and Payroll Management; In response, the procedures manual was designed for the preparation of audits of the Human and Payroll Management Area in the company Frigorífico Vijagual. The purpose of this manual is to have a clear and specific guide that guarantees the optimal operation and development of the activities of the Audit department when executing an Audit of the Human Management and Payroll department.Modalidad Virtualapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Manual de procedimientos para la realización de auditoría al Área de Gestión Humana y Nómina de la Empresa Frigorífico Vijagual S.AManual of procedures for carrying out an audit of the human management and payroll area of the company Frigorífico Vijagual S.AContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría Públicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementAuditHuman managementProcedures manualPayrollInternal auditAdministrative documentsBookkeepingContabilidadNegociosAdministraciónAuditoría internaDocumentos administrativosTeneduría de librosAuditoríaGestión humanaManual de procedimientosNóminaCASTILLO TORO, Yulieth Paola. Manual de Funciones y procedimientos para el departamento de auditoria de la empresa Frigorífico Vijagual: Bucaramanga, Universidad Autónoma de Bucaramanga, 2014.COLOMBIA, CONGRESO DE LA REPUBLICA, Ley 1280 de enero de 2009 Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por LutoCOLOMBIA, CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Artículo 7.COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 8.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA Sentencia C-633 de 2009 Licencia remunerada de paternidadCORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA. Sentencia C-174 de 2009 Licencia de paternidad remunerada-duraciónDIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Impuesto sobre la renta para la equidad [en línea] disponible en: http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.htmlFRIGORÍFICO VIJAGUAL, Bienvenida Fondekikes 2015, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-GHA- 24 auxiliar contable, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-GHA-38 asistente der selección, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-RHA-35 coordinador de SST, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, MF-RHA-48 coordinador de gestión humana, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Manual de calidad, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Misión, visión, política de calidad, Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, PR-GH-01 selección vinculación e inducción de personal. Bucaramanga, 2015FRIGORÍFICO VIJAGUAL, Reglamento Interno de Trabajo, Bucaramanga, 2015GERENCIE. Licencia de maternidad. 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