Calidad de vida de los dragoneantes de la Cárcel Distrito Judicial Modelo de Bucaramanga

La investigación que se presenta es Exploratoria - Descriptiva de corte transversal. Forma parte de la línea de investigación que sobre Calidad de Vida desarrolla la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, busca sistematizar información acerca de las condiciones de vida rea...

Full description

Autores:
Artavia Quiñones, Ana Victoria
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15836
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/15836
Palabra clave:
Organizational psychology
Dragonkin
Bucaramanga Model Prison
Quality of life
Working environment
Job satisfaction
Human development
Psicología organizacional
Calidad de vida
Satisfacción en el trabajo
Desarrollo humano
Dragoneante
Cárcel Modelo de Bucaramanga
Clima laboral
Rights
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description La investigación que se presenta es Exploratoria - Descriptiva de corte transversal. Forma parte de la línea de investigación que sobre Calidad de Vida desarrolla la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, busca sistematizar información acerca de las condiciones de vida reales y los grados de satisfacción e insatisfacción de los trabajadores del área de Bucaramanga. En este estudio el objetivo es determinar la Calidad de Vida real y percibida de 96 dragoneantes vinculados laboralmente a la Cárcel Distrito Judicial de Bucaramanga durante el año 2000. Para la recolección de información se aplica un cuestionario, a una muestra aleatoria de 76 empleados del Personal de Custodia y Vigilancia del INPEC, está compuesto por 59 ítems con escalas tipo Likert y Guttman, 9 reactivos corresponden a la variable socio - demográfica, 19 al área laboral, 7 de familia,. 12 miden las condiciones de salud, 8 el área social y 4 evalúan el área socio - económica. El cuestionario se encuentra en proceso de validez, confiabilidad y análisis de sus ítems para lograr consistencia interna. Los resultados muestran que la población tiene en promedio 25 a 35 años de edad, el 100% de la muestra pertenece al género masculino. El 36% de la muestra nació en Bucaramanga, posee educación secundaria, la mayoría en Unión libre. Valoran como buenos 3 factores: el laboral y social (53.64%), a través de los cuales el empleado satisface sus necesidades de reconocimiento y participación; y el área familiar que le brinda la posibilidad de satisfacer sus necesidades de afiliación. Por otra parte las condiciones de salud son percibidas como regulares por los dragoneantes dificultando esto un equilibrio físico y mental para el desarrollo de las labores cotidianas y el correcto desempeño en su trabajo.
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En este estudio el objetivo es determinar la Calidad de Vida real y percibida de 96 dragoneantes vinculados laboralmente a la Cárcel Distrito Judicial de Bucaramanga durante el año 2000. Para la recolección de información se aplica un cuestionario, a una muestra aleatoria de 76 empleados del Personal de Custodia y Vigilancia del INPEC, está compuesto por 59 ítems con escalas tipo Likert y Guttman, 9 reactivos corresponden a la variable socio - demográfica, 19 al área laboral, 7 de familia,. 12 miden las condiciones de salud, 8 el área social y 4 evalúan el área socio - económica. El cuestionario se encuentra en proceso de validez, confiabilidad y análisis de sus ítems para lograr consistencia interna. Los resultados muestran que la población tiene en promedio 25 a 35 años de edad, el 100% de la muestra pertenece al género masculino. El 36% de la muestra nació en Bucaramanga, posee educación secundaria, la mayoría en Unión libre. 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Por otra parte las condiciones de salud son percibidas como regulares por los dragoneantes dificultando esto un equilibrio físico y mental para el desarrollo de las labores cotidianas y el correcto desempeño en su trabajo.Calidad de Vida de los dragoneantes de la Cárcel Distrito Judicial Modelo de Bucaramanga.............................................................................................................1 Descripción de la Institución................................................................................2 Situación Histórica y Laboral del Dragoneante............................................... 3 Problema.............................................................................................................6 Objetivos............................................................................................................. 7 Objetivo General............................................................................................. 7 Objetivos Específicos...................................................................................... 7 Antecedentes Históricos e Investigativos sobre Calidad de Vida....................... 8 Conceptualización de Calidad de Vida..........................................................14 Calidad de Vida del Trabajador.....................................................................18 Método.............................................................................................................. 29 Resultados........................................................................................................ 35 Factores Socio - demográficos..... ................................................................36 Personas Que Viven En La Unidad Familiar.....................................................42 Área Laboral..................................................................................................48 Area Familiar................................................................................................. 55 Area de Salud............................................................................................... 59 Area Social.................................................................................................... 60 Discusión...........................................................................................................66 Características socio - demográficas............................................................ 66 Aspecto laboral............................................................................................ 69 Area familiar.................................................................................................. 70 Social.............................................................................................................71 Vivienda.........................................................................................................72 Sugerencias...................................................................................................... 73 Referencias....................................................................................................... 76PregradoThe research presented is Exploratory - Descriptive cross-sectional. It is part of the line of research on Quality of Life developed by the Faculty of Psychology of the Autonomous University of Bucaramanga, seeking to systematize information about real life conditions and the degrees of satisfaction and dissatisfaction of workers in the Bucaramanga area. In this study, the objective is to determine the real and perceived Quality of Life of 96 dragoons linked to the Bucaramanga Judicial District Prison during the year 2000. For the collection of information, a questionnaire is applied to a random sample of 76 employees of the Personal Custody and Surveillance of INPEC, is made up of 59 items with Likert and Guttman scales, 9 reagents correspond to the socio-demographic variable, 19 to the labor area, 7 to the family. 12 measure health conditions, 8 the social area and 4 evaluate the socio-economic area. The questionnaire is in the process of validity, reliability and analysis of its items to achieve internal consistency. The results show that the population is on average 25 to 35 years old, 100% of the sample belongs to the male gender. 36% of the sample was born in Bucaramanga, has secondary education, the majority in Free Union. They value 3 factors as good: labor and social (53.64%), through which the employee satisfies their needs for recognition and participation; and the family area that gives you the opportunity to meet your membership needs. On the other hand, the health conditions are perceived as regular by the dragoneers. This hinders a physical and mental balance for the development of daily tasks and the correct performance of their work.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Calidad de vida de los dragoneantes de la Cárcel Distrito Judicial Modelo de BucaramangaQuality of life of the dragoneantes of the Model Judicial District Prison of BucaramangaBachelor thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsicólogo OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicología OrganizacionalOrganizational psychologyDragonkinBucaramanga Model PrisonQuality of lifeWorking environmentJob satisfactionHuman developmentPsicología organizacionalCalidad de vidaSatisfacción en el trabajoDesarrollo humanoDragoneanteCárcel Modelo de BucaramangaClima laboralArdila, R(1995) Psicología y calidad de vida. Innovación v Ciencia, 4, 40 - 45.Aristóteles. (1.961) Etica Nicomaouea. UNAM. Colección Números Clásicos No. 3. México.Artavia, A. (1998). Práctica orqanizacional I en la cárcel modelo de la ciudad de Bucaramanga (Informe de Práctica) Bucaramanga, Colombia: Universidad Autónoma de Bucaramanga, Facultad de Psicología.Berenzin (1997). ¿Por 4a calidad total es conveniente para el trabajador? [En red]. Disponible: http://www.cnc.com.uy/caiuru/r5a,htm/ [Consulta: 1999, Marzo 01].Blanco, C. (1999). Calidad de Vida en el Personal Operativo que trabaja en las granjas de una empresa Avícola de la ciudad de Bucaramanga, (Monografía de Grado) -Bucaramanga, Colombia: Universidad Autónoma de Bucaramanga, Facultad de Psicología.Botero (1998) (citado por Toro, 1991) Calidad de Vida en el Trabajo. Concepto, alcances e implicaciones. Revista Interamericana de Psicología Qcupacional. 10. (1) 33 - 39.Bravo, J. (1.985) Tratado de psicología del trabajo. México: Ed. McGraw Hill.Bronfenbrenner, U (1987). 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