Empresas, sectores y departamentos proclives a su éxito en su implementación del trabajo remoto

Aunque muchas empresas y países no estaban preparados para esta emergencia y mucho menos para esta modalidad de trabajo, se tuvo que improvisar esta modalidad e ir planeando como se podía llevar esto. El presente trabajo tuvo como finalidad analizar qué tipo de empresas, qué sectores y qué áreas de...

Full description

Autores:: Soto Flórez, Mayerly

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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Esta investigación se basó en la metodología documental, técnica que recopila y suministra información clasificada de diferentes fuentes. con el objetivo de investigar los aportes que se han hecho sobre el tema anteriormente y que falta por investigar. Como resultado de esta investigación hay ochenta organizaciones que nos hablan desde su experiencia, como es trabajar en esta modalidad, una de las cosas más importantes es planificar, esto será un guía, no medir cuantas horas laboran los empleados, sino el nivel de compromiso de las personas, realizando seguimientos de producción y no de horas trabajadas. (si son eficaces en sus equipos, colaboradores, productivos) La idea es convertirse en un lugar de trabajo dirigido a resultados. (Suros, 2020) Con el presente trabajo se pudo concluir cuales son los tipos de organizaciones, sectores y áreas las que implementan este tipo de labor remoto o home office, identificando a esas entidades y las particularidades que las define para esta labor.LISTA DE TABLAS .............................................................................................................. 5 CAPITULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................. 6 1.1. Introducción ............................................................................................................. 6 1.2. Planteamiento del problema .................................................................................... 7 1.3. Objetivo General ...................................................................................................... 8 1.4. Objetivos específicos ................................................................................................ 8 1.5. Justificación .............................................................................................................. 8 2. CAPITULO II. MARCO TEÓRICO Y REVISIÓN DE LA LITERATURA ................................. 10 2 Marco Teórico ................................................................................................................ 10 2.1 Que es una empresa remota....................................................................................... 10 2.2 Como crear esa cultura remota. ................................................................................. 11 2.3 Modalidad de trabajo remoto ..................................................................................... 12 2.3.1 Empresas pioneras en la implementación de trabajo remoto ................................. 12 2.4 Tipos de empresas remotas ................................................................................... 13 2.5 Cuáles son las profesiones que tienen más demandas en esta modalidad de trabajo remoto .............................................................................................................................. 14 2.6 Ventajas y desventajas del trabajo remoto ............................................................ 14 2.7 Razones de las empresas para aplicar al trabajo remoto ....................................... 16 2.8 Cuáles son esos sectores de mayor aplicación del trabajo remoto ............................ 16 2.9 Áreas organizacionales con potencial de aplicación del trabajo remoto .................... 17 3 Revisión de la Literatura .............................................................................................. 17 3. CAPITULO III. METODOLOGÍA ................................................................................. 19 3.1 Tipo de investigación .................................................................................................. 19 3.2 Metodología documental ............................................................................................ 19 4. CAPITULO IV. RESULTADOS ..................................................................................... 20 4.1 Resultados ................................................................................................................... 20 4.1.2 Empresas first clasificadas por sectores ................................................................... 20 4.2 listado de empresas first a nivel mundial .................................................................... 23 5. CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................... 24 5.1 Conclusiones y Recomendaciones .............................................................................. 24 6. 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................. 26PregradoAlthough many companies and countries were not prepared for this emergency and much less for this type of work, this modality had to be improvised and planning how this could be carried out. The purpose of this work was to analyze what type of companies, what sectors and what areas of organizations are most suitable for the implementation of remote work. This research was based on documentary methodology, a technique that collects and supplies classified information from different sources. with the aim of investigating the contributions that have been made on the subject previously and that remains to be investigated. As a result of this research, there are eighty organizations that speak to us from their experience, how it is to work in this modality, one of the most important things is to plan, this will be a guide, not to measure how many hours employees work, but the level of commitment of people, monitoring production and not hours worked. (if they are effective in their teams, collaborators, productive) The idea is to become a results-driven workplace. (Suros, 2020) With this work it was possible to conclude which are the types of organizations, sectors and areas that implement this type of remote work or home office, identifying those entities and the particularities that define them for this work.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Empresas, sectores y departamentos proclives a su éxito en su implementación del trabajo remotoCompanies, sectors and departments prone to your success in their implementation of remote workContador PúblicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Contaduría Públicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAccountingBusinessManagementHome officeRemotePandemicOrganizationsCrisisChanceEmployeesWork at homeIndustryContabilidadNegociosAdministraciónEmpleadosTrabajo en domicilioIndustriaRemotoPandemiaOrganizacionesCrisisOportunidadTrabajo en casaAcis. 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Empresas, sectores y departamentos proclives a su éxito en su implementación del trabajo remoto

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