Conflictividad laboral en la era digital: La subordinación jurídica como presupuesto de laboralidad

Esta investigación, tiene como propósito analizar las situaciones de conflicto que se presentan respecto de los nuevos esquemas de trabajo que ofrece el modelo de economía colaborativa mediante el uso de plataformas digitales, debate que gira en torno al hecho, si se ésta en presencia de una relació...

Full description

Autores:: Matiz Carrascal, Andrés Felipe
Gómez Meza, María Camila

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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description	Esta investigación, tiene como propósito analizar las situaciones de conflicto que se presentan respecto de los nuevos esquemas de trabajo que ofrece el modelo de economía colaborativa mediante el uso de plataformas digitales, debate que gira en torno al hecho, si se ésta en presencia de una relación de trabajo subordinada y por ende protegida el por el Derecho del Trabajo. Para el desarrollo del estudio se empleó el método de derecho comparado, a partir del cual se realizó un análisis tanto de la normatividad laboral colombiana y miembros de la unión Europea en materia laboral, así como de la evolución jurisprudencial y doctrinal del concepto de subordinación jurídica, como elemento distintivo de las relaciones de trabajo por cuenta ajena en el marco del modelo de economía colaborativa. Ello a partir del desarrollo de un marco conceptual enriquecido con las nociones de subordinación, trabajador autónomo, falsos autónomos, trabajador dependiente e independiente, economía colaborativa, plataformas digitales y colaboradores, que permite dar claridad sobre el tema objeto de estudio. Asimismo, se identifica a partir de la jurisprudencia foránea y nacional en sus distintas posturas, criterios que materializan la subordinación jurídica, como elemento distintivo del contrato de trabajo que impiden que estas relaciones contractuales en conflicto, se le escapen al Derecho del Trabajo.
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M.P: Carlos Isaac Nader Corte Suprema de Justicia, Sentencia 33849 (2009). M.P: Luis Javier Osorio López Corte Suprema de Justicia, Sentencia 34393 (2010). M.P: Luis Javier Osorio López Corte Suprema de Justicia, Sentencia 39600 (2012). M.P: Jorge Mauricio Burgos Ruiz Corte Suprema de Justicia, Sentencia 2885 (2019). M.P: Clara Cecilia Dueñas Quevedo Corte Suprema de Justicia, Sentencia 3126 (2021). M.P: Iván Mauricio Lenis Gómez España, sentencia del Tribunal Suprema Sala de lo Social 588/2018 - ECLI: ES:TS:2018:588. Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER, STS de 23 de octubre de 1989 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social 2883/1993. Ponente: ANTONIO MARTÍN VALVERDE, STS de 15 de abril de 1990 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social 7622/1992. Ponente: ANTONIO MARTÍN VALVERDE, STS de 8 de octubre de 1992 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social 1463/1994. Ponente: D. JUAN ANTONIO GARCIA – MURGA Y VAZQUEZ, STS de 20 de septiembre de 1995 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social 2613/1995. Ponente: BENIGNO VRELA AUTRAN, STS de 22 de abril de 1996 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social 3555/1996. Ponente: ANTONIO MARTÍN VALVERDE, STS de 31 de marzo de 1997 España, sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social 1093/1999. Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA, STS de 29 de diciembre de 1999. España, sentencia del Tribunal de Justicia, Gran Sala. Asunto C-434/15. STJUE 20 de diciembre de 2017 España, Juzgado No. 6 de lo Social, Valencia. Sentencia No. 244 del 1ero de julio de 2018. Ponente: Ana Belén Diez Farto España, Juzgado No. 39 de lo Social, Madrid. Sentencia No. 284 del 03 de septiembre del 2018. Ponente: Beatriz Victoria Prada Rodríguez España, Juzgado No. 33 de lo Social, Madrid. Sentencia No. 53 del 11 de febrero del 2019. Ponente: José Pablo Aramendi Sánchez Francia, Coseil de Prud’hommes de Paris, Paris. Sentencia No. F16-04592 del 17 de diciembre de 2016 Francia, Cour d’appel de Paris, Paris. Sentencia No. 17/00511 del 20 de abril de 2017 Francia, Cour d’appel de Paris, Paris. Sentencia No.16/12875 del 09 de noviembre de 2017. Francia, Coseil de Prud’hommes de Paris, Paris. Sentencia No. F16-114600 del 01 de febrero de 2018 Francia, Sentencia de la Cour D’Appel de Paris, del 10 de enero del 2019. Donde la Cour Francia, Cour de Cassation, Paris. Sentencia No. 374 FP del 4 de marzo de 2020 Italia, Sentencia de la Corte di Appello de Torino 26/2019, del 11 de enero del 2019 Sentencia Case Nos: 22025550/2015. (2016, 28 de octubre). Employmet Tribunals of London Sentencia 374 FP- P+B+R+I (2020, 04 de marzo). Corte de Casación, Sala de lo Social (Sr. CATHALA, presidente). Unión Europea, Tribunal de Justicia (Gran Sala). Sentencia C-414/15 del 20 de diciembre del 2017 Unión Europea, Tribunal de Justicia (Gran Sala). Sentencia C-92/19 del 22 de abril de 2020.
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Para el desarrollo del estudio se empleó el método de derecho comparado, a partir del cual se realizó un análisis tanto de la normatividad laboral colombiana y miembros de la unión Europea en materia laboral, así como de la evolución jurisprudencial y doctrinal del concepto de subordinación jurídica, como elemento distintivo de las relaciones de trabajo por cuenta ajena en el marco del modelo de economía colaborativa. Ello a partir del desarrollo de un marco conceptual enriquecido con las nociones de subordinación, trabajador autónomo, falsos autónomos, trabajador dependiente e independiente, economía colaborativa, plataformas digitales y colaboradores, que permite dar claridad sobre el tema objeto de estudio. Asimismo, se identifica a partir de la jurisprudencia foránea y nacional en sus distintas posturas, criterios que materializan la subordinación jurídica, como elemento distintivo del contrato de trabajo que impiden que estas relaciones contractuales en conflicto, se le escapen al Derecho del Trabajo.RESUMEN ................................................................................................................................ 4 ABSTRACT ............................................................................................................................... 5 CAPÍTULO 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN........................... 6 1.1 Planteamiento del problema ................................................................................................. 6 1.2 Formulación del Problema de Investigación........................................................................ 7 1.3 Justificación ......................................................................................................................... 8 1.4 Objetivos .............................................................................................................................. 9 1.4.1 Objetivo General ........................................................................................................... 9 1.4.2 Objetivos Específicos.................................................................................................. 10 CAPÍTULO 2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA ................................................................. 11 2.1 Economía Colaborativa ...................................................................................................... 11 2.2 Subordinación Jurídica....................................................................................................... 12 2.3 Trabajo Autónomo ............................................................................................................. 15 2.4 Falsos Autónomos .............................................................................................................. 19 2.5 Trabajo Dependiente .......................................................................................................... 21 2.6 Plataformas Digitales ......................................................................................................... 25 2.7 Colaboradores .................................................................................................................... 28 CAPÍTULO 3. ANTECEDENTES .......................................................................................... 30 CAPÍTULO 4. DISEÑO METODOLÓGICO ......................................................................... 34 CAPÍTULO 5. LA SUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO DE LABORALIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................................................... 35 5.1 Alcance General del Concepto de Subordinación ............................................................. 35 5.1.1 Etimología ................................................................................................................... 35 5.1.2 Concepto General........................................................................................................ 35 5.1.3 Eficacia y Eficiencia de la Subordinación .................................................................. 37 5.2 Evolución Jurisprudencial del Concepto de la Subordinación Jurídica como Presupuesto de Laboralidad ......................................................................................................................... 38 5.2.1 Criterios Desarrollados por la Jurisprudencia Colombiana ........................................ 38 CAPÍTULO 6. TRABAJO DIGITAL Y CONFLICTIVIDAD LABORAL ........................... 41 6.1 Jurisprudencia Acerca de la Laboralidad en las Plataformas Digitales ............................. 41 6.1.1 Criterios Desarrollados por la Jurisprudencia Colombiana ........................................ 41 6.1.2 Criterios Desarrollados en las Sentencias de España y Francia .................................. 41 6.1.2.1 Unión Europea. Tribunal de Justicia Europea ..................................................... 42 6.1.2.2 Jurisprudencia Española....................................................................................... 43 6.1.2.3 Jurisprudencia Francesa ....................................................................................... 44 6.2 Cómo se Materializa la Subordinación de los Trabajadores Digitales en las Relaciones Contractuales............................................................................................................................ 45 CAPÍTULO 7. IMPACTO DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA EN LOS DERECHOS LABORALES .......................................................................................................................... 47 7.1 Regulación de la Unión Europea en Cuanto a la Economía Colaborativa ........................ 47 7.1.2 Origen y Necesidad de la Economía Colaborativa ..................................................... 47 7.1.3 Economía Colaborativa en la Unión Europea ............................................................. 48 3 7.1.4 Respuesta por algunos países pertenecientes a la Unión Europea. ............................. 50 7.2 Regulación Jurídica de la Economía Colaborativa en Colombia ....................................... 52 CONCLUSIONES ................................................................................................................... 57 REFERENCIAS ....................................................................................................................... 59 Bibliografía Documental y Jurídica ......................................................................................... 59 Bibliografía Jurisprudencial ..................................................................................................... 63PregradoThis investigation has like a purpose analyze conflict situations that are presented respect the new work schemes offered by the model of collaborative economy using digital platforms, debate that resolve about the fact, if it is in a subordinate working relationship and hence it is protected by Derecho del Trabajo. For development of the study was used the comparative law method, from which one was made as an analyze of the Laboral Colombian and European union members normative, as the evolution of the concept to juridic inside of the subordination jurisprudential and doctrinal evolution. This from the development of a conceptual framework enriched with the notion of subordination, autonomous worker, fake freelancers, dependent and independent worker, collaborative economist, digital platforms, and collaborators, which allows clarity about the study subject. Likewise, it is identified from foreign and national jurisprudence in its different positions, criteria that materialize legal subordination, like distinctive element of the work contract what prevent these contractual relationships in conflict, they escape to the work right.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Conflictividad laboral en la era digital: La subordinación jurídica como presupuesto de laboralidadLabor conflict in the digital age: Legal subordination as a labor budgetAbogadoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Jurídicas y PolíticasPregrado Derechoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPLawSubordinationCollaborative economyComparative lawAutonomous workerDigital platformsFreelancerRight to workLabor disputesIndustrial relationshipsDerechoDerecho al trabajoConflictos laboralesRelaciones industrialesContratos de trabajoEmployment contractsSubordinaciónEconomía colaborativaColombiaUnión EuropeaDerecho comparadoTrabajador autónomoPlataformas digitalesTrabajador independienteArancón Verde, T. 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Sentencia C-92/19 del 22 de abril de 2020.ORIGINAL2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdf2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdfTesisapplication/pdf872077https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16282/1/2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdf1120deacc428e7893ef059973e8ec7fdMD51open access2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal (2).pdf2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal (2).pdfLicenciaapplication/pdf184271https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16282/2/2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal%20%282%29.pdf55cfcceb140fc4c6e8222adfb389868bMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16282/3/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD53open accessTHUMBNAIL2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdf.jpg2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4161https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16282/4/2022_Tesis_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal.pdf.jpg083d2529df4011b39d46bc6c8a6f1dc3MD54open access2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal (2).pdf.jpg2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10237https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16282/5/2022_Licencia_Andres_Felipe_Matiz_Carrascal%20%282%29.pdf.jpg82b43991076f1520e4ba7be0acaa2d53MD55metadata only access20.500.12749/16282oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/162822022-05-03 17:05:02.07open accessRepositorio Institucional \| Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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

Conflictividad laboral en la era digital: La subordinación jurídica como presupuesto de laboralidad

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