La comunicación como gestora de los procesos de desarrollo en la organización
Algunas entidades desconocen que uno de los factores más importantes que E influyen en el desarrollo de la organización es la comunicación. La comunicación se refiere a un tipo específico de patrones informativos los que se expresan de forma simbólica, por tanto, la información que no puedo traducir...
- Autores:
-
Diaz Ricaurte, Martha Liliana
Gualdron Herrera, Claudia del Pilar
Gutiérrez Fonseca, Edna Rocío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 1997
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/28680
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/28680
- Palabra clave:
- Information patterns
Production processes
Organizational communication
Communication
Organizational culture
Organization
Organizational climate
Comunicación
Cultura organizacional
Organización
Clima organizacional
Patrones informativos
Procesos productivos
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Algunas entidades desconocen que uno de los factores más importantes que E influyen en el desarrollo de la organización es la comunicación. La comunicación se refiere a un tipo específico de patrones informativos los que se expresan de forma simbólica, por tanto, la información que no puedo traducirse no tiene valor comunicativo. El Propósito de esta investigación es plantear la comunicación como un proceso facilitador dentro y fuera de las empresas para que se mantengan en el mundo competitivo del mercado. La comunicación se muestra como apoyo a los demás procesos productivos de la organización, esto no le desmerita importancia, al contrario, un proceso de comunicación organizacional debe planearse, implantarse evaluarse y mejorarse como cualquier proceso productivo de la organización. |
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La comunicación se muestra como apoyo a los demás procesos productivos de la organización, esto no le desmerita importancia, al contrario, un proceso de comunicación organizacional debe planearse, implantarse evaluarse y mejorarse como cualquier proceso productivo de la organización.INTRODUCCION JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS MARCO TEORICO UNIDADES DE ANALISIS METODOLOGIA DESCRIPCIÓN DE DATOS PROGRAMA DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA PLAN DE ACCION ANEXOS BIBLIOGRAFIAPregradoSome entities are unaware that one of the most important factors that influence the development of the organization is communication. Communication refers to a specific type of information patterns that are expressed symbolically, therefore, information that cannot be translated has no communicative value. The purpose of this research is to propose communication as a facilitating process inside and outside companies so that they remain in the competitive world of the market. Communication is shown as a support to the other productive processes of the organization, this does not diminish its importance, on the contrary, an organizational communication process must be planned, implemented, evaluated and improved like any productive process of the organization.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La comunicación como gestora de los procesos de desarrollo en la organizaciónCommunication as a manager of development processes in the organizationBachelor tesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPComunicador Social OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y ArtesPregrado Comunicación Social OrganizacionalInformation patternsProduction processesOrganizational communicationCommunicationOrganizational cultureOrganizationOrganizational climateComunicaciónCultura organizacionalOrganizaciónClima organizacionalPatrones informativosProcesos productivosComunicación organizacionalNOSNIK Ostrowiak, Abraham Memorias Universidad Autónoma de Bucaramanga, 1996COLLADO, Fernández, Carlos. La Comunicación en la Organizaciones, Editorial Trillas, 1 edición, mayo 1991, MéxicoLINEA DE INVESTIGACION, Programa de Comunicación Corporativa del Centro de Desarrollo Productivo del Sector del Cuero. Universidad Autónoma de Bucaramanga. 1997CUESTIONES, Universidad Autónoma de Bucaramanga, No 9, 1994CUESTIONES, Universidad Autónoma de Bucaramanga, No 8, 1993ORIGINAL1997_Tesis_Martha_Diaz OCR.pdf1997_Tesis_Martha_Diaz OCR.pdfTesisapplication/pdf13725945https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/28680/1/1997_Tesis_Martha_Diaz%20OCR.pdf179d174f6f4f4f75fd4d2fd004aa33c5MD51open accessTHUMBNAIL1997_Tesis_Martha_Diaz OCR.pdf.jpg1997_Tesis_Martha_Diaz OCR.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8301https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/28680/3/1997_Tesis_Martha_Diaz%20OCR.pdf.jpg10c42aa2e47691afaa2116eb0453e041MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/28680/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open access20.500.12749/28680oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/286802025-03-06 22:01:30.276open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |