Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gasauto del café de la ciudad de Armenia-Quindío, durante el año 2015

El proyecto investigativo: Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gas auto del Café de la ciudad de Armenia- Quindío, en el año 2015,evaluó la felicidad subjetiva en relación con el desempeño laboral, desde un enfoque de la psicología organizacional positiva...

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Autores:
Arbeláez Duque, Laura Marcela
Bolívar Ríos, Karen Alexa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/11554
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/11554
Palabra clave:
Psychology
Job performance
Subjective happiness
Socioeconomic
Quantitative approach
Happiness scale
Behavior
Positive psychology
Investigation
Personality development
Emotions
Psicología
Comportamiento
Psicología positiva
Investigación
Desarrollo de la personalidad
Emociones
Desempeño laboral
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description El proyecto investigativo: Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gas auto del Café de la ciudad de Armenia- Quindío, en el año 2015,evaluó la felicidad subjetiva en relación con el desempeño laboral, desde un enfoque de la psicología organizacional positiva. Para su desarrollo se implementaron las escalas: Escala Gráfica de Calificación y Escala de Felicidad de Alarcón, diferenciando además factores socio demográficos como el sexo, edad, escolaridad y estrato socioeconómico. La metodología implementada corresponde a un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental- Transversal de alcance correlacionar. Con respecto a los resultados se evidenció que no hay correlación entre las variables estudiadas puesto que el resultado obtenido por la correlación de Pearson fue -0.347 con una significancia a nivel bilateral de 0.134, lo que corrobora la hipótesis nula. Se concluye que pese a no encontrar correlación, los empleados poseen un buen desempeño y unos niveles de felicidad elevados.
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Se concluye que pese a no encontrar correlación, los empleados poseen un buen desempeño y unos niveles de felicidad elevados.Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von HumboldtResumen 8 Abstract 8 Planteamiento del problema 11 Formulación de pregunta de investigación 14 Planteamiento de hipótesis 14 Justificación 15 Objetivos 17 Antecedentes de investigación 18 Marco Teórico 26 Figura 1: Formula de la felicidad 36 Tabla 1 51 Operalización de las variables 64 Tabla 2 64 Metodología 72 Figura 2: Logo institucional GASAUTO. 74 Tabla 3 76 Tabla 4 76 Tabla 5 77 Resultados 82 Tabla6 83 Tabla 7 83 Tabla 8 84 Tabla 9 84 Tabla 10 85 Tabla 11 85 Tabla 12 85 Tabla 13 86 Figura 3: Grafico de barras distribución resultados Escala de Felicidad 86 Figura 4: Campana de Gauss felicidad 87 Tabla 14 88 Tabla 15 88 Tabla 16 88 Tabla 18 89 Tabla 19 89 Tabla 20 90 Tabla 21 91 Tabla 22 91 Tabla 23 91 Tabla 24 92 Figura 5: Grafico de barras distribución resultados desempeño laboral total 92 Figura 6: Campana de Gauss desempeño laboral total 93 Tabla 25 93 Tabla 26 94 Tabla 27 94 Tabla 28 95 Tabla 29 95 Tabla 30 96 Tabla 31 97 Tabla 32 97 Tabla 33 98 Tabla 34 98 Tabla 35 99 Tabla 36 99 Tabla 37 100 Tabla38 101 Tabla 39 102 Tabla 40 103 Tabla 41 104 Tabla 43 105 Tabla 44 105 Tabla 45 106 Discusión 107 Conclusiones 114 Recomendaciones 121 Referencias 123 Apéndice 130PregradoThe research project: the relationship between subjective happiness and job performance of employees Café de Gas auto the city of Armenia- Quindío, during 2015, evaluated the subjective happiness in relation to job performance, from the perspective of organizational psychology positive. For its development scales were implemented: Graphic Rating Scale and Happiness Scale Alarcon, in order to determine the relationship between the two variables, and socio demographic differentiating factors such as gender, age, education and socioeconomic status, the implemented methodology It corresponds to a quantitative approach, a design not experimentally Transversal correlational scope. With respect to the results evidenced no correlation between the variables studied since the result obtained by the correlation was Pearson -0347 with a significance level of 0.134 bilaterally, which corroborates the null hypothesis. It is concluded that despite not finding correlation, employees have a good performance and high levels of happiness.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de Gasauto del café de la ciudad de Armenia-Quindío, durante el año 2015Relationship between subjective happiness and job performance of Gasauto del café employees in the city of Armenia-Quindío, during 2015PsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyJob performanceSubjective happinessSocioeconomicQuantitative approachHappiness scaleBehaviorPositive psychologyInvestigationPersonality developmentEmotionsPsicologíaComportamientoPsicología positivaInvestigaciónDesarrollo de la personalidadEmocionesDesempeño laboralFelicidad subjetivaEstrato socioeconómicoEnfoque cuantitativoEscala de felicidadAdministración de los recursos humanos (2010) El capital humano en las organizaciones, ChiavenatoIdalberto, Ed. 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