La inteligencia emocional y su influencia en el liderazgo
El éxito o el fracaso en las organizaciones depende en gran medida de los recursos con los que cuentan, sean estos materiales, económicos y/o humanos. Sin embargo, el talento humano ha sufrido un cambio revolucionario en el grado de su importancia durante las últimas décadas, el enfoque intelectual...
- Autores:
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Sarmiento González, Andrés Jesús
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- Fecha de publicación:
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- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
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El éxito o el fracaso en las organizaciones depende en gran medida de los recursos con los que cuentan, sean estos materiales, económicos y/o humanos. Sin embargo, el talento humano ha sufrido un cambio revolucionario en el grado de su importancia durante las últimas décadas, el enfoque intelectual (coeficiente intelectual) preexistente en la selección del personal para las organizaciones, a uno en donde el concepto de la inteligencia emocional ha tomado una mayor relevancia gracias a los diversos estudios y aportes humanos a la hora de hacerlo |
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Montoya Bozzi, Juan Camilob8450f66-6991-4a23-a520-df0b3103ac59-1García Beltrán, Eulalia3da25912-7be6-4747-abcf-423beffbba99-1Vásquez Herrera, Javier Ricardob2754faf-392c-4192-95c3-e055b8a3c24f-1Sarmiento González, Andrés Jesúsfac60c0c-4e28-4bdc-9261-4461196b0261-1Sarmiento González, Andrés Jesús [0001980913]Bucaramanga (Santander, Colombia)20212022-04-08T19:41:37Z2022-04-08T19:41:37Z2021-11-02ISSN digital: 2711-3019http://hdl.handle.net/20.500.12749/16223instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coEl éxito o el fracaso en las organizaciones depende en gran medida de los recursos con los que cuentan, sean estos materiales, económicos y/o humanos. Sin embargo, el talento humano ha sufrido un cambio revolucionario en el grado de su importancia durante las últimas décadas, el enfoque intelectual (coeficiente intelectual) preexistente en la selección del personal para las organizaciones, a uno en donde el concepto de la inteligencia emocional ha tomado una mayor relevancia gracias a los diversos estudios y aportes humanos a la hora de hacerloUniversidad Cooperativa de Colombia UCCThe success or failure of organizations depends largely on the resources they have, be they material, economic and/or human. However, human talent has undergone a revolutionary change in the degree of its importance during the last decades, the pre-existing intellectual approach (IQ) in the selection of personnel for organizations, to one where the concept of emotional intelligence has taken a greater relevance thanks to the various studies and human contributions at the time of doing itapplication/pdfspahttp://hdl.handle.net/20.500.12749/16180Adams, J. Q. (1825, 8 marzo). Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en algo más, entonces eres [Comentario sobre el artículo “50 frases de liderazgo que te inspirarán a ser un gran líder”]. HubSpot. https://blog.hubspot.es/marketing/mantras-grandes-lideres.Ana María Cifuentes Garces. (2009). La inteligencia emocional como factor clave del liderazgo. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/16336/la%20inteligencia%20emocional%20como%20factor%20clave%20del%20liderazgo.pdf?sequence=1Apd, R. (2021, 5 agosto). Inteligencia emocional y liderazgo: cómo ser un buen líder. APD España. https://www.apd.es/inteligencia-emocional-en-liderazgo/Bass, B. (1990, 1 December). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. ScienceDirect. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/009026169090061SBennis, Warren, 1995. 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Encuentro Interinstitucional de semilleros de investigaciónLa inteligencia emocional y su influencia en el liderazgoEmotional intelligence and its influence on leadershipUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Estudios Técnicos y Tecnológicosinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedingsMemoria de eventoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744http://purl.org/redcol/resource_type/EC_ACCongressesConferencesSeminarsEmotional intelligenceLeadershipLeadersMotivationOrganizationsTechnologyResearchTechnicalResearch centerTecnologíaInvestigaciónTécnicoCentro de investigaciónCongresosConferenciasSeminariosInteligencia emocionalLiderazgoLíderesMotivaciónOrganizacionesORIGINAL2021_IV encuentro semillero-76-112.pdf2021_IV encuentro semillero-76-112.pdfArticuloapplication/pdf841408https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16223/1/2021_IV%20encuentro%20semillero-76-112.pdf1664b770b34d4cf67efa789786873677MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16223/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL2021_IV encuentro semillero-76-112.pdf.jpg2021_IV encuentro semillero-76-112.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7357https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/16223/3/2021_IV%20encuentro%20semillero-76-112.pdf.jpga3a723215a8d4d62204f8e3380e9c8b4MD53open access20.500.12749/16223oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/162232023-07-27 22:29:18.556open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |