Hacia una nueva cultura de las relaciones laborales en Colombia

Cuando se habla de relaciones laborales, se piensa en conflicto, y algunas personas tienden a negar esa realidad considerando el conflicto como algo negativo y que sólo trae perjuicios. Creo que es hora de que veamos al conflicto en toda su dimensión; en lo positivo de su trámite y lo enriquecedor de su resolución. El conflicto y su superación son importantes en la medida en que los partes acepten la existencia del otro, adopten mecanismos civilizados de negociación y tengan claro que ambos deben ganar.

• Autores: Velásquez Convers, Antonio María
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/resource_type/c_0640
• Fecha de publicación: 1997
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/22805
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/22805
• Palabra clave: Staff administration; Industrial relationships; Employees; Economy; Labor economy; Administración de personal; Relaciones industriales; Empleados; Economía del trabajo; Economía
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/