Aplicación de las relaciones industriales en la selección de personal

La velocidad de la evolución del mundo adquiere en nuestra época caracteres insospechados. Esta evolución es particularmente espectacular, en el campo de la Tecnología Industrial o de las ciencias empresariales. Desaparecen oficios mantenidos durante décadas y siglos; y aparecen nuevos bastantes atr...

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Autores:
Navas de Aponte, Cecilia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
1978
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/28802
Palabra clave:
Law
Industrial relations
Personnel selection
Social benefits
Industrial sociology
Work and workers
Derecho
Legislación
Ciencias jurídicas
Relaciones industriales
Sociología industrial
Trabajo y trabajadores
Selección de personal
Prestaciones sociales
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description La velocidad de la evolución del mundo adquiere en nuestra época caracteres insospechados. Esta evolución es particularmente espectacular, en el campo de la Tecnología Industrial o de las ciencias empresariales. Desaparecen oficios mantenidos durante décadas y siglos; y aparecen nuevos bastantes atractivos. Es así como cada día se quiere una mano de obra más especializada y ésta se aprecia a través de una adecuada selección de personal; tal la razón para que ésta tesis se haya dedicado a la "APLICACION DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA SELECCION DE PERSONAL".
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GONZALEZ CHARRY, Guillermo, Derecho del Trabajo’, Editorial Temis. Bogotá, 1976
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GUZMAN VALDIVIA, Igsaac., "La ciencia de la Administración".
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Es así como cada día se quiere una mano de obra más especializada y ésta se aprecia a través de una adecuada selección de personal; tal la razón para que ésta tesis se haya dedicado a la "APLICACION DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA SELECCION DE PERSONAL".INTRODUCCION 1.1 ¿QUE SON LAS RELACIONES INDUSTRIALES 2.1 “ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES IN DUSTRIALES 3.1, 1 EN EL REGIMEN DE LA PROPIEDAD PRIMITIVA 2.1, 2 EN EL REGIMEN ESCLAVISTA UE EN EL REGIMEN FEUDALISTA 2.1.4 EN EL REGIMEN CAPITALISTA 2.1.4.1 EL DESEMPLEO EN LA ERA MODERNA 2.1.5 EN EL REGIMEN SOCIALISTA 2.2 DEFINICION 3.CAMPOS QUE CUBREN LAS RELACIONES INDUSTRIALES ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES IN DUSTRIALES FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RELACIONES INDUSTRIALES SECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL 4. IMPORTANCIA MOTIVACION HUMANA ANALISIS DE LA PERSONA LIDAD CLASIFICACION DE LA PERSONALIDAD TEORIAS DE CARL ROGERS SOBRE LA PERSONALIDAD 5. IMPORTANCIA DEFINICION OBJETIVOSPregradoThe speed of global evolution is taking on unexpected dimensions in our time. This evolution is particularly spectacular in the fields of Industrial Technology and business sciences. Trades that have been held for decades and centuries are disappearing; and new, highly attractive ones are emerging. Thus, a more specialized workforce is increasingly required, and this is evident through proper personnel selection; this is why this thesis is dedicated to the "APPLICATION OF INDUSTRIAL RELATIONS IN PERSONNEL SELECTION."Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aplicación de las relaciones industriales en la selección de personalApplication of industrial relations in personnel selectionAbogadoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias Jurídicas y PolíticasPregrado DerechoDER-1771info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPLawIndustrial relationsPersonnel selectionSocial benefitsIndustrial sociologyWork and workersDerechoLegislaciónCiencias jurídicasRelaciones industrialesSociología industrialTrabajo y trabajadoresSelección de personalPrestaciones socialesBANCO POPULAR de Bucaramanga, “Manual de Manejo de Personal.BUITRAGO,: Luis A., "Derechos y Obligaciones de Ermpleado-- res y Trabajadores”. Editorial Imprenta del Depto. Bucaraman ga, 1970CALDAS, Tito Livio, "Régimen Laboral Colombiano’. Ed. Legis Editores S. A. Bogotá, 1971.GONZALEZ CHARRY, Guillermo, Derecho del Trabajo’, Editorial Temis. Bogotá, 1976DUNNETTE, Marvin D. y KIRCHNER, Waynek, "Peicología Industrial””. Editorial Trillas, México 1972GUZMAN VALDIVIA, Igsaac., "La ciencia de la Administración".HINCAPIE QUINTERO, Augusto. "Metodología Básica para la Se Lección de Personal'"” Editorial. Publicaciones de la Universidad Externado de Colombia. Bogotá, 19657MCFARLAND, Dalton E., "Administración de Personal'”. Edito. rial, Fondo de Cultura Económica. México, 1972OLEA, Ismael, . "La Formación y Selección del Personal”. Edi torial. 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