Incidencia de la política pública de inclusión sobre el empleo de la población en condición de discapacidad en Colombia
La población en condición de discapacidad (PcD) ha luchado por su reconocimiento como una población capaz de hacer su aporte a la sociedad y al crecimiento económico. Sin embargo, estas personas enfrentan diariamente barreras que les impide gozar de su derecho a un trabajo digno en igualdad de condi...
- Autores:
-
Delgado Gómez, Flor Maritza
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Economic development
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Disability
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Inclusion
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La población en condición de discapacidad (PcD) ha luchado por su reconocimiento como una población capaz de hacer su aporte a la sociedad y al crecimiento económico. Sin embargo, estas personas enfrentan diariamente barreras que les impide gozar de su derecho a un trabajo digno en igualdad de condiciones; por lo que las instituciones han visto en las políticas públicas y la legislación un recurso para facilitar su incorporación al mercado de trabajo. En este estudio, se analiza la incidencia de la política pública de inclusión social y laboral sobre este grupo poblacional en la probabilidad de estar ocupados, a partir de los datos de la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) 2010 a 2020. Por medio de un análisis de cortes trasversales en el tiempo, y la estimación de modelos logit, se identificaron las características individuales de la PcD que favorecen la probabilidad de incorporarse al mercado de trabajo, de acuerdo con características sociodemográficas y tipos de discapacidad. En este análisis se determinó que el género, la edad y la educación son aspectos significativos a la hora de contratar a una persona con alguna discapacidad; así mismo, se evidencia que las políticas públicas de inclusión han tenido un efecto positivo en la inserción laboral de estas personas. Aunque no se le pueden atribuir completamente los efectos positivos encontrados, si se reconoce cómo, a partir de la suscripción de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, la probabilidad de ocuparse para la PcD mejoró notablemente. Pese a esto, aun se evidencian bajas tasas de ocupación para este grupo poblacional, por lo que se hace necesario la revisión de los programas de educación vocacional y la articulación con el sector productivo, de los incentivos a la formalización del trabajo y, sobre todo, un análisis sobre el conocimiento que tienen los empresarios sobre la ley de inclusión y los beneficios que esta otorga. |
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Sin embargo, estas personas enfrentan diariamente barreras que les impide gozar de su derecho a un trabajo digno en igualdad de condiciones; por lo que las instituciones han visto en las políticas públicas y la legislación un recurso para facilitar su incorporación al mercado de trabajo. En este estudio, se analiza la incidencia de la política pública de inclusión social y laboral sobre este grupo poblacional en la probabilidad de estar ocupados, a partir de los datos de la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) 2010 a 2020. Por medio de un análisis de cortes trasversales en el tiempo, y la estimación de modelos logit, se identificaron las características individuales de la PcD que favorecen la probabilidad de incorporarse al mercado de trabajo, de acuerdo con características sociodemográficas y tipos de discapacidad. En este análisis se determinó que el género, la edad y la educación son aspectos significativos a la hora de contratar a una persona con alguna discapacidad; así mismo, se evidencia que las políticas públicas de inclusión han tenido un efecto positivo en la inserción laboral de estas personas. Aunque no se le pueden atribuir completamente los efectos positivos encontrados, si se reconoce cómo, a partir de la suscripción de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, la probabilidad de ocuparse para la PcD mejoró notablemente. Pese a esto, aun se evidencian bajas tasas de ocupación para este grupo poblacional, por lo que se hace necesario la revisión de los programas de educación vocacional y la articulación con el sector productivo, de los incentivos a la formalización del trabajo y, sobre todo, un análisis sobre el conocimiento que tienen los empresarios sobre la ley de inclusión y los beneficios que esta otorga.Contenido .................................................................................................................................VIII Lista de figuras ......................................................................................................................... . IX Lista de tablas ............................................................................................................................. X Introducción ................................................................................................................................. 1 Capítulo 1 Planteamiento del problema ....................................................................................... 3 Capítulo 2: Objetivos ................................................................................................................... 5 2.1 Objetivo general .............................................................................................................. 5 2.2 Objetivos específicos ....................................................................................................... 5 Capítulo 3: Marco Teórico .......................................................................................................... 6 3.1 Discapacidad ..................................................................................................................... 6 3.2. La discapacidad como causa de pobreza ......................................................................... 9 3.3 Discriminación laboral por motivos de discapacidad ..................................................... 11 3.4 Discapacidad e inclusión social .............................................................................. 14 Capítulo 4: Estado del Arte ....................................................................................................... 17 Capítulo 5: Metodología ............................................................................................................ 21 5.1 Enfoque de la Investigación…………………………………………………………… 20 5.2 Datos y variables……………….………………………………………………….….. 26 5.3 Encuesta de Calidad de Vida – ECV………………………………………………:..... 21 5.4 Método de estimación …………………………............................................................33 Capítulo 6: Resultados ............................................................................................................. .34 6.1 Evolución de las leyes de inclusión (Políticas Públicas)………………………….….. 34 6.2 Situación de la PcD antes de la Ley 1618 de 2013………………………………….... 44 6.3 Situación de la PcD después de la Ley Estatutaria 1618 de 2013……………….….… 49 6.4 Efecto de la Ley 1618 de 2013 sobre la probabilidad de estar ocupados……………… 52 Capítulo 7: Conclusiones y Recomendaciones .......................................................................... 58 Bibliografía ................................................................................................................................ 61MaestríaThe population with disabilities (PwD) has struggled for recognition as a population capable of contributing to society and economic growth. However, these people face daily barriers that prevent them from enjoying their right to a decent job under equal conditions; therefore, institutions have seen in public policies and legislation a resource to facilitate their incorporation into the labor market. This study analyzes the impact of public policy for social and labor inclusion on this population group in the probability of being employed, based on data from the Quality of Life Survey (LCS) 2010 to 2020, logit models were estimated. By means of a cross-sectional analysis over time, the individual characteristics of the PcD that favor the probability of joining the labor market were identified; for this purpose, sociodemographic characteristics and types of disability were observed. In this analysis, it was determined that gender, age and education are significant aspects when hiring a person with a disability; likewise, it is evident that public inclusion policies have had a positive effect on the labor market insertion of these people; although the positive effects found cannot be fully attributed to them, it is recognized how, since the signing of Statutory Law 1618 of 2013, the probability of employment for PwD has improved significantly. Despite this, there is still evidence of low employment rates for this population group, so it is necessary to review the vocational education programs and the articulation with the productive sector, the incentives for the formalization of work and above all, an analysis of the knowledge that employers have about the inclusion law and the benefits it provides.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia de la política pública de inclusión sobre el empleo de la población en condición de discapacidad en ColombiaIncidence of the Public Policy of inclusion on the employment of the population with disabilities in ColombiaThesisinfo:eu-repo/semantics/masterThesisTesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMMagíster en Análisis EconómicoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosMaestría en Análisis EconómicoEconomic developmentEconomyEconomic analysisDisabilityWork marketDiscriminationInclusionDecent jobPublic administrationAdministrative lawWorking marketEmployment opportunitiesAnálisis económicoEconomíaDesarrollo económicoAdministración públicaDerecho administrativoMercado laboralOportunidades de empleoDiscapacidadMercado de trabajoDiscriminaciónInclusiónTrabajo decenteAbramo, L., Cecchini, S., & Morales, B. 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