Fatiga laboral en trabajadores con modalidad de trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19
El confinamiento por Covid-19 conllevó a la implementación de las modalidades de trabajo en casa y teletrabajo como medidas de protección del empleo. Sin embargo, el repentino cambio generó la aparición de diferentes afectaciones a nivel emocional, físico y mental que constituyen la fatiga laboral,...
- Autores:
-
Rojas Castro, Slendy Xiomara
Uribe Barrera, Daniela Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/13833
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/13833
- Palabra clave:
- Psychology
Teleworking
Labor fatigue
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Industrial psychology
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- openAccess
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El confinamiento por Covid-19 conllevó a la implementación de las modalidades de trabajo en casa y teletrabajo como medidas de protección del empleo. Sin embargo, el repentino cambio generó la aparición de diferentes afectaciones a nivel emocional, físico y mental que constituyen la fatiga laboral, las cuales surgen a raíz de las nuevas condiciones laborales que se convirtieron en factores de riesgo psicosocial. Por esta razón, el estudio tuvo como objetivo identificar la existencia de síntomas relacionados a la fatiga laboral en personas que realizaban trabajo en casa a causa del confinamiento por Covid-19. Para esto, se usó una metodología cuantitativa con enfoque descriptivo-transversal, los datos fueron recolectados por medio de una encuesta aplicada de manera virtual bajo consentimiento informado a 511 colaboradores de distintos sectores económicos en modalidad de trabajo en casa. A partir del análisis de los resultados, se encontró que el 47,7% de los colaboradores manifestaron un nivel de fatiga medio compuesta por dimensiones como carga física, carga mental, efectos psicofisiológicos y percepción de cambios en las dinámicas de trabajo. Así mismo, se identificaron experiencias positivas en confinamiento tales como estar y compartir más tiempo con la familia, la autonomía laboral y los nuevos aprendizajes. En contraste, los aspectos negativos fueron la insatisfacción laboral y las afectaciones en la salud. En conclusión, se estableció la existencia de diferentes síntomas asociados que componen la fatiga laboral que fueron experimentados de manera regular por los participantes y a su vez afectando la calidad de vida a largo plazo. |
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Barreto Osma, Doris Amparo45ef184e-f261-4890-b7cd-5e609e1cc659500Rojas Castro, Slendy Xiomara24ea83f4-0138-4dac-9b20-354adc3a937a-1Uribe Barrera, Daniela Alejandraf0985bfb-0b52-4656-8749-3c75e5244cb5-1Barreto Osma, Doris Amparo [0000555878]Barreto Osma, Doris Amparo [LJ438sIAAAAJ]Barreto Osma, Doris Amparo [0000-0002-4542-0944]Barreto Osma, Doris Amparo [Doris_Amparo_Osma]Barreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma]Barreto Osma, Doris Amparo [doris-amparo-barreto-osma-bba1b9263]ColombiaUNAB Campus Bucaramanga2021-08-13T22:15:16Z2021-08-13T22:15:16Z2021http://hdl.handle.net/20.500.12749/13833instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABreponame:Repositorio Institucional UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coEl confinamiento por Covid-19 conllevó a la implementación de las modalidades de trabajo en casa y teletrabajo como medidas de protección del empleo. Sin embargo, el repentino cambio generó la aparición de diferentes afectaciones a nivel emocional, físico y mental que constituyen la fatiga laboral, las cuales surgen a raíz de las nuevas condiciones laborales que se convirtieron en factores de riesgo psicosocial. Por esta razón, el estudio tuvo como objetivo identificar la existencia de síntomas relacionados a la fatiga laboral en personas que realizaban trabajo en casa a causa del confinamiento por Covid-19. Para esto, se usó una metodología cuantitativa con enfoque descriptivo-transversal, los datos fueron recolectados por medio de una encuesta aplicada de manera virtual bajo consentimiento informado a 511 colaboradores de distintos sectores económicos en modalidad de trabajo en casa. A partir del análisis de los resultados, se encontró que el 47,7% de los colaboradores manifestaron un nivel de fatiga medio compuesta por dimensiones como carga física, carga mental, efectos psicofisiológicos y percepción de cambios en las dinámicas de trabajo. Así mismo, se identificaron experiencias positivas en confinamiento tales como estar y compartir más tiempo con la familia, la autonomía laboral y los nuevos aprendizajes. En contraste, los aspectos negativos fueron la insatisfacción laboral y las afectaciones en la salud. En conclusión, se estableció la existencia de diferentes síntomas asociados que componen la fatiga laboral que fueron experimentados de manera regular por los participantes y a su vez afectando la calidad de vida a largo plazo.Resumen 8 Abstract 9 Introducción 10 Planteamiento del problema 13 Justificación 16 Antecedentes 19 Objetivo 38 Objetivo General 38 Objetivos Específicos 38 Marco Teórico 39 Teletrabajo 39 Trabajo en casa 56 Riesgos psicosociales 49 Fatiga laboral 56 Metodología 60 Tipo de Investigación. 60 Diseño de Investigación 60 Instrumento 61 Muestreo. 63 Procedimiento. 70 Análisis de resultados 73 Discusión 105 Conclusiones y recomendaciones 111 Lista de Referencias 113 Apéndices 125PregradoThe confinement by Covid-19 led to the implementation of the modalities of work at home and telework as employment protection measures. However, the sudden change generated the appearance of different emotional, physical and mental affectations that constitute work fatigue, which arise as a result of the new working conditions that have become psychosocial risk factors. For this reason, the study aimed to identify the existence of symptoms related to work fatigue in people who did work at home due to confinement by Covid-19. For this, a quantitative methodology with a descriptive-transversal approach was used, the data were collected through a survey applied virtually under informed consent to 511 collaborators from different economic sectors in a work-at-home modality. From the analysis of the results, it was found that 47.7% of the collaborators manifested a medium level of fatigue composed of dimensions such as physical load, mental load, psychophysiological effects and perception of changes in work dynamics. Likewise, positive experiences in confinement were identified, such as being and spending more time with the family, work autonomy and new learning. In contrast, the negative aspects were job dissatisfaction and health effects. In conclusion, the existence of different associated symptoms that make up work fatigue that were experienced regularly by the participants and in turn affecting the long-term quality of life was established.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaFatiga laboral en trabajadores con modalidad de trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19Labor fatigue in workers working at home in times of confinement due to Covid-19PsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyTeleworkingLabor fatiguePsychosocial risksConfinementIndustrial psychologyWork at homeWorking dayPerformancePsicologíaPsicología industrialTrabajo en casaJornada de trabajoRendimientoTeletrabajoFatiga laboralRiesgos psicosocialesConfinamientoAgudo J. 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