Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016

Esta investigación buscó describir la relación entre justicia organizacional y felicidad, las cuales tienen impactos significativos en el ambiente laboral, teniendo en cuenta que, la forma en como los trabajadores perciben la justicia en las organizaciones puede manifestarse tanto en el plano de las...

Full description

Autores:
Agudelo Méndez, Cristhian Camilo
Bedoya Cubides, Liceth Johanna
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/273
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/273
Palabra clave:
Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von Humboldt
Psychology
Social psychology
Attitude (Psychology)
Behavior (Psychology)
Work environment
Investigations
Analysis
Organizational justice
Happiness
Psicología
Psicología social
Actitud (Psicología)
Conducta (Psicología)
Ambiente de trabajo
Investigaciones
Análisis
Justicia organizacional
Felicidad
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openAccess
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description Esta investigación buscó describir la relación entre justicia organizacional y felicidad, las cuales tienen impactos significativos en el ambiente laboral, teniendo en cuenta que, la forma en como los trabajadores perciben la justicia en las organizaciones puede manifestarse tanto en el plano de las actitudes como en el de las conductas laborales. Si bien es cierto, estudios relacionados con justicia organizacional han demostrado que basados en la percepción de ésta, ha de mantenerse actitudes positivas hacia el trabajo y la empresa (Hernández et al 2015); y de otro lado, estudios relacionados con felicidad muestran que los trabajadores más felices son más productivos y contribuyen a un mejor desempeño de la organización Dutschke (2013). La metodología fue cuantitativa, con diseño no experimental - transversal y un alcance correlacional, la recolección de datos se hizo a través instrumentos técnicos (encuestas) en 31 docentes de una Institución Educativa pública del municipio de Calarcá Quindío. Para concluir el estudio, este permitió realizar un análisis entre las variables anteriormente señaladas, demostrando que no existe relación entre estas; sin embargo, se evidenció que los factores de justicia organizacional mostraron similitud entre ellos al igual que las dimensiones de felicidad.
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Si bien es cierto, estudios relacionados con justicia organizacional han demostrado que basados en la percepción de ésta, ha de mantenerse actitudes positivas hacia el trabajo y la empresa (Hernández et al 2015); y de otro lado, estudios relacionados con felicidad muestran que los trabajadores más felices son más productivos y contribuyen a un mejor desempeño de la organización Dutschke (2013). La metodología fue cuantitativa, con diseño no experimental - transversal y un alcance correlacional, la recolección de datos se hizo a través instrumentos técnicos (encuestas) en 31 docentes de una Institución Educativa pública del municipio de Calarcá Quindío. Para concluir el estudio, este permitió realizar un análisis entre las variables anteriormente señaladas, demostrando que no existe relación entre estas; sin embargo, se evidenció que los factores de justicia organizacional mostraron similitud entre ellos al igual que las dimensiones de felicidad.Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von HumboldtIntroducción ....................................................................................................................................... 14 1. Planteamiento del problema .......................................................................................................... 19 2. Planteamiento de hipótesis ............................................................................................................ 26 3. Justificación ................................................................................................................................... 27 4. Objetivos ........................................................................................................................................ 32 4.1 Objetivo general ...................................................................................................................... 32 4.2 Objetivos específicos ............................................................................................................... 32 5. Antecedentes .................................................................................................................................. 33 6. Marco teórico ................................................................................................................................. 44 6.1 Psicología positiva ................................................................................................................... 44 6.2 Justicia Organizacional ............................................................................................................ 46 6.2.1 Justicia distributiva. .......................................................................................................... 48 6.2.2 Justicia de procedimientos. ............................................................................................... 50 6.2.3 Justicia interaccional. ........................................................................................................ 51 6.3 Felicidad .................................................................................................................................. 53 6.3.1 Felicidad vista desde el campo laboral. ............................................................................ 56 6.4 Docencia en Colombia ............................................................................................................. 60 Justicia Organizacional, Felicidad, Psicología Positiva 11 7. Metodología ................................................................................................................................... 63 7.1 Diseño Metodológico .............................................................................................................. 63 7.2 Instrumentos ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 7.2.1 Escala de Justicia Organizacional. .................................... ¡Error! Marcador no definido. 7.2.2 Escala de Felicidad. .......................................................................................................... 68 7.3 Análisis de la información ....................................................................................................... 69 7.4 Consideraciones éticas ............................................................................................................. 70 8. Operacionalización de Variables ................................................................................................... 78 9. Análisis de resultados .................................................................................................................... 83 9.1 Variables Socio demográficas ................................................................................................. 84 9.2 Variable Justicia Organizacional ............................................................................................. 89 9.3 Variable Felicidad .................................................................................................................. 107 10. Discusión ................................................................................................................................... 115 11. Conclusiones .............................................................................................................................. 124 12. Recomendaciones ...................................................................................................................... 128 13. Referencias bibliográficas ......................................................................................................... 130PregradoThis research sought to describe the relationship between organizational justice and happiness, which have significant impacts on the work environment, taking into account that the way in which workers perceive justice in organizations can manifest both at the level of attitudes and in The one of the conducts labor. Although it is true, studies related to organizational justice have shown that based on the perception of this, positive attitudes towards work and the company must be maintained (Hernández et al. 2015); And on the other hand, studies related to happiness show that the happiest workers are more productive and contribute to a better performance of the organization Dutschke (2013). The methodology was quantitative, with non - experimental - transverse design and a correlational scope, the data collection was done through technical instruments (surveys) in 31 teachers of a Public Educational Institution of the municipality of Calarcá Quindío. In order to conclude the study, this allowed to carry out an analysis between the variables previously mentioned, demonstrating that there is no relation between these; However, it was evidenced that organizational justice factors showed similarity between them as well as dimensions of happiness.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaCorporación Universitaria Empresarial Alexander Von HumboldtPsychologySocial psychologyAttitude (Psychology)Behavior (Psychology)Work environmentInvestigationsAnalysisOrganizational justiceHappinessPsicologíaPsicología socialActitud (Psicología)Conducta (Psicología)Ambiente de trabajoInvestigacionesAnálisisJusticia organizacionalFelicidadRelación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016Relationship between organizational justice and happiness in teachers of a public educational institution in the municipality of Calarcá - Quindío, during 2016PsicólogoBucaramanga (Colombia)UNAB Campus BucaramangaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAgudelo Méndez, Cristhian Camilo, Bedoya Cubides, Liceth Johanna, Rubio, Luz Adriana (2016). Relación entre justicia organizacional y felicidad en docentes de una institución educativa pública del municipio de Calarcá - Quindío, durante el año 2016. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, Corporación Universitaria Empresarial Alexander Von HumboldtAlarcon, R. (2006). Desarrollo de una escala factorial para medir la felicidad . Colombia: Interamerican journal of psychology.Alarcón, R. (2007). Investigaciones sobre psicología de felicidad . COLAEPSI.Álvarez, J. A. (2013). Comunicación positiva: La comunicación organizacional al servicio de la felicidad. Revista de comunicación Vivat AcademiaArbelaez, L., & Bolivar, A. (Noviembre de 2015). Relación entre la felicidad subjetiva y el desempeño laboral de los empleados de gasauto del café de la cuidad de armenia-quindío, durante el año 2015. Armenia, Quindio, Colombia.Arboleda, A. (2009). La actitud del consumidor según la percepción de justicia organizacional.Area Albertinator, Psicologia Organizacional. 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