Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia
El proyecto de investigación se centra en establecer los criterios decantados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral en sus distintas posturas, sobre la aplicación de los principios del debido proceso y el derecho de defensa en relación con la terminación...
- Autores:
-
Blanco Reyes, Sergio Augusto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Due process
Unilateral termination
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Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia Due process Unilateral termination Worker and employer proportionality and immediacy Right Colombia (Supreme Court of Justice) Power of attorney Constitutional courts Employment contracts Labor legislation Derecho Colombia (Corte Suprema de Justicia) Poder judicial Tribunales constitucionales Contratos de trabajo Legislación laboral Debido proceso Terminación unilateral Trabajador y empleador proporcionalidad e inmediatez |
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El proyecto de investigación se centra en establecer los criterios decantados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral en sus distintas posturas, sobre la aplicación de los principios del debido proceso y el derecho de defensa en relación con la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. A su vez se pretende con este estudio, determinar las garantías que el empleador debe brindar al trabajador al momento de la terminación unilateral del contrato de trabajo, atendiendo no sólo a las disposiciones normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre las justas causas que dan lugar a la finalización del contrato de trabajo, sino además, a los lineamientos desarrollados por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en los cuales se ha indicado, que la decisión de la terminación unilateral del contrato de trabajo debe obedecer además, a criterios de proporcionalidad e inmediatez, los cuales se abordan a lo largo de este trabajo. |
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Bohlander, G., Snell, S. y Herrero, D. M. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning. Corte Constitucional. C 648/2001. MP. Marco Gerardo Monroy Cabra, 20 de junio de 2001. Corte Constitucional. C 980/2010, MP. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, 01 de diciembre de 2010. Corte Constitucional. (1998). Sentencia C-299/98. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htm Corte Constitucional. (2002). Sentencia C-008-2002. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htm Corte Constitucional. (2000). Sentencia T-362/00. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-362-00.htm Corte Constitucional. (2002). Sentencia T-1103/02. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2002/T-1103-02.htm Corte Constitucional. (2014). Sentencia C-593/14. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm Corte Constitucional. (2015). Sentencia C-496/15. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/C-496-15.htm Corte Constitucional. (2017). Sentencia T-546/17. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-546-17.htm Corte Constitucional. (2018). Sentencia T-286-18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-286-18.htm Corte Constitucional. (2018). Sentencia T-054/18. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-054-18.htm Corte Constitucional. (2001). Sentencia T-611/01. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-611-01.htm Corte Constitucional. (2000). Sentencia T-386/00. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htm Corte Constitucional. (2001). Sentencia T-110/01. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/C-1110-01.htm Corte Constitucional. (2021). Sentencia SU 449/20. https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2020/SU449-20.htm Corte Suprema de Justicia & Sala de Casación Laboral. (2020). Sentencia SL23512020. https://actualicese.com/sentencia-sl2351-del-08-07-2020/ Código Sustantivo Del Trabajo [CST]. Ley 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950 (Colombia) Escobar, Gómez, S., M. (s. f.). El debido proceso para la aplicación de sanciones y la terminación del contrato de trabajo en los entornos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud [Tesis de grado]. Universidad EAFIT. Organización Internacional del Trabajo. (1982). C158 – Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/meetingdocument/wcms_171432.pdf Orgulloso, E., A. (director). (2019). Manual de Derechos Laborales: 5. Debido proceso en las relaciones laborales. Escuela Nacional Sindical. Recuperado de https://www.ens.org.co Pérez Escobar, J. (1991). Constitución Política de Colombia. Secretaria del senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991 Vinasco, Escobar, C., M. (2016). Derecho Al Debido Proceso del Trabajador. Universidad De San Buenaventura De Cali. https://bibliotecadigital.usb.edu.co/server/api/core/bitstreams/ba2b0a00-bb91-4ea8-9da4-60f563afa2e9/content Wray, A. (2001). El Debido Proceso en la Constitución. Sección Monográfica, 36. |
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A su vez se pretende con este estudio, determinar las garantías que el empleador debe brindar al trabajador al momento de la terminación unilateral del contrato de trabajo, atendiendo no sólo a las disposiciones normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre las justas causas que dan lugar a la finalización del contrato de trabajo, sino además, a los lineamientos desarrollados por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en los cuales se ha indicado, que la decisión de la terminación unilateral del contrato de trabajo debe obedecer además, a criterios de proporcionalidad e inmediatez, los cuales se abordan a lo largo de este trabajo.Introducción7 Capítulo 1. Planteamiento del problema8 1.1.Descripción del problema de investigación8 1.2 Objetivos general10 1.3 Objetivos específicos10 1.4 Justificación10 1.5 Marco teórico y antecedentes12 1.6 Diseño Metodológico15 1.6.1. Tipo de Investigación15 1.6.2. Enfoque de la investigación17 1.6.3. Aspectos Éticos de la investigación17 Capítulo 2. Limitaciones y obligaciones del empleador frente a la potestad legal de dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo con justa causa.19 2.1. Definición y naturaleza jurídica del debido proceso.19 2.2. Contenido del debido proceso.22 2.3. Marco normativo del proceso disciplinario en las relaciones de trabajo.25 2.4. Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral.28 2.5 Limitaciones y obligaciones del empleador frente a la potestad legal de dar por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo a través de la sanción disciplinaria.31 3. Desarrollo de la jurisprudencia respecto de la aplicación del debido proceso y el derecho de defensa del trabajador en materia laboral33 3.1. Antecedentes jurisprudenciales sobre el debido proceso y derecho de defensa en las relaciones de trabajo.33 3.2. Criterios desarrollados por la Corte Constitucional sobre la aplicación del debido proceso en la terminación unilateral del contrato de trabajo.38 3.3. Criterios desarrollados por la Corte Suprema de Justicia sobre la aplicación del debido proceso en la terminación unilateral del contrato de trabajo.43 4. Conclusiones.46 Referencias48MaestríaThe research project focuses on establishing the criteria decided by the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Chamber of Labor Cassation in their different positions, on the application of the principles of due process and the right of defense in relation to the unilateral termination of the employment contract by the employer. In turn, the aim of this study is to determine the guarantees that the employer must provide to the worker at the time of unilateral termination of the employment contract, taking into account not only the normative provisions established in the Substantive Labour Code on the just causes that give rise to the termination of the employment contract, but also to the guidelines developed by the jurisprudence of the Constitutional Court and Labor Chamber of the Supreme Court of Justice, in which it has been indicated that the decision of the unilateral termination of the employment contract must also obey criteria of proportionality and immediacy, which are addressed throughout this work.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justiciaguarantee of due process in the unilateral termination of the employment contract: its scope against the worker's right of defense in accordance with the jurisprudence of the Constitutional Court and Supreme Court of JusticeMagíster en E-LearningUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABUniversidad Oberta de CatalunyaFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y ArtesMaestría en E-Learninginfo:eu-repo/semantics/masterThesisTesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMDue processUnilateral terminationWorker and employer proportionality and immediacyRightColombia (Supreme Court of Justice)Power of attorneyConstitutional courtsEmployment contractsLabor legislationDerechoColombia (Corte Suprema de Justicia)Poder judicialTribunales constitucionalesContratos de trabajoLegislación laboralDebido procesoTerminación unilateralTrabajador y empleador proporcionalidad e inmediatezBohlander, G., Snell, S. y Herrero, D. M. (2008). Administración de Recursos Humanos. Cengage Learning.Corte Constitucional. C 648/2001. MP. Marco Gerardo Monroy Cabra, 20 de junio de 2001.Corte Constitucional. C 980/2010, MP. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, 01 de diciembre de 2010.Corte Constitucional. (1998). Sentencia C-299/98. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htmCorte Constitucional. (2002). Sentencia C-008-2002. Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htmCorte Constitucional. (2000). Sentencia T-362/00. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-362-00.htmCorte Constitucional. (2002). Sentencia T-1103/02. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2002/T-1103-02.htmCorte Constitucional. (2014). Sentencia C-593/14. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htmCorte Constitucional. (2015). 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