Garantia del debido proceso en la terminación unilateral del contrato trabajo: Su alcance frente al derecho de defensa del trabajador conforme a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia

El proyecto de investigación se centra en establecer los criterios decantados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral en sus distintas posturas, sobre la aplicación de los principios del debido proceso y el derecho de defensa en relación con la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. A su vez se pretende con este estudio, determinar  las garantías que el empleador debe brindar al trabajador al momento de la terminación unilateral del contrato de trabajo, atendiendo no sólo a las disposiciones normativas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre las  justas causas que dan lugar a la finalización del contrato de trabajo, sino además, a los lineamientos desarrollados por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en los cuales se ha indicado, que la decisión de la terminación unilateral del contrato de trabajo debe obedecer además, a criterios de proporcionalidad e inmediatez, los cuales se abordan a lo largo de este trabajo.

• Autores: Blanco Reyes, Sergio Augusto
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/22875
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/22875
• Palabra clave: Due process; Unilateral termination; Worker and employer proportionality and immediacy; Right; Colombia (Supreme Court of Justice); Power of attorney; Constitutional courts; Employment contracts; Labor legislation; Derecho; Colombia (Corte Suprema de Justicia); Poder judicial; Tribunales constitucionales; Contratos de trabajo; Legislación laboral; Debido proceso; Terminación unilateral; Trabajador y empleador proporcionalidad e inmediatez
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