Medidas de saneamiento de la conciliación administrativa laboral: Proyecto de reforma al Art. 20 del C.P.T

Por la constante admiración que en mi produce el estudio del Derecho Laboral, me ha surgido la idea de realizar una monografía práctica acerca de la institución jurídica consagrada en el artículo 20 del Código Procesal del Trabajo: La Conciliación. Empezaré por hacer un análisis sobre esta figura: su naturaleza, elementos característicos, fines y clases; luego continuaré con lo relativo a la forma como opera esta Institución de la Conciliación Administrativa Laboral en la ciudad de Bucaramanga y concretamente en la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Santander, Sección Relaciones Individuales y Juzgados Laborales del Circuito, tomando como referencia el periodo comprendido de Enero a Diciembre de 1.982, con el fin de detectar qué fallas presenta, qué facultades poseen los funcionarios que en ella intervienen, qué piensan esos funcionarios de la Institución y qué utilidad práctica le encuentran; cuántas conciliaciones logran su fin y cuántas terminan en Actas de Controversia y, finalmente, cuántos trabajadores Se 1 deciden a demandar luego de frustrado por una u Otra causa el intento de Conciliación Administrativa.

• Autores: Jacome de Pinzón, Laura Cristina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 1983
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/28078
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/28078
• Palabra clave: Law; Administrative reconciliation; Legal institution; Noun code; Mediation and conciliation industrial; Mediation; Industrial relations; Conflict resolution; Derecho; Conciliación industrial; Mediación; Relaciones industriales; Solución de conflictos; Conciliación administrativa; Institución jurídica; Código sustantivo
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/