Razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo

El presente estudio tuvo como objetivo identificar y analizar las razones que tienen los empleados para abandonar su lugar de trabajo en distintos sectores a través de un estudio descriptivo. El procedimiento se realizó por medio de una encuesta de opinión online, este instrumento fue conformado por 7 ítems, aplicado a 100 personas (hombres y mujeres) de diferentes sectores en todas las regiones del país. Los participantes identificaron como razones para querer abandonar su lugar de trabajo, los bajos salarios y remuneraciones, los maltratos y abuso de autoridad por parte de los jefes, falta de oportunidades para ascender, exceso de trabajo y sobrecarga operativa, falta de reconocimientos e incentivos, estrés, desmotivación, clima laboral y los malos manejos de las políticas de la empresa. Por otra parte, expusieron que su trabajo actual les representa un 89% estrés laboral, 81% sentimientos de desmotivación, 72% sobrecarga laboral, 78% estabilidad laboral, 37% falta de reconocimiento a la labor, 72,92 no hay apoyo del jefe, 32% de recompensas, 61% buenas relaciones personales y 57, 58%desarrollo personal y profesional.

• Autores: Peñaloza Bermúdez, Magda Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/341
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/341
• Palabra clave: Work environment; Motivation of employment; Stress Work absenteeism; Psychology; Research; Absences; Job demotivation; Work environment; Ambiente de trabajo; Motivación del empleo; Estrés; Ausentismo laboral; Psicología; Investigaciones; Absentismos; Desmotivación laboral; Clima laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/