Desarrollo del juicio moral en el personal operativo de una empresa de vigilancia de la ciudad de Bucaramanga mediante la implementación de un programa de transformación del juicio moral basado en los dilemas de Kohlberg

La presente investigación pretende propiciar cambios en el juicio moral del personal operativo de una empresa de seguridad de la ciudad de Bucaramanga, mediante su participación en un programa de Desarrollo moral, basado en la metodología de discusión de dilemas morales expuestos por Lawrence Kohlbe...

Full description

Autores:
Flórez Ardila, Paola Alexandra María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/15813
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/15813
Palabra clave:
Moral judgment
Transformation program
Kohlberg
Ethics
Social conduct
Values
Social psychology
Ética
Conducta social
Valores
Psicología social
Juicio moral
Programa de transformación
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description La presente investigación pretende propiciar cambios en el juicio moral del personal operativo de una empresa de seguridad de la ciudad de Bucaramanga, mediante su participación en un programa de Desarrollo moral, basado en la metodología de discusión de dilemas morales expuestos por Lawrence Kohlberg (1955). Para este estudio se contó con la participación de 40 trabajadores permanentes, bachilleres, de género masculino, con un rango de edad que va de los 20 a los 40 años. Se definió como variable dependiente la estructura cognitivo-moral de los trabajadores, identificada a partir del Juicio Moral que éstos daban ante la presentación de un dilema; la variable independiente comprende la implementación de un programa de desarrollo moral, durante cuatro sesiones, utilizando la metodología grupal interaccionistaconstructivista de Kohlberg. La investigación se desarrolló de acuerdo con un diseño preexperimental: preprueba-posprueba, en el cual participaron 20 de los 40 sujetos inicialmente seleccionados; los 20 restantes participaron sólo en el proceso de validación del instrumento pre-pos utilizado. Para su aplicación se utilizaron dos entrevistas estructuradas equivalentes, asociadas con dos dilemas de igual estructura, pero de contenido diferente, los cuales fueron previamente comparados y validados. La puntuación por persona obedeció a un análisis de argumentos a partir del cual fue asignada una valoración cuantitativa ordinal de 1-6, que correspondió al estadio de desarrollo moral de cada uno de los participantes. Para analizar y corroborar la hipótesis fue aplicada la prueba de Wilcoxon y la estadística de T-students, encontrándose diferencias significativas entre pretest y postest. Se concluyó que el programa fue efectivo en la generación de desarrollo moral y se discutieron estos resultados desde un punto de vista formativo.
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Para este estudio se contó con la participación de 40 trabajadores permanentes, bachilleres, de género masculino, con un rango de edad que va de los 20 a los 40 años. Se definió como variable dependiente la estructura cognitivo-moral de los trabajadores, identificada a partir del Juicio Moral que éstos daban ante la presentación de un dilema; la variable independiente comprende la implementación de un programa de desarrollo moral, durante cuatro sesiones, utilizando la metodología grupal interaccionistaconstructivista de Kohlberg. La investigación se desarrolló de acuerdo con un diseño preexperimental: preprueba-posprueba, en el cual participaron 20 de los 40 sujetos inicialmente seleccionados; los 20 restantes participaron sólo en el proceso de validación del instrumento pre-pos utilizado. Para su aplicación se utilizaron dos entrevistas estructuradas equivalentes, asociadas con dos dilemas de igual estructura, pero de contenido diferente, los cuales fueron previamente comparados y validados. La puntuación por persona obedeció a un análisis de argumentos a partir del cual fue asignada una valoración cuantitativa ordinal de 1-6, que correspondió al estadio de desarrollo moral de cada uno de los participantes. Para analizar y corroborar la hipótesis fue aplicada la prueba de Wilcoxon y la estadística de T-students, encontrándose diferencias significativas entre pretest y postest. Se concluyó que el programa fue efectivo en la generación de desarrollo moral y se discutieron estos resultados desde un punto de vista formativo.TABLA DE CONTENIDOS.....................................................................................III Resumen................................................................................................................Vil DESARROLLO DEL JUICIO MORAL EN EL PERSONAL OPERATIVO DE UNA EMPRESA DE VIGILANCIA DE LA CIUDAD DE BUCARAMANGA MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE TRANSFORMACION DEL JUICIO MORAL BASADO EN LOS DILEMAS DE KOHLBERG..................................................................................... 1 Descripción de la empresa...................................................................................... 3 Planteamiento del Problema....................................................................................5 Objetivos.................................................................................................................. 6 Objetivo General...........................................................................................6 Objetivos específicos....................................................................................6 Marco Teórico.......................................................................................................... 8 Los programas de Educación Moral.......................................................... 22 Variables................................................................................................................ 27 Variable Dependiente................................................................................. 27 Variable Independiente............................................................................... 29 Hipótesis................................................................................................................ 30 Hipótesis Estadísticas.................................................................................30 Método...................................................................................................................31 Participantes...............................................................................................31 Muestra...................................................................................................... 31 Instrumentos...............................................................................................34 Procedimiento.........................................................................................................39 Aplicación Pretest....................................................................................... 39 Programa para el Desarrollo del Juicio Moral............................................ 40 Aplicación Postest.......................................................................................44 Resultados..............................................................................................................46 Argumentaciones en el Pretest y el Postest...............................................48 Prueba de Hipótesis....................................................................................79 Discusión............................................................................................................... 86 Sugerencias........................................................................................................... 90 Referencias........................................................................................................... 91 APENDICES Apéndice A. Programa de Formación en Valores VISE 2000...............................94 Apéndice B. Pretest (Dilema III de Heinz; Dilema A sin corregir)....................... 107 Apéndice C. Unidades de análisis de argumentos realizados en pretest............................................................................................................. 115 Apéndice D. Dilemas utilizados en el Programa de Desarrollo de Juicio Moral..........................................................................................................129 Apéndice E. Postest (Dilema B del Museo).........................................................135 Apéndice F. Unidades de análisis de argumentos realizados en postest............................................................................................................ 139PregradoThe present investigation aims to promote changes in the moral judgment of the operational personnel of a security company in the city of Bucaramanga, through their participation in a moral development program, based on the methodology of discussion of moral dilemmas exposed by Lawrence Kohlberg (1955). . For this study, 40 permanent workers, high school graduates, male, with an age range from 20 to 40 years, participated. The cognitive-moral structure of the workers was defined as a dependent variable, identified from the Moral Judgment that they gave when presented with a dilemma; the independent variable comprises the implementation of a moral development program, during four sessions, using Kohlberg's interactionist-constructivist group methodology. The research was developed according to a pre-experimental design: pretest-posttest, in which 20 of the 40 initially selected subjects participated; the remaining 20 participated only in the validation process of the pre-post instrument used. For its application, two equivalent structured interviews were used, associated with two dilemmas of the same structure, but different content, which were previously compared and validated. The score per person was due to an analysis of arguments from which an ordinal quantitative assessment of 1-6 was assigned, which corresponded to the stage of moral development of each of the participants. To analyze and corroborate the hypothesis, the Wilcoxon test and the T-students statistic were applied. significant differences were found between pretest and posttest. It was concluded that the program was effective in generating moral development and these results were discussed from a formative point of view.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo del juicio moral en el personal operativo de una empresa de vigilancia de la ciudad de Bucaramanga mediante la implementación de un programa de transformación del juicio moral basado en los dilemas de KohlbergDevelopment of moral judgment in the operational personnel of a surveillance company in the city of Bucaramanga through the implementation of a program of transformation of moral judgment based on Kohlberg's dilemmasPsicólogo OrganizacionalUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicología Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPMoral judgmentTransformation programKohlbergEthicsSocial conductValuesSocial psychologyÉticaConducta socialValoresPsicología socialJuicio moralPrograma de transformaciónKohlbergA P A. 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Revista Latinoamericana de Psicología. 30 (2), 223-232.ORIGINAL2001_Paola_Alexandra_María_Flórez_Ardila.pdf2001_Paola_Alexandra_María_Flórez_Ardila.pdfTesisapplication/pdf57353651https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15813/1/2001_Paola_Alexandra_Mar%c3%ada_Fl%c3%b3rez_Ardila.pdfebc9bdc97242ade18b04bff376e0c02dMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15813/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open accessTHUMBNAIL2001_Paola_Alexandra_María_Flórez_Ardila.pdf.jpg2001_Paola_Alexandra_María_Flórez_Ardila.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6705https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/15813/3/2001_Paola_Alexandra_Mar%c3%ada_Fl%c3%b3rez_Ardila.pdf.jpg1e8d17b241885040d1d9a4b0bfdc60ffMD53open access20.500.12749/15813oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/158132022-05-03 17:23:16.26open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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