Dimensiones de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el estrés laboral
El Diccionario de la Real Academia Española (2005), en una de sus definiciones, menciona que la organización es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines, desarrollando una'tarea o función. Así, la organización es un grupo social conformada p...
- Autores:
-
Carreño, María Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Psychology
Work stress
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El Diccionario de la Real Academia Española (2005), en una de sus definiciones, menciona que la organización es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines, desarrollando una'tarea o función. Así, la organización es un grupo social conformada por el ser humano, la tarea o función desarrollada y la administración en una estructura sistemática de relación e interacción, en pro de la consecución de un producto, un bien y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. Al hablar de la triada ser humano-tarea-administración se observa como el simple hecho de realizar una labor o conseguir un trabajo no es razón suficiente para hablar de satisfacción personal o calidad de vida y mucho menos calidad de vida laboral, ya que esta relación sistémica presume la incidencia de variables objetivas y subjetivas que pueden afectan al ser humano, la labor que desarrolla, su nivel de satisfacción y por ende el desenvolvimiento y la tarea a realizar. |
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Arias F., (1999) El Proyecto de Investigación, Guía para su elaboración. Editorial Episteme Orial Ediciones, Pág. 9-13. Chiavenato, I. (2004). Calidad de Vida laboral. Gestión del talento humano. Colombia, Me Graw Hill. Camacaro (2010) Abordaje Conceptual De Calidad De Vida En El Trabajo, recuperado el 12 de octubre de 2011, disponible: http://www.eumed.net/rev/cccss/07/prc.htm Camacaro, P.R., (2006) Aproximación a la Calidad de Vida en el Trabajo en la Organización Castrense Venezolana (Caso: Aviación Militar Venezolana, de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Cañas, Repullo, Lorenzo y Cañas (2002) Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de Administración sanitaria No. 6 (23) pág. 527-544 Crespo, M. y Labrador, F.J. Estrés. Edición síntesis. Fernández, Hernández y Baptista (2006) Metodología de la Investigación, Editorial Me Graw Hill: México. Flores, N., (2008) Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad: Facultad de Proyecto de grado 79 Psicología, Universidad de Salamanca, Recuperado en septiembre 15, de 2011 disponible en: www.dialnet.unirloja.es/servíet/fichero_articulo?codig o=32 62811&orden=0 . French, W., Desarrollo Organizacional, Prentice Hall, 1996, 5ta Edición, pág. 375-390. Gibson, D., Las Organizaciones, Editorial McGraw Hill, Madrid, 8va Edición, 1996, pág. 908. González R, Hidalgo G, Salazar ¿J, Preciado M, (2010) . Elaboración y validación del instrumento para medir Calidad de Vida en el Trabajo "CVT-GOHISALO". Revista Ciencia y Trabajo. 12 (36): pág. 332-340. Guillen I La Metodología de la Investigación en la Cultura Organizacional Revista de Economía y Administración. Pág. 8,53-79. Guerrero, JC. (2000) Cañedo Andalia R. Calidad de vida y trabajo: algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. Acimed 6 (4), 14. Recuperado en septiembre 14, de 2011 disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/voll4_4_06/aci05406.htm Hernández Sampiere R., Fernández C., Baptista P., (2010) Metodología de la investigación, Editorial Me Graw Hill, capítulos I, II, V, VII, VII, IX y X. Keith, D y Newstron, J.W., (1991) Comportamiento Humano en el Trabajo, Comportamiento Organizacional. EEUU, McGraw - Hill, Págs. 445 - 472. Martín, M., Campos, A., Jiménez, J. Martínez, J. , (2007) Calidad de vida y estrés laboral: la incidencia del Burnout en el deporte de alto rendimiento madrileño. Revista Internacional de ciencias del Deporte. No. 6 p. 62-77. Mckay, Técnicas cognitivas para el tratamiento del estrés. Ed. Martínez Roca. Pérez A., (2007) Estrés uno de los males del siglo XXI, Madrid recuperado septiembre 12, de 2011, disponible en: http://www.cincodias.com/articulo/d/estres-haconvertido-mal es-siglo-xx i/2 007 012 7cdscdicnd_2 9/ Real Academia Española (2001). Diccionario de la Lengua Española. 22a Edición. ESPASA-CALPE. Madrid. Segurado, A.; y Agulló, E. (2002): Calidad de vida laboral; hacia un enfoque integrador desde la psicología social", Universidad de Oviedo, Psicothema, N- 14, p. 828-836. Trueco M, Valenzuela P., Trueco, D., (1999) Estrés ocupacional en personal de salud. Revista Médica de Chile. 127 (12). Villalobos, H., Pontificia Universidad Javeriana (2010) Manual del Usuario del Cuestionario para la Evaluación del Estrés Tercera Revisión, Ministerio de Protección Social, Colombia. |
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Así, la organización es un grupo social conformada por el ser humano, la tarea o función desarrollada y la administración en una estructura sistemática de relación e interacción, en pro de la consecución de un producto, un bien y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. Al hablar de la triada ser humano-tarea-administración se observa como el simple hecho de realizar una labor o conseguir un trabajo no es razón suficiente para hablar de satisfacción personal o calidad de vida y mucho menos calidad de vida laboral, ya que esta relación sistémica presume la incidencia de variables objetivas y subjetivas que pueden afectan al ser humano, la labor que desarrolla, su nivel de satisfacción y por ende el desenvolvimiento y la tarea a realizar.DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y SU 4 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7 1.1 Formulación de las Preguntas de Investigación 7 1.2 Hipótesis de la Investigación 7 1.3 Justificación 8 1.4 Objetivos de la Investigación 10 1.4.1 Objetivo General 10 1.4.2 Objetivos Específicos 10 1.5 Antecedentes de la Investigación 11 2. MARCO TEÓRICO 21 2.1 Marco Histórico de la Calidad de Vida en el Trabajo 21 2.1.2. La Epistemología de la Calidad de Vida en el Trabajo26 2.2. Marco Conceptual de la CVT 28 2.2.1 Facetas de la CVT 37 2.3 Marco Histórico del Estrés 38 2.3.1 Concepto Estrés 41 2.3.2 Condiciones y Causas Generadoras de Estrés 41 2.3.3 Marco Histórico y Conceptual del Estrés Laboral 44 3. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 47 3.1 Operacionalización De Variables 47 3.1.1. Variable Dependiente 47 3.1.2. Variable Independiente 47PregradoThe Dictionary of the Royal Spanish Academy (2005), in one of its definitions, mentions that the organization is an association of people regulated by a set of rules based on certain purposes, developing a task or function. Thus, the organization is a social group made up of the human being, the task or function developed and the administration in a systematic structure of relationship and interaction, in favor of achieving a product, a good and/or services to satisfy the needs. of a community. Speaking of the human-task-management triad It is observed that the simple fact of doing a job or getting a job is not a sufficient reason to talk about personal satisfaction or quality of life and much less quality of work life, since this systemic relationship presumes the incidence of objective and subjective variables that can affect the human being, the work that he develops, his level of satisfaction and therefore the development and task to perform.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Dimensiones de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el estrés laboralDimensions of quality of life at work and its relationship with work stressPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyWork stressSocial behaviorQuality of lifePersonal satisfactionEnvironmental conditionsScheduleHuman developmentJob satisfactionStaff administrationWork psychologyPsicologíaEstrés laboralComportamiento socialDesarrollo humanoSatisfacción en el trabajoAdministración de personalPsicología del trabajoCalidad de vidaSatisfacción personalCondiciones ambientalesHorarioArias F., (1999) El Proyecto de Investigación, Guía para su elaboración. Editorial Episteme Orial Ediciones, Pág. 9-13.Chiavenato, I. (2004). Calidad de Vida laboral. Gestión del talento humano. Colombia, Me Graw Hill.Camacaro (2010) Abordaje Conceptual De Calidad De Vida En El Trabajo, recuperado el 12 de octubre de 2011, disponible: http://www.eumed.net/rev/cccss/07/prc.htmCamacaro, P.R., (2006) Aproximación a la Calidad de Vida en el Trabajo en la Organización Castrense Venezolana (Caso: Aviación Militar Venezolana, de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.Cañas, Repullo, Lorenzo y Cañas (2002) Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de Administración sanitaria No. 6 (23) pág. 527-544Crespo, M. y Labrador, F.J. Estrés. Edición síntesis.Fernández, Hernández y Baptista (2006) Metodología de la Investigación, Editorial Me Graw Hill: México.Flores, N., (2008) Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad: Facultad de Proyecto de grado 79 Psicología, Universidad de Salamanca, Recuperado en septiembre 15, de 2011 disponible en: www.dialnet.unirloja.es/servíet/fichero_articulo?codig o=32 62811&orden=0 .French, W., Desarrollo Organizacional, Prentice Hall, 1996, 5ta Edición, pág. 375-390.Gibson, D., Las Organizaciones, Editorial McGraw Hill, Madrid, 8va Edición, 1996, pág. 908.González R, Hidalgo G, Salazar ¿J, Preciado M, (2010) . Elaboración y validación del instrumento para medir Calidad de Vida en el Trabajo "CVT-GOHISALO". Revista Ciencia y Trabajo. 12 (36): pág. 332-340.Guillen I La Metodología de la Investigación en la Cultura Organizacional Revista de Economía y Administración. Pág. 8,53-79.Guerrero, JC. (2000) Cañedo Andalia R. Calidad de vida y trabajo: algunas consideraciones sobre el ambiente laboral de la oficina. Acimed 6 (4), 14. Recuperado en septiembre 14, de 2011 disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/voll4_4_06/aci05406.htmHernández Sampiere R., Fernández C., Baptista P., (2010) Metodología de la investigación, Editorial Me Graw Hill, capítulos I, II, V, VII, VII, IX y X.Keith, D y Newstron, J.W., (1991) Comportamiento Humano en el Trabajo, Comportamiento Organizacional. EEUU, McGraw - Hill, Págs. 445 - 472.Martín, M., Campos, A., Jiménez, J. Martínez, J. , (2007) Calidad de vida y estrés laboral: la incidencia del Burnout en el deporte de alto rendimiento madrileño. Revista Internacional de ciencias del Deporte. No. 6 p. 62-77.Mckay, Técnicas cognitivas para el tratamiento del estrés. Ed. 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