Práctica empresarial Carbones del Cerrejón Ltda
La práctica empresarial desarrollada en Carbones del Cerrejón se enfocó más que todo en el diseño de un programa de potenciación académica, el cual es de vital importancia para la empresa y sobre todo para el centro de conocimiento y entrenamiento técnico cerrejón, ya que éste está orientado a mejor...
- Autores:
-
Cruz Guevara, Mario Andrés
- Tipo de recurso:
- Investigation report
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17016
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/17016
- Palabra clave:
- Coals
Academic empowerment
Knowledge areas
Industrial practices
Field work
Vocational teaching
Vocational training
Higher education
Prácticas industriales
Trabajo de campo
Enseñanza vocacional
Formación profesional
Estudiantes universitarios
Carbones
Potenciación académica
Áreas del conocimiento
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Summary: | La práctica empresarial desarrollada en Carbones del Cerrejón se enfocó más que todo en el diseño de un programa de potenciación académica, el cual es de vital importancia para la empresa y sobre todo para el centro de conocimiento y entrenamiento técnico cerrejón, ya que éste está orientado a mejorar el nivel de diagnostico en los técnicos de la mina y que de la misma forma asuman y manejen con mayor facilidad las nuevas tecnologías que llegan a diario a la mina gracias a el estudio de conceptos básicos en automatización, sistemas electrónicos de control y las aplicaciones de estos en sistemas hidráulicos y neumáticos que hacen parte de gran parte de los equipos mineros que allí se utilizan. Para el desarrollo de este programa de potenciación académica Cerrejón identificó las áreas del conocimiento en las cuales los técnicos estaban mostrando falencias, partiendo de esto, se inició con el diseño de la propuesta, la cual finalmente recibió aprobación por parte de la gerencia de mantenimiento y los directivos del área de capital humano. |
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