Estado del arte sobre selección de personal por competencias laborales

El presente estudio de tipo documental bibliográfico describe el actual estado del arte de selección por competencias, el cual fue elaborado por medio de la propuesta de Hoyos (2000), este autor expone que una de las pautas de la exploración debe realizarse por medio de fichas (Bibliográfica, textua...

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Autores:
Carroño Pieschacón, Maribel
Correa Aguilar, Ana Patricia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/17029
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/17029
Palabra clave:
Psychology
Competencies
Selection
Labor
Exploration
Documentary film
Staff administration
Job Interviews
Competitive behavior
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Industrial psychology
Psicología
Administración de personal
Entrevistas para empleo
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description El presente estudio de tipo documental bibliográfico describe el actual estado del arte de selección por competencias, el cual fue elaborado por medio de la propuesta de Hoyos (2000), este autor expone que una de las pautas de la exploración debe realizarse por medio de fichas (Bibliográfica, textual, resumen, comentarios). Esta investigación se fundamento en una recolección de datos en cuatro ciudades diferentes (Bogotá, Barranquilla, Barrancabermeja, Bucaramanga), con sus respectivas universidades, arrojando información necesaria para clasificarlas en las tres lineas correspondientes a la Unidad de Análisis. En consecuencia esta indagación manifestó que los aportes históricos se encuentran en un proceso de construcción, poca claridad de definición del concepto, variables como motivación, habilidades, aptitudes que establecen un perfil por competencias y un uso innecesario o apropiado de la temática.
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Análisis 15 Método 30 Instrumentos 31 Análisis de contenido 31 Fichas Técnicas 32 Procedimiento 35 Resultados 39 Línea Paradigmática 40 Historia y Origen de la Selección 40 por competencias Componentes Teóricos sobre 48 la Selección de Personal por. Competencia Laboral Línea Semántica 58 Definiciones de selección 59 por competencias Clasificaciones de. la selección 64 por competencias Aspectos que evalúa la selección 74 por competencias Línea Pragmática 81 Aplicaciones y Usos de la selección 81 por competencias Ventajas de la selección 88 Limitantes de La selección por 91 Competencia Resultados Cuantitativos 93 Discusión 105 Referencias 114PregradoThe present bibliographical documentary study describes the current state of the art of selection by competences, which was elaborated through the proposal of Hoyos (2000), this author states that one of the guidelines of the exploration must be carried out by means of cards (Bibliographical, textual, summary, comments). This research is based on data collection in four different cities (Bogotá, Barranquilla, Barrancabermeja, Bucaramanga), with their respective universities, throwing information necessary to classify them in the three lines corresponding to the Unit of Analysis. Consequently, this investigation showed that the historical contributions are in a process of construction, little clarity of definition of the concept, variables such as motivation, skills, aptitudes that establish a profile by competencies and an unnecessary or appropriate use of the subject.application/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estado del arte sobre selección de personal por competencias laboralesState of the art on personnel selection by labor competenciesPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyCompetenciesSelectionLaborExplorationDocumentary filmStaff administrationJob InterviewsCompetitive behaviorStaff ethicsIndustrial psychologyPsicologíaAdministración de personalEntrevistas para empleoConducta competitivaÉtica del personalPsicología industrialCompetenciasSelecciónLaboralExploraciónDocumentalADCA Programa de Selección por Competencias Moreno 939 3° Piso - C1091AAS - Ciudad de Buenos Aires - Argentina TELEFONO 5218-2311, (En red) disponible en; www.adca.org.ar/mision.htmAlies, M. 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