Estado del arte: Contextualización del trabajo decente para la mujer en Latinoamérica

Las mujeres constituyen la mitad de la humanidad y el 40% de la fuerza de trabajo mundial, es por ello, que son consideradas una proporción creciente de la mano de obra migrante en el extranjero, como trabajadoras, empresarias y proveedores de servicios, lo que contribuye activamente al desarrollo s...

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Autores:: Beltrán Cabrejo, Karen Rocío
Sierra Roa, Jandrey Surani

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB

Repositorio:: Repositorio UNAB

Idioma:: spa

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De allí la importancia de las mujeres dentro de los marcos equitativos del trabajo, por esto en 2015, la Organización internacional del trabajo -OIT expone que el trabajo decente es la oportunidad de acceder a un empleo justo y a su vez sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral derivando de esto cuatro componentes que integran el trabajo decente: el empleo, derechos de los trabajadores, protección social y diálogo social, por lo que en el presente documento se realiza una revisión bibliográfica de diferentes autores a partir de los cuales se toman en cuenta avances y dificultades que se han presentado en la implementación del trabajo decente para la mujer en Latinoamérica. Una vez analizados los hallazgos y comparados frente al contexto actual, surgen aspectos a tener en cuenta como la inclusión laboral de la mujer, la globalización y limitantes que han generado el enlentecimiento y el acceso de la mujer al mercado laboral, las investigaciones resaltan que a pesar del desarrollo de los países y sus mercados, la presencia de brechas de género existentes en la actualidad sigue siendo un tema preocupante que se debe abarcar y eliminar. Factores a evaluar cómo la desigualdad salarial, discriminación hacia la mujer, ausencia de protección social, y junto a la implementación de políticas públicas son considerados esenciales para garantizar el trabajo decente para la mujer en América Latina.Resumen 6 Introducción 7 Planteamiento del problema 11 Justificación 14 Objetivos 17 Objetivo General 17 Objetivos Específicos 17 Marco Teórico 18 Trabajo. 18 Historia del trabajo 19 Características del trabajo 19 Trabajo Decente 22 Categorías de la OIT sobre el trabajo decente 24 Empleo 24 Derecho de los trabajadores 25 Diálogo social 26 Protección social 27 Contexto actual 28 Metodología 29 Instrumento Resultados Discusión Referencias Bibliográficas 46 Fichas bibliográficas 58PregradoWomen constitute half of humanity and 40% of the global workforce, which is why they are considered a growing proportion of migrant labor abroad, such as workers, entrepreneurs and service providers, which actively contributes to the social and economic development of countries. Hence the importance of women within the equitable frameworks of work, which is why in 2015, the International Labor Organization -OIT states that decent work is the opportunity to access fair employment and in turn synthesizes people's aspirations During his working life, derived from this four components that integrate decent work: employment, workers' rights, social protection and social dialogue, so in this document a bibliographic review of different authors is made from which they take into account advances and difficulties that have arisen in the implementation of decent work for women in Latin America. Once the findings have been analyzed and compared against the current context, aspects to be taken into account, such as the labor inclusion of women, globalization and limitations that have generated the slowdown and access of women to the labor market, the investigations highlight that Despite the development of countries and their markets, the presence of existing gender gaps remains a worrying issue that must be covered and eliminated. Factors to evaluate such as salary inequality, discrimination against women, absence of social protection, and together with the implementation of public policies are considered essential to guarantee decent work for women in Latin America.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEstado del arte: Contextualización del trabajo decente para la mujer en LatinoaméricaState of the art: Contextualization of decent work for women in Latin AmericaPsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyGlobal workforceMigrant laborDecent jobGender gapsEconomic and social developmentLabor relationsWorking marketSocial inequalityWagesWomenGlobalizationPsicologíaDesarrollo económico y socialRelaciones laboralesMercado laboralDesigualdad socialSalariosMujeresGlobalizaciónFuerza de trabajo mundialMano de obra migranteTrabajo decenteBrechas de géneroAdaros, J. (2016). Desigualdad de género y pobreza. Una mirada desde la experiencia de microemprendimiento de mujeres en condición de pobreza y vulnerabilidad. . Obtenido de http://repositorio.uahurtado.cl/bitstream/handle/11242/8247/MPSSAdaros.pdf?sequence=1&isAllowed=yArango LG (2009). La Clase Obrera tiene Dos Sexos²Avances de Los estudios latinoamericanos sobre género Y Trabajo. Doctora en Sociología EHESS, París. Directora del Centro de Estudios Sociales de la Universidad Nacional de Colombia. En línea. Consultado en septiembre de 2017. Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/1051/105118999007/Arizabaleta, V., Casas, P., & Salinas, A. (2016). Análisis de la interaación trabajo-familia en madres primerizas vinculadas al trabajo formal en Cali. Obtenido de http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8388/Analisis_interaccion_trabajo.pdf?sequence=1Álvarez M (2009). 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Estado del arte: Contextualización del trabajo decente para la mujer en Latinoamérica

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