Identificación de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Discon Ltda., de Guamal (Meta)
El objetivo de esta investigación fue identificar los factores de riesgo psicosocial, en el personal de Guamal (Meta) de la empresa Discon y recomendar estrategias de intervención. Se tomo en total la muestra de 136 trabajadores pertenecientes al contrato de Guamal, con edades entre los 19 y 60 años...
- Autores:
-
Sánchez Porras, Denis
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Psychology
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El objetivo de esta investigación fue identificar los factores de riesgo psicosocial, en el personal de Guamal (Meta) de la empresa Discon y recomendar estrategias de intervención. Se tomo en total la muestra de 136 trabajadores pertenecientes al contrato de Guamal, con edades entre los 19 y 60 años; nivel de escolaridad medio-bajo, y una antigüedad laboral de 4 meses a 2 años. Se empleo una metodología de tipo descriptivo. El instrumento empleado fue la Batería del Ministerio de la Protección Social en convenio con la Universidad Pontificia Javeriana. Los resultados fueron analizados por el software del Ministerio de la Protección Social, y en esta se identificaron factores psicosociales intra-laborales, 42,65% de la muestra se encontró con la dimensión característica de liderazgo, 46,32% claridad del rol y 66, 17% capacitación; 50,74% influencia del entorno extra-laboral. Al momento de aplicar el cuestionario los evaluados no presentaron índices de estrés. |
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Se tomo en total la muestra de 136 trabajadores pertenecientes al contrato de Guamal, con edades entre los 19 y 60 años; nivel de escolaridad medio-bajo, y una antigüedad laboral de 4 meses a 2 años. Se empleo una metodología de tipo descriptivo. El instrumento empleado fue la Batería del Ministerio de la Protección Social en convenio con la Universidad Pontificia Javeriana. Los resultados fueron analizados por el software del Ministerio de la Protección Social, y en esta se identificaron factores psicosociales intra-laborales, 42,65% de la muestra se encontró con la dimensión característica de liderazgo, 46,32% claridad del rol y 66, 17% capacitación; 50,74% influencia del entorno extra-laboral. Al momento de aplicar el cuestionario los evaluados no presentaron índices de estrés.Identificación de los Factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Discon Ltda., de Guamal (meta) 1 Descripción y planteamiento del problema 6 Justificación 8 Objetivos 11 Objetivo general 11 Objetivos específicos 11 Antecedentes investigativos 12 Antecedentes Internacionales 12 Antecedentes Nacionales 13 Marco teórico 16 Factores de riesgo psicosocial 16 Definición de las dimensiones y dominios, Resolución 2646 de 2008 16 Clasificación 21 Factores protectores 23 Modelo de Meliá 25 Efectos psicológicos 27 Efectos conductuales 27 Efectos fisiológicos 28 Marco legal 29 Marco contextual 29 Metodología 31 Tipo de investigación 31 Diseño 31 Muestra 32 Instrumento 32 Procedimiento 33 Resultados 35PregradoThe objective of this research was to identify psychosocial risk factors in the Guamal (Meta) staff of the Discon company and recommend intervention strategies. The sample of 136 workers belonging to the Guamal contract, aged between 19 and 60 years, was taken in total; medium-low level of schooling, and a job seniority of 4 months to 2 years. A descriptive methodology was used. The instrument used was the Battery of the Ministry of Social Protection in agreement with the Universidad Pontificia Javeriana. The results were analyzed by the software of the Ministry of Social Protection, and intra-labor psychosocial factors were identified, 42.65% of the sample found the characteristic dimension of leadership, 46.32% role clarity and 66 , 17% training; 50.74% influence of the extra-work environment. At the time of applying the questionnaire, those evaluated did not present stress indices.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Identificación de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Discon Ltda., de Guamal (Meta)Identification of the psychosocial risk factors of the workers of the company Discon Ltda., Guamal (Meta)PsicólogoUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Ciencias de la SaludPregrado Psicologíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPsychologyPsychosocial riskLeadershipResearchLevel of schoolingEmployeesBusinessSocial protectionPreventive medicineMental healthPublic healthPsicologíaLiderazgoInvestigaciónMedicina preventivaSalud mentalSalud públicaNivel de escolaridadEmpleadosEmpresaProtección socialRiesgo psicosocialGuerrero y Puerto (2007) Productividad, trabajo y salud: La perspectiva psicosocial, Revista colombiana de psicología, numero 016.Garzón Castillón, Manuel A. (2005) El desarrollo organizacional y el cambio planeado.Méndez Álvarez, Carlos E. (2006) Transformación cultural en las organizaciones.Bocanument, L. (1993) Conocimientos Básicos Sobre la Relación Salud TrabajoCasadiegos, C. (2010). Riesgo Psicosocial: diseño del programa de prevención en la Universidad Industrial de Santander. Tesis de Postgrado, Universidad de la Sabana, Bucaramanga.Díaz, M. (2005) Los Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Recuperado de www.emagister.com/losriesgospsicosocialestrabajo-cursos-1151176.htm, consultado el 14 de marzo de 2011FASECOLDA (2008). http://www.fasecolda.com/fasecolda/BancoConocimiento/ F/fasecolda_accion-_26-ll-08/fasecolda_accion-_26-ll-08.aspFASECOLDA (2010). http://www.fasecolda.com/fasecolda/BancoConocimiento/ F/fasecolda_en_accion~_-_10“1l-10_-/fasecolda_enaccion_-_10- 11-10 -.aspMeliá Navarro, J. L. (2000) . ¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en la empresa? Metodologías, oportunidades y tendencias. Universidad de Valencia. 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