Fatiga laboral en personas que realizan trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19
El presente estudio tuvo como objetivo identificar la posible existencia de síntomas relacionados a la fatiga laboral en personas que se encontraban realizando trabajo desde casa a causa del confinamiento por Covid-19. Para esto, se utilizó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo de...
- Autores:
-
Rojas Castro, Slendy Xiomara
Uribe Barrera, Daniela Alejandra
Clavijo Galvis, Angélica Dayanna
- Tipo de recurso:
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- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Organizational and work psychology
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El presente estudio tuvo como objetivo identificar la posible existencia de síntomas relacionados a la fatiga laboral en personas que se encontraban realizando trabajo desde casa a causa del confinamiento por Covid-19. Para esto, se utilizó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo de corte transversal, para la recolección de datos se estructuró una encuesta bajo consentimiento informado por los participantes. El instrumento se aplicó de manera virtual a 511 trabajadores. De acuerdo con los resultados se evidenció que el 47,7% experimentaron un nivel de fatiga medio. Así mismo, expresaron aspectos relacionados con experiencias positivas en confinamiento tales como estar y compartir más tiempo con la familia y en aspectos negativos presentaron distintas afecciones en la salud. A partir de esto se concluyó que el nivel general de fatiga de las personas que se encontraban realizando trabajo desde casa estuvo en un nivel medio, lo que significa que los síntomas asociados a las diferentes dimensiones fueron experimentados de manera regular por los participantes, lo cual requieren atención y apoyo inmediato, de lo contrario se terminaría afectando la calidad de vida de los trabajadores a largo plazo. |
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[1] Bolívar, A., Cabrera, A., Real, M. (2015). Teletrabajo desde la percepción del teletrabajador (Tesis de Licenciatura, Universidad Piloto de Colombia). [2] Centro de Estudio del Trabajo y Factores Humanos. (2020). Guía para el teletrabajo en condiciones de pandemia covid-19. Universidad de Valparaíso, Chile. [3] Cifuentes, D., Londoño, J. (2020). Teletrabajo: el problema de la institucionalización. Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, Vol 8, no. 1, 12-20. doi: 10.15649/2346030X.749 [4] Cuesta, H., Sierra, L. (2004). Fatiga Laboral como Factor de Riesgo Psicosocial. Una revisión conceptual (Monografía, universidad tecnológica de Bolívar). [5] Epstein, M., Söderström, M., Jirwe, M., Tucker, P., Dahlgren, A. (2020). Sleep and fatigue in newly graduated nurses—Experiences and strategies for handling shift work. Journal of clinical nursing, 29(1-2), 184-194 [6] Fang, Y. (2009). Fatiga laboral: una consecuencia en la salud, derivada de la organización del trabajo. En M. Aguilar y E. Rentería, Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación. Universidad Santo Tomás. [7] Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill. México DF. [8] Hernández, C., Carpio, N. (2019). Introducción a los tipos de muestreo. Alerta, Revista Científica Del Instituto Nacional De Salud, 2(1), 75-79. https://doi.org/10.5377/alerta.v2i1.7535 [9] Ladino, H., Rojas, L. (2019). Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia (Tesis doctoral, Universidad del Rosario). Repositorio Urosario. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934 [10] López, P., Fachelli, S. (2015). Metodología de la investigación social cuantitativa. Universitat Autònoma de Barcelona [11] López, E., Mosquera, H., Nieto, L. (2014). Condiciones de seguridad y salud laboral identificadas en trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo en Popayán, Cauca, Colombia. Revista Libre Empresa, 11(2), 21-39. [12] Ministerio de tecnologías de información y telecomunicación. (2016). El libro blanco. El ABC del teletrabajo en Colombia. https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf [13] Moreno De Luca, N., Jiménez, C. (2013). Riesgos psicosociales en el teletrabajo (Tesis Maestría, Universidad EAFIT). Repositorio institucional EAFIT. http://hdl.handle.net/10784/2669 [14] Orejuela, J. (2020). Cuarto espíritu del capitalismo: pandemia y malestar. En pensar la crisis perplejidad, emergencia y un nuevo nosotros. Editorial EAFIT [15] Organización Internacional del trabajo. (2020). Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la COVID-19. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/- --ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf [16] Pardo, M., Rodríguez, D. (2020). El teletrabajo en tiempos de COVID-19 (Ensayo seminario internacional, Universidad Catolica de Colombia). Repositorio Unicatolica. https://hdl.handle.net/10983/24640 [17] Patnaik, N. M., & Maji, S. (2020). Psychological Issues and Stress on People in the Purview of COVID-19 Pandemic Lockdown. Food and Scientific Reports [18] Rojas, C., Anabalón. M. (2012). Investigación sobre el nivel de carga mental de los teleoperadores de Sitel Chile de acuerdo al Test de Nasa TLX (Tesis de Licenciatura, Universidad Academia de Humanismo Cristiano). Repositorio Dspace. http://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/25 93 [19]Satterfield, C., Van Dongen, A. (2013). Occupational fatigue, underlying sleep and circadian mechanisms, and approaches to fatigue risk management. Fatigue: Biomedicine, Health & Behavior, 1(3), 118-136. [20] Silva, T., Araújo, W., Stival, M., Toledo, A., Burke, T., Carregaro, R. (2018). Musculoskeletal discomfort, work ability and fatigue in nursing professionals working in a hospital environment. Rev esc enferm USP, 52, e03332. [21] Trujillo, A., Palermo, L. (2020, 16 de junio). Teletrabajo vs. trabajo en casa. El espectador. https://www.elespectador.com/noticias/nacional/teletraba jo-vs-trabajo-en-casa/ [22]Zhan, Y., Zhao, S., Yuan, J., Liu, H., Liu, Y., Gui, L., Yu, J. (2020). Prevalence and Influencing Factors on Fatigue of First-line Nurses Combating with COVID-19 in China: A Descriptive Cross-Sectional Study. Current medical science, 40(4), 625-635 |
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Para esto, se utilizó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo de corte transversal, para la recolección de datos se estructuró una encuesta bajo consentimiento informado por los participantes. El instrumento se aplicó de manera virtual a 511 trabajadores. De acuerdo con los resultados se evidenció que el 47,7% experimentaron un nivel de fatiga medio. Así mismo, expresaron aspectos relacionados con experiencias positivas en confinamiento tales como estar y compartir más tiempo con la familia y en aspectos negativos presentaron distintas afecciones en la salud. A partir de esto se concluyó que el nivel general de fatiga de las personas que se encontraban realizando trabajo desde casa estuvo en un nivel medio, lo que significa que los síntomas asociados a las diferentes dimensiones fueron experimentados de manera regular por los participantes, lo cual requieren atención y apoyo inmediato, de lo contrario se terminaría afectando la calidad de vida de los trabajadores a largo plazo.The present study aimed to identify the possible existence of symptoms related to work fatigue in people who were doing work from home due to confinement by Covid-19. For this, a quantitative methodology was used with a descriptive, cross-sectional approach, for data collection a survey was structured under the informed consent of the participants. The instrument was applied virtually to 511 workers. According to the results, it was evidenced that 47.7% experienced a medium level of fatigue. Likewise, they expressed aspects related to positive experiences in confinement such as being and spending more time with the family and in negative aspects they presented different health conditions. From this it was concluded that the general level of fatigue of the people who were doing work from home was at a medium level, which means thatthe symptoms associated with the different dimensions were experienced regularly by the participants, which It ends up affecting the quality of life of workers in the long term.Modalidad Presencialapplication/pdfspaGeneración Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB[1] Bolívar, A., Cabrera, A., Real, M. (2015). Teletrabajo desde la percepción del teletrabajador (Tesis de Licenciatura, Universidad Piloto de Colombia).[2] Centro de Estudio del Trabajo y Factores Humanos. (2020). Guía para el teletrabajo en condiciones de pandemia covid-19. Universidad de Valparaíso, Chile.[3] Cifuentes, D., Londoño, J. (2020). Teletrabajo: el problema de la institucionalización. Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, Vol 8, no. 1, 12-20. doi: 10.15649/2346030X.749[4] Cuesta, H., Sierra, L. (2004). Fatiga Laboral como Factor de Riesgo Psicosocial. Una revisión conceptual (Monografía, universidad tecnológica de Bolívar).[5] Epstein, M., Söderström, M., Jirwe, M., Tucker, P., Dahlgren, A. (2020). Sleep and fatigue in newly graduated nurses—Experiences and strategies for handling shift work. Journal of clinical nursing, 29(1-2), 184-194[6] Fang, Y. (2009). Fatiga laboral: una consecuencia en la salud, derivada de la organización del trabajo. En M. Aguilar y E. Rentería, Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación. Universidad Santo Tomás.[7] Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill. México DF.[8] Hernández, C., Carpio, N. (2019). Introducción a los tipos de muestreo. Alerta, Revista Científica Del Instituto Nacional De Salud, 2(1), 75-79. https://doi.org/10.5377/alerta.v2i1.7535[9] Ladino, H., Rojas, L. (2019). Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia (Tesis doctoral, Universidad del Rosario). Repositorio Urosario. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934[10] López, P., Fachelli, S. (2015). Metodología de la investigación social cuantitativa. Universitat Autònoma de Barcelona[11] López, E., Mosquera, H., Nieto, L. (2014). Condiciones de seguridad y salud laboral identificadas en trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo en Popayán, Cauca, Colombia. Revista Libre Empresa, 11(2), 21-39.[12] Ministerio de tecnologías de información y telecomunicación. (2016). El libro blanco. El ABC del teletrabajo en Colombia. https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf[13] Moreno De Luca, N., Jiménez, C. (2013). Riesgos psicosociales en el teletrabajo (Tesis Maestría, Universidad EAFIT). Repositorio institucional EAFIT. http://hdl.handle.net/10784/2669[14] Orejuela, J. (2020). Cuarto espíritu del capitalismo: pandemia y malestar. En pensar la crisis perplejidad, emergencia y un nuevo nosotros. Editorial EAFIT[15] Organización Internacional del trabajo. (2020). Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la COVID-19. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/- --ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf[16] Pardo, M., Rodríguez, D. (2020). El teletrabajo en tiempos de COVID-19 (Ensayo seminario internacional, Universidad Catolica de Colombia). Repositorio Unicatolica. https://hdl.handle.net/10983/24640[17] Patnaik, N. M., & Maji, S. (2020). Psychological Issues and Stress on People in the Purview of COVID-19 Pandemic Lockdown. Food and Scientific Reports[18] Rojas, C., Anabalón. M. (2012). Investigación sobre el nivel de carga mental de los teleoperadores de Sitel Chile de acuerdo al Test de Nasa TLX (Tesis de Licenciatura, Universidad Academia de Humanismo Cristiano). Repositorio Dspace. http://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/25 93[19]Satterfield, C., Van Dongen, A. (2013). Occupational fatigue, underlying sleep and circadian mechanisms, and approaches to fatigue risk management. Fatigue: Biomedicine, Health & Behavior, 1(3), 118-136.[20] Silva, T., Araújo, W., Stival, M., Toledo, A., Burke, T., Carregaro, R. (2018). Musculoskeletal discomfort, work ability and fatigue in nursing professionals working in a hospital environment. Rev esc enferm USP, 52, e03332.[21] Trujillo, A., Palermo, L. (2020, 16 de junio). Teletrabajo vs. trabajo en casa. El espectador. https://www.elespectador.com/noticias/nacional/teletraba jo-vs-trabajo-en-casa/[22]Zhan, Y., Zhao, S., Yuan, J., Liu, H., Liu, Y., Gui, L., Yu, J. (2020). Prevalence and Influencing Factors on Fatigue of First-line Nurses Combating with COVID-19 in China: A Descriptive Cross-Sectional Study. Current medical science, 40(4), 625-635http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Generación Creativa. Generación Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB ; Volumen XX, Número XX (Mes Año) ; páginas XX-XXFatiga laboral en personas que realizan trabajo en casa en tiempos de confinamiento por Covid-19Work fatigue in people who work in house in times of confinement due to Covid-19 Conferenceinfo:eu-repo/semantics/conferenceProceedingsMemoria de eventoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744info:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/EC_ACUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABSistema de Investigación SIUNABOrganizational and work psychologyTelecommutingWork fatigueInvestigationLockdownCovid-19Quality of lifeContractual conditionsPsicología organizacional y del trabajoTeletrabajoFatiga laboralInvestigaciónConfinamientoCovid- 19Calidad de vidaCondiciones contractualesORIGINAL2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdf2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdfArtículoapplication/pdf224788https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22612/1/2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdf76095bbe303ea461815a5ae2b8486aa1MD51open accessTHUMBNAIL2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdf.jpg2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8852https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22612/3/2020_Articulo_Uribe_Barrera_Daniela_Alejandra.pdf.jpgfdc338099e92fa74bda7864d2a936ad1MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8829https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/22612/2/license.txt3755c0cfdb77e29f2b9125d7a45dd316MD52open access20.500.12749/22612oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/226122023-11-05 22:00:29.987open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.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 |