Efecto del género y la nacionalidad sobre la discriminación en el mercado laboral del Área Metropolitana de Bucaramanga. Una realidad inconsciente
Este artículo pretende analizar la discriminación laboral con respecto al género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga por medio de un experimento piloto auditado y el análisis de los salarios entre hombres y mujeres basado en datos de la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (G...
- Autores:
-
Chamorro Vega, María Angélica
Uriza Estupiñán, Maryi Yurany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
- Repositorio:
- Repositorio UNAB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/12176
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12749/12176
- Palabra clave:
- Economics
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Labor discrimination
Wage gap
Migration
Occupational segregation
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Gender discrimination
Social conditions
Economía
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Discriminación laboral
Brecha salarial
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Este artículo pretende analizar la discriminación laboral con respecto al género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga por medio de un experimento piloto auditado y el análisis de los salarios entre hombres y mujeres basado en datos de la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (GEIH) vinculados al Departamento Nacional de Administración Estadística - DANE. La discriminación laboral se mide de dos maneras: 1. Pre-mercado laboral. 2. Post-mercado laboral, teniendo en cuenta que los individuos no difieren en sus características a excepción de su nacionalidad (colombianos y venezolanos) y su género (hombre y mujer), se espera comprobar la presencia de discriminación por género y nacionalidad en el mercado laboral bumangués, pero, a su vez, demostrar que aunque sigue existiendo brecha post-mercado laboral, esta ha tenido una variación significativa durante los últimos 10 años |
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La discriminación laboral se mide de dos maneras: 1. Pre-mercado laboral. 2. Post-mercado laboral, teniendo en cuenta que los individuos no difieren en sus características a excepción de su nacionalidad (colombianos y venezolanos) y su género (hombre y mujer), se espera comprobar la presencia de discriminación por género y nacionalidad en el mercado laboral bumangués, pero, a su vez, demostrar que aunque sigue existiendo brecha post-mercado laboral, esta ha tenido una variación significativa durante los últimos 10 años1. Introducción 6 2. Estado del Arte 9 3. Marco Teórico 11 3.1 Principales teorías de discriminación 15 3.1.1 Modelo del gusto por la discriminación (taste-based) 17 3.1.2 Modelo de discriminación estadística 18 3.1.3 Teoría de la segregación ocupacional 19 3.1.4 Teoría del capital humano 19 4. Metodología 22 4.1 Metodología de estudios de auditoría 23 4.2 Estudio piloto auditado para determinar el efecto del género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga 25 4.2.1 Creación de perfiles 27 4.2.2 Aplicación a vacantes de empleo 27 4.2.3 Medición de respuestas 28 4.3 Datos 28 4.4 Configuraciones de los modelos econométricos 29 4.4.1 Modelo de regresión lineal 29 4.4.2 Modelo de diferencias en diferencias (Wooldridge J.M, 2010) 30 5. Discriminación en el mercado laboral del área metropolitana de Bucaramanga 31 5.1 Fuerza laboral en el AMB 32 5.1.1 Tasa global de participación 33 5.1.2 Tasa de ocupación 35 5.2 Participación en el mercado laboral según rama de actividad 36 6. Resultados 38 6.1 Estadísticas descriptivas 38 6.2 Análisis lineal 40 6.3 Análisis diferencias en diferencias 44 7. Conclusiones 46 8. Bibliografía 48 Anexo 1: Resumen de variables 51PregradoThis article aims to analyze labor discrimination with respect to gender and nationality in the Bucaramanga metropolitan area through an audited pilot experiment and the analysis of wages between men and women based on data from the Large Integrated Household Survey (GEIH) linked to the National Department of Statistical Administration DANE. Labor discrimination is measured in two ways: 1. Pre-labor market. 2. Post-labor market considering that individuals do not differ in their characteristics except for their nationality (Colombians and Venezuelans) and their gender (man and woman), it is expected to verify the presence of discrimination by gender and nationality in the “bumangués” labor market, but, in turn, to demonstrate that although there is still a post-labor market gap, it has declined significantly during the last 10 yearsModalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEfecto del género y la nacionalidad sobre la discriminación en el mercado laboral del Área Metropolitana de Bucaramanga. Una realidad inconscienteEffect of gender and nationality on discrimination in the labor market of the Bucaramanga Metropolitan Area. An unconscious realityEconomistaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Economíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPEconomicsEconomic developmentLabor discriminationWage gapMigrationOccupational segregationWorking marketGender discriminationSocial conditionsEconomíaDesarrollo económicoMercado laboralDiscriminación de géneroDiscriminación laboralBrecha salarialMigraciónSegregación ocupacionalArrow, KJ (1998). ¿Qué tiene que decir la economía sobre la discriminación racial? Revista de perspectivas económicas, 12 (2), 91-100.Baquero, J., Guataquí, J. C., & Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, Modalidades y Estudios para Colombia. Borradores de investigación. No. 8 (Junio de 2000).Becker. G. S., The Economies of Discrimination. Chicago, EE. UU., University of Chicago Press, 1957.Bergmann, BR (1974). 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Testing theories of discrimination: evidence from Weakest Link. The Journal of Law and Economics, 47(2), 431-452.Matias, S. G. (2019). Más de 1,8 millones de venezolanos podrían estar en Colombia a finales de 2019 - Gobierno - Política - ELTIEMPO.COM. 15 de septiembre. Obtenido de https://www.eltiempo.com/politica/gobierno/mas-de-1-8-millones-de-venezolanos-podrian-estar-en-colombia-a-finales-de-2019-412468Mintrabajo. (2013). Plan departamental de empleo de Santander. Bogotá: Fundación Panamericana para el Desarrollo.Narváez, N. M. (2010). Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. IEEC no. 31, 1-37.Neumark, D. (1998). Labor market information and wage differentials by race and sex.O’Neill, J. E., & O’Neill, D. M. (2006). What do wage differentials tell about labor market discrimination? In The economics of immigration and social diversity (pp. 293 357). Emerald Group Publishing Limited.Phelps, ES (1972). 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