Efecto del género y la nacionalidad sobre la discriminación en el mercado laboral del Área Metropolitana de Bucaramanga. Una realidad inconsciente

Este artículo pretende analizar la discriminación laboral con respecto al género y la nacionalidad en el área metropolitana de Bucaramanga por medio de un experimento piloto auditado y el análisis de los salarios entre hombres y mujeres basado en datos de la Gran Encuesta Integrada de los Hogares (GEIH) vinculados al Departamento Nacional de Administración Estadística - DANE. La discriminación laboral se mide de dos maneras: 1. Pre-mercado laboral. 2. Post-mercado laboral, teniendo en cuenta que los individuos no difieren en sus características a excepción de su nacionalidad (colombianos y venezolanos) y su género (hombre y mujer), se espera comprobar la presencia de discriminación por género y nacionalidad en el mercado laboral bumangués, pero, a su vez, demostrar que aunque sigue existiendo brecha post-mercado laboral, esta ha tenido una variación significativa durante los últimos 10 años

• Autores: Chamorro Vega, María Angélica; Uriza Estupiñán, Maryi Yurany
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
• Repositorio: Repositorio UNAB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/12176
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12749/12176
• Palabra clave: Economics; Economic development; Labor discrimination; Wage gap; Migration; Occupational segregation; Working market; Gender discrimination; Social conditions; Economía; Desarrollo económico; Mercado laboral; Discriminación de género; Discriminación laboral; Brecha salarial; Migración; Segregación ocupacional
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/