Material de apoyo docente para la asignatura de organizaciones

A pesar de la inexactitud y de la relativa imperfección de la ciencia de la administración, el desarrollo del pensamiento administrativo se remonta hasta la época en que las personas intentaron por primera vez lograr metas mediante el trabajo en grupo. Aunque la teoría moderna de la administración d...

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Autores:
Hernández Rodríguez, Betsi Milena
Prada Caicedo, Sandra Milena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/18295
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/18295
Palabra clave:
Management enterprises
Sucess in business
Decision making
Administrative pedagogy
Administrative techniques
Financial management
Strategic planning
Administración de empresas
Éxito en los negocios
Toma de decisiones
Técnicas administrativas
Gestión financiera
Planeación estratégica
Pedagogía administrativa
Empresas de gestión
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description A pesar de la inexactitud y de la relativa imperfección de la ciencia de la administración, el desarrollo del pensamiento administrativo se remonta hasta la época en que las personas intentaron por primera vez lograr metas mediante el trabajo en grupo. Aunque la teoría moderna de la administración data aproximadamente desde inicios del siglo XX, muchos. años antes se habían realizado avances importantes en el pensamiento y en la teoría administrativa. Aunque en esta parte haremos un bosquejo de las teorías más importantes sobre la administración, nos resulta provechoso saber que a lo largo de la historia siempre han existido organizaciones que difieren en tamaño, complejidad, estructura, operaciones, etc. Entre éstas podemos encontrar las lucrativas llamadas empresas y las no lucrativas, como el ejército, la iglesia, las Organizaciones no Gubernamentales, entre otras. Todas las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos como recursos físicos, financieros, tecnológicos, entre otros. En vista de la diversidad y la heterogeneidad de las organizaciones surge la teoría administrativa como el campo del pensamiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general sin preocuparse de si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas o no lucrativas. Antes de proseguir con el tema, debe quedar bastante claro que la teoría es un enfoque, a través del cuál se trata de dar una explicación sobre uno o varios hechos y así poder exponer los criterios importantes de situaciones particulares sobre nuestro mundo. Las teorías son perspectivas que le sirven a las personas para revelar sus experiencias sobre el mundo, Son las que encierran una serie de conjeturas con el propósito de explicar la relación establecida entre dos o más hechos observables.
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Aunque en esta parte haremos un bosquejo de las teorías más importantes sobre la administración, nos resulta provechoso saber que a lo largo de la historia siempre han existido organizaciones que difieren en tamaño, complejidad, estructura, operaciones, etc. Entre éstas podemos encontrar las lucrativas llamadas empresas y las no lucrativas, como el ejército, la iglesia, las Organizaciones no Gubernamentales, entre otras. Todas las organizaciones están constituidas por personas y por recursos no humanos como recursos físicos, financieros, tecnológicos, entre otros. En vista de la diversidad y la heterogeneidad de las organizaciones surge la teoría administrativa como el campo del pensamiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general sin preocuparse de si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas o no lucrativas. Antes de proseguir con el tema, debe quedar bastante claro que la teoría es un enfoque, a través del cuál se trata de dar una explicación sobre uno o varios hechos y así poder exponer los criterios importantes de situaciones particulares sobre nuestro mundo. Las teorías son perspectivas que le sirven a las personas para revelar sus experiencias sobre el mundo, Son las que encierran una serie de conjeturas con el propósito de explicar la relación establecida entre dos o más hechos observables.PARTE I NOCIONES Y NATURALEZA DE LA ADMINISTRACIÓN PARTE II EL PROCESO ADMINISTRATIVO PARTE III LA ORGANIZACIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: UN ENFOQUE HACIA EL DISEÑO ORGANIZACIONAL PARTE IV NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZACIONALES ANEXOSPregradoDespite the inaccuracy and relative imperfection of management science, the development of management thinking dates back to the time when people first attempted to achieve goals through group work. Although modern management theory dates from roughly the early 20th century, many Years before, important advances had been made in administrative thought and theory. Although in this part we will outline the most important management theories, we find it helpful to know that throughout history there have always been organizations that differ in size, complexity, structure, operations, and so on. Among these we can find the lucrative ones called companies and the non-profit ones, such as the army, the church, the Non-Governmental Organizations, among others. All organizations are made up of people and non-human resources such as physical, financial, and technological resources, among others. In view of the diversity and heterogeneity of organizations, administrative theory emerges as the field of human thought that deals with the study of organizations in general without worrying about whether its application is carried out in profit or non-profit organizations. Before proceeding with the topic, it should be quite clear that theory is an approach, through which it is an attempt to give an explanation about one or more facts and thus be able to expose the important criteria of particular situations in our world. Theories are perspectives that serve people to reveal their experiences about the world, They are those that contain a series of conjectures with the purpose of explaining the relationship established between two or more observable facts.Modalidad Presencialapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Material de apoyo docente para la asignatura de organizacionesTeaching support material for the subject of organizationsAdministrador de EmpresasUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABFacultad Economía y NegociosPregrado Administración de Empresasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPManagement enterprisesSucess in businessDecision makingAdministrative pedagogyAdministrative techniquesFinancial managementStrategic planningAdministración de empresasÉxito en los negociosToma de decisionesTécnicas administrativasGestión financieraPlaneación estratégicaPedagogía administrativaEmpresas de gestiónADAM, Everett E. Administración de la producción y de las operaciones: conceptos, modelos y funcionamiento. México: Pretince Hall, 1995,739 p.BOXWELL, Robert. Benchmarking: para competir con ventaja. Madrid: Mc Graw Hill, 1995, 203 p.BOYETT, Joseph y BOYETT, Jimmie. Hablan los gurús. Santa fe de Bogotá: Editorial Norma, 1999. 381 p.CALDERÓN, Augusto. ¿Solos? No, Nunca... ¡ Jamás! En: Clase Empresarial. Santafé de Bogotá. No 52 (Octubre. 1997); 114p.CLAUDE, George, JR. Historia del Pensamiento Administrativo. México: Prentice may, 1986. 217 p.CON NUEVO Diseño. En : Gestión. , Vol. 2. No 2 (Mar - Abr., 1992); p.68.CHIAVENATO, — Idalberto. Introducción a la Teoría General De La Administración. Quinta Edición. México: Mc Graw Hill, 1999. 1056 p.Tercera Edición. México: Mc Graw Hill, 1994. 687 p.DAFT, Richard. Organization Theory and Design. Sexta Edición. Cincinnati: South Western College Publishing, 1998. 669 p.DAVID, Fred. Conceptos de Administración Estratégica. Quinta Edición. 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