Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software

La dimensión humana es un factor crítico en toda organización, especialmente en aquellas donde el proceso de producción es básicamente un proceso intelectual, tal como sucede en el proceso de construcción de software. Uno de los aspectos más importantes referidos a los recursos humanos involucrados...

Full description

Autores:
Menini, María de los Ángeles
Gómez, Marta
Acuña, Silivia Teresita
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
Repositorio:
Repositorio UNAB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/9008
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12749/9008
Palabra clave:
Innovaciones tecnológicas
Ciencia de los computadores
Desarrollo de tecnología
Ingeniería de sistemas
Investigaciones
Tecnologías de la información y las comunicaciones
TIC´s
Technological innovations
Computer science
Technology development
Systems engineering
Investigations
Information and communication technologies
ICT's
knowledge
Skills
Abilities
Software capabilities
Human sources management
Roles
Software process
Innovaciones tecnológicas
Desarrollo tecnológico
Ciencias de la computación
Tecnología de la información y la comunicación
Investigación
Conocimientos
Habilidades
Competencias
Recursos humanos
Roles
Proceso software
Rights
License
Derechos de autor 2006 Revista Colombiana de Computación
id UNAB2_094ad6bfdadf5e5dcee24974d59c928d
oai_identifier_str oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/9008
network_acronym_str UNAB2
network_name_str Repositorio UNAB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
dc.title.translated.eng.fl_str_mv Procedures to determine the skills needs in software development organizations
title Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
spellingShingle Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
Innovaciones tecnológicas
Ciencia de los computadores
Desarrollo de tecnología
Ingeniería de sistemas
Investigaciones
Tecnologías de la información y las comunicaciones
TIC´s
Technological innovations
Computer science
Technology development
Systems engineering
Investigations
Information and communication technologies
ICT's
knowledge
Skills
Abilities
Software capabilities
Human sources management
Roles
Software process
Innovaciones tecnológicas
Desarrollo tecnológico
Ciencias de la computación
Tecnología de la información y la comunicación
Investigación
Conocimientos
Habilidades
Competencias
Recursos humanos
Roles
Proceso software
title_short Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
title_full Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
title_fullStr Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
title_full_unstemmed Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
title_sort Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software
dc.creator.fl_str_mv Menini, María de los Ángeles
Gómez, Marta
Acuña, Silivia Teresita
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Menini, María de los Ángeles
Gómez, Marta
Acuña, Silivia Teresita
dc.contributor.orcid.none.fl_str_mv Menini, María de los Ángeles [https://orcid.org/0000-0001-5963-0777]
dc.contributor.researchgate.spa.fl_str_mv Menini, María de los Ángeles [Maria-Menini-2]
dc.subject.none.fl_str_mv Innovaciones tecnológicas
Ciencia de los computadores
Desarrollo de tecnología
Ingeniería de sistemas
Investigaciones
Tecnologías de la información y las comunicaciones
TIC´s
topic Innovaciones tecnológicas
Ciencia de los computadores
Desarrollo de tecnología
Ingeniería de sistemas
Investigaciones
Tecnologías de la información y las comunicaciones
TIC´s
Technological innovations
Computer science
Technology development
Systems engineering
Investigations
Information and communication technologies
ICT's
knowledge
Skills
Abilities
Software capabilities
Human sources management
Roles
Software process
Innovaciones tecnológicas
Desarrollo tecnológico
Ciencias de la computación
Tecnología de la información y la comunicación
Investigación
Conocimientos
Habilidades
Competencias
Recursos humanos
Roles
Proceso software
dc.subject.keywords.eng.fl_str_mv Technological innovations
Computer science
Technology development
Systems engineering
Investigations
Information and communication technologies
ICT's
knowledge
Skills
Abilities
Software capabilities
Human sources management
Roles
Software process
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Innovaciones tecnológicas
Desarrollo tecnológico
Ciencias de la computación
Tecnología de la información y la comunicación
Investigación
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Conocimientos
Habilidades
Competencias
Recursos humanos
Roles
Proceso software
description La dimensión humana es un factor crítico en toda organización, especialmente en aquellas donde el proceso de producción es básicamente un proceso intelectual, tal como sucede en el proceso de construcción de software. Uno de los aspectos más importantes referidos a los recursos humanos involucrados en el desarrollo de software es la determinación de las necesidades de competencias para el desempeño adecuado de los distintos roles. Sin embargo, este proceso se realiza de manera no sistemática, sin considerar la formalización de las capacidades o habilidades personales y los conocimientos o habilidades específi cas de los miembros de los equipos de desarrollo de software. Dicho proceso es determinante no sólo para la generación de equipos productivos, sino también para el soporte del desarrollo sistemático de competencias a largo plazo dentro de las organizaciones de software. En este artículo se presenta un procedimiento que sistematiza las principales actividades involucradas en la determinación de competencias requeridas en el proceso de desarrollo de software. Este procedimiento se ha aplicado en organizaciones desarrolladoras de software asistiendo satisfactoriamente al jefe de proyecto en la determinación de competencias y posterior asignación de roles. Además, se presenta un estudio experimental en estas organizaciones que beneficia tanto al desarrollo de proyectos software como a las personas involucradas en estos proyectos.
publishDate 2006
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2006-12-01
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-10-27T00:21:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-10-27T00:21:04Z
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.local.spa.fl_str_mv Artículo
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/CJournalArticle
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 2539-2115
1657-2831
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12749/9008
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https://repository.unab.edu.co
identifier_str_mv 2539-2115
1657-2831
instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
repourl:https://repository.unab.edu.co
url http://hdl.handle.net/20.500.12749/9008
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049/1022
dc.relation.uri.none.fl_str_mv https://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12749/20387
dc.relation.references.none.fl_str_mv T. De Marco y T. Lister, Peopleware: Productive Projects and Teams, 2nd ed. Dorset House, New York, 1999.
L. Constantine, Peopleware Papers: The Notes on the Human Side of Software, Prentice Hall, New Jersey, 2001.
B. Curtis; W. Hefl ey y S. Millar, People Capability Model (People-CMM), Version 2.0, Software Engineering Institute, Maturity Model CMU/SEI – 2001-MM-001, 2001.
S. T. Acuña y N. Juristo, Assigning people to roles in software projects, Software: Practice and Experience, 34: 675-696, 2004.
D. de Haan, et al., Integrating Needs Assessment within Next Generation E-Learning Systems: Lessons Learnt from a Case Study, En: E-Training Practices for Professional Organizations: IFIP TC3/WG3.3, Fifth Working Conference on eTRAIN Practices for Professional Organizations, eTrain 2003 (eds. P. Nicholson, B. J. Thompson, M. Ruohonen y J. Multisilta), Kluwer Academic Publishers, Dordrecht, 113-120, 2005.
NORMA ISO 9001, Sistemas de Gestión de la Calidad, Edición 2000.
R. B. Catell; A. K. Cattell y H. E. P. Cattell, Sixteen Personality Factor Questionnaire, Fifth Edition, Institute for Personality and Ability Testing, 1993
W. S. Humphrey, Introduction to the Personal Software Process, SEI Series in Software Engineering, Addison Wesley, 1997.
W. S. Humphrey, Three Dimensions of Process Improvement. Part III: The Team Software Process, Crosstalk, 1998.
G. Engels y L. Groenewegen, SOCCA: Specifi cations of Coordinated and Cooperative Activities, En: Software Process Modelling and Technology (eds. A. Finkelstein, J. Kramer y B. Nuseibeh), cap. 4, Research Studies Press, 71-102, 1994.
S.-Y. Min y D.-H. Bae, MAM nets: A Petri-net based Approach to Software Process Modeling, Analysis and Management, En: Proceedings of the 9th International Conference on Software Engineering and Knowledge Engineering, 78-86, 1997
A. Fuggetta, Software Process: A Roadmap, En: The Future of Software Engineering (ed. A. Finkelstein), ACM Press, 27-34, 2000.
T. K. Abdel-Hamid y S. E. Madnick, Software Project Dynamics: An Integrated Approach, Prentice Hall, Englewood Cliffs, 1991.
A. Finkelstein, J. Kramer y B. Nuseibeh, Software Process Modelling and Technology, Research Studies Press, 1994.
I. Jacobson, G. Booch y J. Rumbaugh, The Unifi ed Software Development Process, Addison Wesley, 1999.
P. Kruchten, The Rational Unifi ed Process, Addison Wesley, 1999.
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2006 Revista Colombiana de Computación
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2006 Revista Colombiana de Computación
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
dc.source.none.fl_str_mv Revista Colombiana de Computación; Vol. 7 Núm. 2 (2006): Revista Colombiana de Computación; 38-65
institution Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/9008/1/2006_Articulo_Procedimientos%20para%20determinar%20las%20necesidades%20de%20competencias%20en%20organizaciones%20desarrolladoras%20de%20software.pdf
https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/9008/2/2006_Articulo_Procedimientos%20para%20determinar%20las%20necesidades%20de%20competencias%20en%20organizaciones%20desarrolladoras%20de%20software.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv fc21da95598e8495d0f1e901f6425443
31a276b42d8bfb39c561c7f650317a02
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unab.edu.co
_version_ 1814277872477536256
spelling Menini, María de los Ángeles3ee6f285-6376-41af-b79a-edc3ff6874acGómez, Marta35a24f3a-2674-4253-b6c8-7f8e901b856bAcuña, Silivia Teresita5d8594f5-c76d-42c3-83f4-100e3de6b49fMenini, María de los Ángeles [https://orcid.org/0000-0001-5963-0777]Menini, María de los Ángeles [Maria-Menini-2]2020-10-27T00:21:04Z2020-10-27T00:21:04Z2006-12-012539-21151657-2831http://hdl.handle.net/20.500.12749/9008instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga UNABrepourl:https://repository.unab.edu.coLa dimensión humana es un factor crítico en toda organización, especialmente en aquellas donde el proceso de producción es básicamente un proceso intelectual, tal como sucede en el proceso de construcción de software. Uno de los aspectos más importantes referidos a los recursos humanos involucrados en el desarrollo de software es la determinación de las necesidades de competencias para el desempeño adecuado de los distintos roles. Sin embargo, este proceso se realiza de manera no sistemática, sin considerar la formalización de las capacidades o habilidades personales y los conocimientos o habilidades específi cas de los miembros de los equipos de desarrollo de software. Dicho proceso es determinante no sólo para la generación de equipos productivos, sino también para el soporte del desarrollo sistemático de competencias a largo plazo dentro de las organizaciones de software. En este artículo se presenta un procedimiento que sistematiza las principales actividades involucradas en la determinación de competencias requeridas en el proceso de desarrollo de software. Este procedimiento se ha aplicado en organizaciones desarrolladoras de software asistiendo satisfactoriamente al jefe de proyecto en la determinación de competencias y posterior asignación de roles. Además, se presenta un estudio experimental en estas organizaciones que beneficia tanto al desarrollo de proyectos software como a las personas involucradas en estos proyectos.The human dimension is a critical factor in any organization, especially in those where the production process is basically an intellectual process, just as it is in the process of software construction. One of the most important aspects related to human resources involved in software development is the determination of skills needs for the adequate performance of the different roles. However, this process is carried out in a non-systematic way, without considering the formalization of the personal skills or abilities and the specific knowledge or skills of the members of software development teams. This process is decisive not only for the generation of productive teams, but also to support the systematic development of skills to long term within software organizations. This article presents a procedure that systematizes the main activities involved in determining the competencies required in the process of developing software. This procedure has been applied in software development organizations satisfactorily assisting the project manager in the determination of competencies and subsequent role assignment. In addition, an experimental study is presented in these organizations that It benefits both the development of software projects and the people involved in these projects.Projects.application/pdfspaUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNABhttps://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049/1022https://revistas.unab.edu.co/index.php/rcc/article/view/1049http://hdl.handle.net/20.500.12749/20387T. De Marco y T. Lister, Peopleware: Productive Projects and Teams, 2nd ed. Dorset House, New York, 1999.L. Constantine, Peopleware Papers: The Notes on the Human Side of Software, Prentice Hall, New Jersey, 2001.B. Curtis; W. Hefl ey y S. Millar, People Capability Model (People-CMM), Version 2.0, Software Engineering Institute, Maturity Model CMU/SEI – 2001-MM-001, 2001.S. T. Acuña y N. Juristo, Assigning people to roles in software projects, Software: Practice and Experience, 34: 675-696, 2004.D. de Haan, et al., Integrating Needs Assessment within Next Generation E-Learning Systems: Lessons Learnt from a Case Study, En: E-Training Practices for Professional Organizations: IFIP TC3/WG3.3, Fifth Working Conference on eTRAIN Practices for Professional Organizations, eTrain 2003 (eds. P. Nicholson, B. J. Thompson, M. Ruohonen y J. Multisilta), Kluwer Academic Publishers, Dordrecht, 113-120, 2005.NORMA ISO 9001, Sistemas de Gestión de la Calidad, Edición 2000.R. B. Catell; A. K. Cattell y H. E. P. Cattell, Sixteen Personality Factor Questionnaire, Fifth Edition, Institute for Personality and Ability Testing, 1993W. S. Humphrey, Introduction to the Personal Software Process, SEI Series in Software Engineering, Addison Wesley, 1997.W. S. Humphrey, Three Dimensions of Process Improvement. Part III: The Team Software Process, Crosstalk, 1998.G. Engels y L. Groenewegen, SOCCA: Specifi cations of Coordinated and Cooperative Activities, En: Software Process Modelling and Technology (eds. A. Finkelstein, J. Kramer y B. Nuseibeh), cap. 4, Research Studies Press, 71-102, 1994.S.-Y. Min y D.-H. Bae, MAM nets: A Petri-net based Approach to Software Process Modeling, Analysis and Management, En: Proceedings of the 9th International Conference on Software Engineering and Knowledge Engineering, 78-86, 1997A. Fuggetta, Software Process: A Roadmap, En: The Future of Software Engineering (ed. A. Finkelstein), ACM Press, 27-34, 2000.T. K. Abdel-Hamid y S. E. Madnick, Software Project Dynamics: An Integrated Approach, Prentice Hall, Englewood Cliffs, 1991.A. Finkelstein, J. Kramer y B. Nuseibeh, Software Process Modelling and Technology, Research Studies Press, 1994.I. Jacobson, G. Booch y J. Rumbaugh, The Unifi ed Software Development Process, Addison Wesley, 1999.P. Kruchten, The Rational Unifi ed Process, Addison Wesley, 1999.Derechos de autor 2006 Revista Colombiana de Computaciónhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Colombiana de Computación; Vol. 7 Núm. 2 (2006): Revista Colombiana de Computación; 38-65Innovaciones tecnológicasCiencia de los computadoresDesarrollo de tecnologíaIngeniería de sistemasInvestigacionesTecnologías de la información y las comunicacionesTIC´sTechnological innovationsComputer scienceTechnology developmentSystems engineeringInvestigationsInformation and communication technologiesICT'sknowledgeSkillsAbilitiesSoftware capabilitiesHuman sources managementRolesSoftware processInnovaciones tecnológicasDesarrollo tecnológicoCiencias de la computaciónTecnología de la información y la comunicaciónInvestigaciónConocimientosHabilidadesCompetenciasRecursos humanosRolesProceso softwareProcedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de softwareProcedures to determine the skills needs in software development organizationsinfo:eu-repo/semantics/articleArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/redcol/resource_type/CJournalArticleORIGINAL2006_Articulo_Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software.pdf2006_Articulo_Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software.pdfArtículoapplication/pdf3289658https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/9008/1/2006_Articulo_Procedimientos%20para%20determinar%20las%20necesidades%20de%20competencias%20en%20organizaciones%20desarrolladoras%20de%20software.pdffc21da95598e8495d0f1e901f6425443MD51open accessTHUMBNAIL2006_Articulo_Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software.pdf.jpg2006_Articulo_Procedimientos para determinar las necesidades de competencias en organizaciones desarrolladoras de software.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14456https://repository.unab.edu.co/bitstream/20.500.12749/9008/2/2006_Articulo_Procedimientos%20para%20determinar%20las%20necesidades%20de%20competencias%20en%20organizaciones%20desarrolladoras%20de%20software.pdf.jpg31a276b42d8bfb39c561c7f650317a02MD52open access20.500.12749/9008oai:repository.unab.edu.co:20.500.12749/90082023-07-04 10:39:17.779open accessRepositorio Institucional | Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNABrepositorio@unab.edu.co

Publicaciones similares