Diseño organizacional de una unidad de servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para el adulto mayor de 45 años en Bucaramanga

Se presenta la elaboración del diseño, de una unidad de servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para el adulto mayor de 45 años en Bucaramanga, este trabajo se enmarcó en la normatividad colombiana vigente a la fecha de la presentación de esta monografía, se revisaron las ci...

Full description

Autores:
Torres Yepes, Tolfary Lucila
Peña Mogollón, Zayra Yesenia
Tipo de recurso:
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Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/27751
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Palabra clave:
Promoción de la salud
Prevención de la enfermedad
Servicios
Diseño organizacional
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Rights
License
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description Se presenta la elaboración del diseño, de una unidad de servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para el adulto mayor de 45 años en Bucaramanga, este trabajo se enmarcó en la normatividad colombiana vigente a la fecha de la presentación de esta monografía, se revisaron las cifras de población de los adultos mayores de cuarentaicinco años y más que habitan en el municipio de Bucaramanga con la intención de proponer una unidad de servicios de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para personas adultas mayores. Se hizo un recuento con todas las herramientas que soportan una estructura organizacional, con misión, visión, valores, objetivos corporativos, portafolio de servicios, estrategia de mercado, procesos e indicadores para de esta forma cubrir todas las necesidades en salud de esta población en Bucaramanga. Para la realización de este diseño organizacional se recopilo y estudio todos los aspectos socio-demográficos, la morbi-mortalidad de la ciudad, así mismo ,se sintetizó la normatividad, políticas y estrategias de promoción de la salud y prevención de la enfermedad y se crea un modelo de atención basado en los paradigmas de salud moderna, enfocado en procesos y perfiles por competencias del recurso humano y se evaluaran de acuerdo a indicadores que expresan cuantitativamente las características y calidad de los servicios prestados.1
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