Desarrollo de herramientas para implementación de metodologías integridad operativa y disciplina operativa en el campo rio zulia
Cuando una empresa capacita a su personal lo hace porque considera que las personas deben mejorar su desempeño en un área específica buscando a la vez mejorar su productividad. De esta manera, la capacitación al personal es una herramienta clave en el éxito del desarrollo y la consolidación de las e...
- Autores:
-
Zarate García, Noraima Nayarith
Vargas García, Hermes Fabian
- Tipo de recurso:
- http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Industrial de Santander
- Repositorio:
- Repositorio UIS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/30051
- Palabra clave:
- Herramientas Software
Integridad Operativa
Disciplina Operativa
Producción
Instructivos
Aseguramiento De Procesos.
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Operational Integrity
Operational Discipline
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- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
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Herramientas Software Integridad Operativa Disciplina Operativa Producción Instructivos Aseguramiento De Procesos. Software Tools Operational Integrity Operational Discipline Production Instructional Assurance Processes. |
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Cuando una empresa capacita a su personal lo hace porque considera que las personas deben mejorar su desempeño en un área específica buscando a la vez mejorar su productividad. De esta manera, la capacitación al personal es una herramienta clave en el éxito del desarrollo y la consolidación de las empresas, ya que provee información, técnicas, herramientas y aprendizaje básico para complementar los conocimientos, las habilidades y la formación propia de los empleados y, permitir de esta manera, que desempeñen mejor su trabajo. Existen diversas tecnologías que posibilitan una adecuada forma de enseñanza y capacitación a las personas; dentro de estas se encuentra el E-learning y la multimedia. Se entiende como E-learning, a la utilización de las nuevas tecnologías multimediales y de Internet para mejorar la calidad del aprendizaje facilitando el acceso a recursos y servicios, así como los intercambios y la colaboración a distancia permitiendo al propio empleado hacerse responsable de su aprendizaje con la ayuda de medios electrónicos a través de la Internet. Por otro lado, la multimedia es un modo efectivo de procesar y presentar información además de ser una excelente herramienta de comunicación de contenidos. En este sentido, la empresa colombiana de Petróleos, Ecopetrol, ha decidido incluir el entrenamiento a través de la informática como una de sus principales estrategias para la capacitación de sus empleados. El compromiso de los directivos de la empresa ha sido uno de los factores de éxito y quizá por tratarse de una empresa multinacional, se ha tomado el riesgo de emprender un cambio cultural en el cual el uso de las tecnologías sea uno de los ejes de desarrollo de los procesos de capacitación. Por lo tanto, a partir de este trabajo, se implementará una herramienta web complementada con animaciones multimedia para el diseño y desarrollo de una herramienta que permita condensar metodologías como lo son la integridad operativa y la disciplina operativa, conceptos propios de procesos productivos de la empresa colombiana de petróleos como temas centrales en la capacitación del personal del área de producción del campo Rio Zulia. |
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De esta manera, la capacitación al personal es una herramienta clave en el éxito del desarrollo y la consolidación de las empresas, ya que provee información, técnicas, herramientas y aprendizaje básico para complementar los conocimientos, las habilidades y la formación propia de los empleados y, permitir de esta manera, que desempeñen mejor su trabajo. Existen diversas tecnologías que posibilitan una adecuada forma de enseñanza y capacitación a las personas; dentro de estas se encuentra el E-learning y la multimedia. Se entiende como E-learning, a la utilización de las nuevas tecnologías multimediales y de Internet para mejorar la calidad del aprendizaje facilitando el acceso a recursos y servicios, así como los intercambios y la colaboración a distancia permitiendo al propio empleado hacerse responsable de su aprendizaje con la ayuda de medios electrónicos a través de la Internet. Por otro lado, la multimedia es un modo efectivo de procesar y presentar información además de ser una excelente herramienta de comunicación de contenidos. En este sentido, la empresa colombiana de Petróleos, Ecopetrol, ha decidido incluir el entrenamiento a través de la informática como una de sus principales estrategias para la capacitación de sus empleados. El compromiso de los directivos de la empresa ha sido uno de los factores de éxito y quizá por tratarse de una empresa multinacional, se ha tomado el riesgo de emprender un cambio cultural en el cual el uso de las tecnologías sea uno de los ejes de desarrollo de los procesos de capacitación. Por lo tanto, a partir de este trabajo, se implementará una herramienta web complementada con animaciones multimedia para el diseño y desarrollo de una herramienta que permita condensar metodologías como lo son la integridad operativa y la disciplina operativa, conceptos propios de procesos productivos de la empresa colombiana de petróleos como temas centrales en la capacitación del personal del área de producción del campo Rio Zulia.PregradoIngeniero de PetróleosWhen a company trains its staff does because he believes that people should improve their performance in a specific area while seeking to improve their productivity. Thus, staff training is a key tool in the successful development and consolidation of companies, as it provides information, techniques, tools and knowledge to supplement basic learning skills and self-training of employees and , allowing thus to better perform their job. There are several technologies that enable an appropriate form of education and training for individuals, within these is the E-learning and multimedia. Is defined as E-learning, the use of new multimedia technologies and the Internet to improve the quality of learning by facilitating access to resources and services as well as exchanges and distance collaboration allowing the employee to take responsibility for own learning with the help of electronic means via the Internet. On the other hand, the media is an effective way to process and present information in addition to be an excellent communication tool content. In this sense, the Colombian Petroleum Company, Ecopetrol, has decided to include training via computer as one of its main strategies for training their employees. The commitment of the directors of the company has been one of the success factors and perhaps because it is a multinational company has taken the risk of undertaking a cultural change in which the use of technology is one of the areas of development training processes. Therefore, from this work, a web tool complemented with multimedia animations for design and development of a tool to condense methodologies such as operational integrity and operational discipline, self-concepts of productive business processes will be implemented Colombian petroleum as central to the training of personnel in the production area of the Rio Zulia field issuesapplication/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ingenierías FisicoquímicasIngeniería de PetróleosEscuela de Ingeniería de PetróleosHerramientas SoftwareIntegridad OperativaDisciplina OperativaProducciónInstructivosAseguramiento De Procesos.Software ToolsOperational IntegrityOperational DisciplineProductionInstructionalAssurance Processes.Desarrollo de herramientas para implementación de metodologías integridad operativa y disciplina operativa en el campo rio zuliaDevelopment tools implementation methodologies integrity of operation and discipline in the field operation rio zulia.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceORIGINALCarta de autorización.pdfapplication/pdf807156https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/172d4c71-8a8b-4db3-afad-57fbf1c64534/download824d8b6c89f7a21d5c6967a4f7dd154cMD51Documento.pdfapplication/pdf5416042https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/0de7aabc-e72f-4475-8f09-fc2a1c8904b6/download3c54baec3822151b12928afa7b33b873MD52Nota de proyecto.pdfapplication/pdf809548https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/2d2a774a-65c1-4b76-b328-8b495cfde94f/download9e47f4ccf369966614979f3bb2e80555MD5320.500.14071/30051oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/300512024-03-03 15:37:41.418http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/open.accesshttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.co |