Estructuracion y puesta en marcha de un sistema integrado de gestion de talento humano en el club infantas de barrancabermeja

El propósito del proyecto de grado es aportar a la gerencia del Club Infantas, herramientas gerenciales para el manejo y coordinación de talento humano con el objeto de facilitar la implementación de programas encaminados en la búsqueda de un mejor ambiente laboral, calidad en el servicio y la conformación del cargo de Coordinador de Gestión de Talento Humano a través de programas y procesos que se deberá aplicar para el desarrollo de las personas. Este documento contiene resultados de una planeación estratégica en función del talento humano que diagnosticó la situación en que se encontraba el Club Infantas, sugiriendo y desarrollando algunas estrategias de mejoramiento en lo que se refiere a la actualización de procedimientos administrativos, funciones y estructura salarial; igualmente el diseño, documentación e implementación de la evaluación de desempeño, el plan de entrenamiento, el programa de salud ocupacional, los procesos de reclutamiento y selección de personas. En materia de mantenimiento de personas, se presenta un completo informe en el desarrollo del programa de salud ocupacional el cual contiene las funciones por niveles, los subprogramas tanto de higiene industrial, seguridad industrial como de medicina preventiva y del trabajo, adicionalmente los resultados de las encuestas de morbilidad sentida y sociodemográfica. Se desarrolló el panorama de riesgos basado en la metodología de las normas de ICONTEC GTC 35 suministrada por la Aseguradora de Riesgos Profesionales del Instituto Seguro Social, como resultado se diseñó el cronograma de capacitación dirigido al personal del Club con el fin de minimizar los riesgos de accidentalidad.

• Autores: Calao Luenguas, Sigdara; Camargo Castaneda, Rosa Amira
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad Industrial de Santander
• Repositorio: Repositorio UIS
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/17514
• Acceso en línea: https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/17514; https://noesis.uis.edu.co
• Palabra clave: Gestión de talento humano; Procedimientos; Funciones; Estructura salarial; Plan de entrenamiento; programa de Salud ocupacional.; Administration of human talent; Procedures; Functions; It structures salary; Plan of training; program of occupational Health.
• License: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)