Diagnostico social grupo autogestionario mujer cabeza de familia de Coomultrasan Multiactiva área metropolitana de Bucaramanga 2005

El documento presenta los fundamentos teóricos, legales y contextuales que guiaron el ejercicio de la profesional en formación durante su práctica académica, desarrollada con un grupo de mujeres cabeza de familia asociadas a COOMULTRASAN MULTIACTIVA, destacando la perspectiva de género, marco triple...

Full description

Autores:
García Flórez, Deisy Shirley
Tipo de recurso:
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Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
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Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21358
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Palabra clave:
Grupo
Autogestión
Mujer Cabeza de Familia
Capacitación
Formación de Fundación
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description El documento presenta los fundamentos teóricos, legales y contextuales que guiaron el ejercicio de la profesional en formación durante su práctica académica, desarrollada con un grupo de mujeres cabeza de familia asociadas a COOMULTRASAN MULTIACTIVA, destacando la perspectiva de género, marco triple de roles, teoría de sistemas aplicada a los grupos y la autogestión. Así mismo, se mencionan las convenciones, políticas y leyes que permiten la protección de la mujer contra todas las formas de discriminación a nivel nacional e internacional y las que conllevan a la generación de microempresas por mujeres cabeza de familia respaldadas y motivadas por parte del estado y el sector privado. Muestra también, la planeación estratégica que delimitó el trabajo, la descripción de su ejecución y los resultados obtenidos durante el diagnóstico elaborado para conocer en forma integral la situación actual de sus miembros, haciendo una caracterización amplia de sus conductas grupales, socioeconómicas y culturales; Además, describe los factores que facilitaron u obstaculizaron el proceso, a nivel institucional, académico y práctico, permitiendo una evaluación objetiva del proceso. Por último, refiere una propuesta de intervención que obedece a los requerimientos del grupo autogestionario y de la institución, apuntándole al fortalecimiento de su conducta grupal y a la promoción del adecuado cumplimiento de los tres roles que desempeña la mujer en la sociedad, específicamente su rol comunitario y reproductivo.
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