La revocatoria directa de los autos de archivo en las actuaciones disciplinarias, a la luz de la jurisprudencia nacional

La acción disciplinaria procede en virtud de la relación de subordinación entre los servidores públicos o los particulares que ejercen funciones públicas y la administración, debido al incumplimiento de un deber o de una prohibición, la omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones, es...

Full description

Autores:
Galvis Mateus, Laura Marcela
Soto Moreno, Mayerly Leonor
Tipo de recurso:
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/28694
Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/28694
https://noesis.uis.edu.co
Palabra clave:
Revocatoria Directa
Archivo
Proceso Disciplinario
Estatuto Disciplinario
Servidor Público
Control Interno Disciplinario.
Direct Repeal
Archive
Disciplinary Process
Disciplinary Status
Public Servant
Internal Disciplinary Control.
Rights
License
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
Description
Summary:La acción disciplinaria procede en virtud de la relación de subordinación entre los servidores públicos o los particulares que ejercen funciones públicas y la administración, debido al incumplimiento de un deber o de una prohibición, la omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones, es decir quienes en el desempeño de la función pública ya sea por acción u omisión no cumplen con los principios igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad que consagra nuestra Constitución. La finalidad de la acción disciplinaria es garantizar el buen desempeño de los servidores públicos, con miras al cumplimiento de la función pública. Esta se puede iniciar de oficio por el operador disciplinario, por información proveniente de un servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja incoada por cualquier persona. Con base en lo anterior, el servidor que investiga deberá determinar si hay mérito para abrir una investigación disciplinaria formal o si por el contrario se debe iniciar una indagación preliminar. Una vez agotada la etapa de investigación, se debe evaluar o valorar el material probatorio existente para establecer si se deben formular cargos o de lo contrario archivar la investigación disciplinaria. Por otra parte, la ley contempla dos causales por las que se puede extinguir la acción disciplinaria, estas son: por la muerte del investigado y por la prescripción de la acción disciplinaria. De igual forma, la ley aclara que el desistimiento del quejoso no es una causal de extinción de la acción disciplinaria. Sin embargo, en los eventos en que la falta disciplinaria constituya una violación al Derecho Internacional Humanitarios y a los Derechos Humanos, podrá el Procurador General de la Nación de oficio revocar los fallos absolutorios, los autos de archivo y el fallo sancionatorio, proferidos por cualquier funcionario de la Procuraduría o autoridad disciplinaria.