El trabajo en equipo como competencia blanda en jefes y empleados para alcanzar empresas sostenibles.

El trabajo en equipo es una forma de trabajo que involucra más de un individuo para lograr el mismo propósito. En general, se realiza dentro de una organización o grupo con el fin de romper las barreras que representan los obstáculos al logro de objetivos compartidos. La distribución de responsabili...

Full description

Autores:
Guerrero Toscano, Yulieth Dayana
Ariza Álvarez, Sharick Daniela
Vargas Guerrero, Leidy Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Trabajo en equipo
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Teamwork
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description El trabajo en equipo es una forma de trabajo que involucra más de un individuo para lograr el mismo propósito. En general, se realiza dentro de una organización o grupo con el fin de romper las barreras que representan los obstáculos al logro de objetivos compartidos. La distribución de responsabilidades, la cooperación y el compromiso se convierten en los pilares del trabajo en equipo. Es fundamental que las empresas implementen diversas estrategias para mejorar las habilidades blandas de su personal, lo que contribuirá al crecimiento y la sostenibilidad de la organización. El objetivo principal de esta investigación es determinar cómo el trabajo en equipo, una habilidad blanda clave, puede impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Para llevar a cabo lo mencionado anteriormente, se realiza el presente seminario de investigación. En primer lugar, se llevó a cabo un estudio bibliográfico que proporcionó la información necesaria para desarrollar la presente investigación sobre el trabajo en equipo como habilidad blanda y los principales fundamentos teóricos de diferentes autores. Este estudio reveló la importancia del trabajo en equipo para el éxito empresarial, lo que llevó a identificar diversas estrategias para fortalecer esta habilidad, y a analizar las experiencias de varias empresas con respecto al trabajo en equipo.
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La distribución de responsabilidades, la cooperación y el compromiso se convierten en los pilares del trabajo en equipo. Es fundamental que las empresas implementen diversas estrategias para mejorar las habilidades blandas de su personal, lo que contribuirá al crecimiento y la sostenibilidad de la organización. El objetivo principal de esta investigación es determinar cómo el trabajo en equipo, una habilidad blanda clave, puede impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Para llevar a cabo lo mencionado anteriormente, se realiza el presente seminario de investigación. En primer lugar, se llevó a cabo un estudio bibliográfico que proporcionó la información necesaria para desarrollar la presente investigación sobre el trabajo en equipo como habilidad blanda y los principales fundamentos teóricos de diferentes autores. Este estudio reveló la importancia del trabajo en equipo para el éxito empresarial, lo que llevó a identificar diversas estrategias para fortalecer esta habilidad, y a analizar las experiencias de varias empresas con respecto al trabajo en equipo.PregradoProfesional en Gestión EmpresarialTeamwork is a way of working that involves more than one individual to achieve the same purpose. Generally, it is done within an organization or group to break down the barriers that represent obstacles to achieving shared goals. The distribution of responsibilities, cooperation, and commitment become the pillars of teamwork. It is essential for companies to implement various strategies to improve their staff's soft skills, which will contribute to the organization's growth and sustainability. The main objective of this research is to determine how teamwork, a key soft skill, can drive the growth and sustainability of companies. To carry out the aforementioned, this research seminar is conducted. Firstly, a bibliographic study was carried out that provided the necessary information to develop the present research on teamwork as a soft skill and the main theoretical foundations of different authors. This study revealed the importance of teamwork for business success, which led to identifying various strategies to strengthen this skill and analyzing the experiences of several companies regarding teamwork.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderInstituto de Proyección Regional y Educación a DistanciaGestión EmpresarialInstituto de Proyección Regional y Educación a DistanciaTrabajo en equipoestrategiasexperienciascompetencias blandasempresasTeamworkstrategiesexperiencessoft skillscompaniesEl trabajo en equipo como competencia blanda en jefes y empleados para alcanzar empresas sostenibles.Teamwork as soft competition in bosses and employees to achieve sustainable companies.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82237https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/345c9317-a4a2-4553-a415-0e555d70e553/downloadd6298274a8378d319ac744759540b71bMD51ORIGINALDocumento.pdfDocumento.pdfapplication/pdf3252906https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/8e6c0ee1-c630-441e-880e-6e9eb934a60e/download85ece13ab56628c53038ca0495de42b5MD52Carta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfapplication/pdf1209047https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/ab93a3fb-2d89-4b5d-b284-ad019b9cf8ec/downloadd996ec8adc982747068a4e0303a63572MD53Nota de proyecto.pdfNota de proyecto.pdfapplication/pdf207762https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/c17dc344-c80a-4de2-bfc8-0600e5e61dd7/downloadd209c602b0872106599a4d373280b904MD5420.500.14071/14355oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/143552023-05-25 09:11:59.603http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.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