Establecimiento del programa de bienestar laboral en la Fundación Laical Miani (FULMIANI)

La Fundación Laical Miani (FULMIANI) es el resultado de la iniciativa de un grupo de laicos Somascos comprometidos y sensibles a la realidad de los contextos de familias en situación de vulnerabilidad de Bucaramanga, actualmente es reconocida como una organización no gubernamental y sin ánimo de luc...

Full description

Autores:
Ayala Molinares, Paula Alejandra
Mora Bustos, Yesid
Tipo de recurso:
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Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Bienestar Laboral
Clima Organizacional
Calidad De Vida Laboral
Desarrollo Humano.
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Quality of Work Life
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Rights
License
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description La Fundación Laical Miani (FULMIANI) es el resultado de la iniciativa de un grupo de laicos Somascos comprometidos y sensibles a la realidad de los contextos de familias en situación de vulnerabilidad de Bucaramanga, actualmente es reconocida como una organización no gubernamental y sin ánimo de lucro que tiene como propósito la ejecución de procesos integrales para el desarrollo y mejoramiento del bienestar en la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes, familias en general, madres cabeza de hogar y adultos mayores. Como parte del compromiso con los colaboradores, la fundación busca brindar herramientas que permitan mejorar la calidad de vida laboral y el clima organizacional de la institución a través del área de Talento Humano para optimizar condiciones que favorezcan el desarrollo integral de cada trabajador en los ámbitos social, cultural, familiar y laboral que promuevan el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad. Teniendo en cuenta lo anterior, se propone apoyar a FULMIANI con el establecimiento del programa de Bienestar Laboral y la ejecución del plan piloto del mismo; respaldados en la teoría de sistemas y un diagnostico estratégico se lograron identificar algunas necesidades del Talento Humano que permitieron formular estrategias específicas para el fortalecimiento del sentido de pertenencia, la vinculación familia, el desarrollo humano y las relaciones interpersonales en los trabajadores de la fundación.
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