Diseño e implementación de un sistema de gestión de talento humano para Salud Social IPS S.A.

Considerando la enorme importancia que ha cobrado en los últimos años el factor Talento humano dentro de las organizaciones, diferentes autores, han planteado una serie de metodologías y prácticas, atenientes a incrementar los niveles de eficiencia y efectividad en el desempeño de las labores, y sobre todo, en lo concerniente a crear las condiciones que propendan por una mejor calidad de vida y un crecimiento integral como seres humanos. El presente trabajo de grado, en su fase inicial, contiene una exploración teórica, que brinda inicialmente, información de los aspectos generales que caracterizan el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial, en lo relacionado con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a su vez, enmarca los fundamentos y metodología, para el establecimiento de un Sistema de Gestión de Talento Humano. Como base para el desarrollo del proyecto se plantea un diagnóstico de la situación inicial, lo que constituye la radiografía, mediante la cual, se observan las necesidades de Salud Social IPS S.A. en materia de Gestión de su Talento Humano, de lo cual, se plantean los posibles cursos de acción, para el Diseño de los procesos involucrados y las propuestas para contribuir en la significativa mejora de las condiciones encontradas. En su fase final, el proyecto presenta la descriptiva de la etapa de implementación, en la que se evidencia el valor agregado a la Gestión del Talento Humano en la Institución y se resalta la participación del personal involucrado, en el desarrollo de las actividades y su interés por la consecución de los objetivos propuestos.

• Autores: Nino Castellanos, Flor Alba; Morales Ballesteros, Norberto
• Tipo de recurso: http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Industrial de Santander
• Repositorio: Repositorio UIS
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/18462
• Acceso en línea: https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/18462; https://noesis.uis.edu.co
• Palabra clave: Diagnóstico; Triangulación de fuentes; Sistema General de Seguridad Social en Salud; Sistemas; Procesos de Gestión de Talento Humano; Indicadores.; Diagnostic; Source Triangulation; General System of Social Security Health; IPS; EPS; systems; management; Induction; selection; training; performance evaluation
• License: Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)