Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.

La experiencia académica en PIMPOLLO S.A. es dimensionada desde la profesión de Trabajo Social, basada en procesos sociales principalmente dirigidos a destacar la importancia de la Responsabilidad Social como política empresarial, en donde se reconoce el rol que desempeña el talento humano dentro de...

Full description

Autores:
Orduz Zafra, Dina Maritza
Tipo de recurso:
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/21428
Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21428
https://noesis.uis.edu.co
Palabra clave:
Sistemas
Desarrollo de la persona en la organización
Responsabilidad Social Empresarial
Provisión del talento humano
Conservación y Desarrollo
Evaluación.
Systems
The person™s Development in the organization
Social Management Responsibility
Provision of the human talent
Conservation and Development
Evaluation.
Rights
License
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
id UISANTADR2_593262666f91415bfc0fc7d2519d9f9c
oai_identifier_str oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/21428
network_acronym_str UISANTADR2
network_name_str Repositorio UIS
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
dc.title.english.none.fl_str_mv Generation of processes of human development with social responsibilityfrom the social work for pimpollo s.a.3
title Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
spellingShingle Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
Sistemas
Desarrollo de la persona en la organización
Responsabilidad Social Empresarial
Provisión del talento humano
Conservación y Desarrollo
Evaluación.
Systems
The person™s Development in the organization
Social Management Responsibility
Provision of the human talent
Conservation and Development
Evaluation.
title_short Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
title_full Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
title_fullStr Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
title_full_unstemmed Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
title_sort Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.
dc.creator.fl_str_mv Orduz Zafra, Dina Maritza
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Sierra Gomez, Claudia Ximena
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Orduz Zafra, Dina Maritza
dc.subject.none.fl_str_mv Sistemas
Desarrollo de la persona en la organización
Responsabilidad Social Empresarial
Provisión del talento humano
Conservación y Desarrollo
Evaluación.
topic Sistemas
Desarrollo de la persona en la organización
Responsabilidad Social Empresarial
Provisión del talento humano
Conservación y Desarrollo
Evaluación.
Systems
The person™s Development in the organization
Social Management Responsibility
Provision of the human talent
Conservation and Development
Evaluation.
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv Systems
The person™s Development in the organization
Social Management Responsibility
Provision of the human talent
Conservation and Development
Evaluation.
description La experiencia académica en PIMPOLLO S.A. es dimensionada desde la profesión de Trabajo Social, basada en procesos sociales principalmente dirigidos a destacar la importancia de la Responsabilidad Social como política empresarial, en donde se reconoce el rol que desempeña el talento humano dentro de la organización. La experiencia académica está compuesta de cuatro áreas de intervención de Trabajo Social Organizacional: Provisión del Talento Humano, Conservación y Desarrollo del mismo, Evaluación y la Responsabilidad Social como eje fundamental para alcanzar el desarrollo integral de las personas. Fueron varios los objetivos trabajados teniendo en cuenta la amplitud del accionar; ellos apuntaban al aporte del desarrollo del talento humano empresarial y de sus familias, contribuyendo de esta forma al mejoramiento de la calidad de vida. Con base en lo anterior, las empresas deben apostarle a la potencialidad de las capacidades de sus trabajadores, brindarles el clima de trabajo adecuado, es decir, invertir en procesos que cualifiquen personal y laboralmente al empleado. De igual forma, liderar procesos que brinden la sostenibilidad y sustentabilidad de las comunidades en las cuales tienen su radio de acción. La intervención se vivenció en varias etapas: ubicación institucional, diagnóstico situacional, planeación, ejecución y evaluación; como resultados del accionar se establecieron diversos programas dirigidos a fortalecer el sentido de pertencia por la empresa, mejorar del clima laboral y realizar un diagnóstico socioeconómico en donde participaron las mujeres de la Granja La Mariana perteneciente a la empresa, con el fin de conocer sus necesidades vividas y sentidas para así emprender un plan de acción que contribuya a mejorar su calidad de vida.
publishDate 2008
dc.date.available.none.fl_str_mv 2008
2024-03-03T17:06:47Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2008
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2008
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-03-03T17:06:47Z
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.hasversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
format http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21428
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co
url https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21428
https://noesis.uis.edu.co
identifier_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.license.none.fl_str_mv Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Ciencias Humanas
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Trabajo Social
dc.publisher.school.none.fl_str_mv Escuela de Trabajo Social
publisher.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
institution Universidad Industrial de Santander
bitstream.url.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/465f9d84-c6ae-4309-bae1-219c870e7b3b/download
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/4d0f0778-66b0-47d7-a967-0a91d7a98934/download
bitstream.checksum.fl_str_mv f016c7434e3bd1417bf7fa4d9841542e
ee40ca8edf1fb94f2ee9ae7cb70dd3af
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace at UIS
repository.mail.fl_str_mv noesis@uis.edu.co
_version_ 1831929759113674752
spelling Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sierra Gomez, Claudia XimenaOrduz Zafra, Dina Maritza2024-03-03T17:06:47Z20082024-03-03T17:06:47Z20082008https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/21428Universidad Industrial de SantanderUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coLa experiencia académica en PIMPOLLO S.A. es dimensionada desde la profesión de Trabajo Social, basada en procesos sociales principalmente dirigidos a destacar la importancia de la Responsabilidad Social como política empresarial, en donde se reconoce el rol que desempeña el talento humano dentro de la organización. La experiencia académica está compuesta de cuatro áreas de intervención de Trabajo Social Organizacional: Provisión del Talento Humano, Conservación y Desarrollo del mismo, Evaluación y la Responsabilidad Social como eje fundamental para alcanzar el desarrollo integral de las personas. Fueron varios los objetivos trabajados teniendo en cuenta la amplitud del accionar; ellos apuntaban al aporte del desarrollo del talento humano empresarial y de sus familias, contribuyendo de esta forma al mejoramiento de la calidad de vida. Con base en lo anterior, las empresas deben apostarle a la potencialidad de las capacidades de sus trabajadores, brindarles el clima de trabajo adecuado, es decir, invertir en procesos que cualifiquen personal y laboralmente al empleado. De igual forma, liderar procesos que brinden la sostenibilidad y sustentabilidad de las comunidades en las cuales tienen su radio de acción. La intervención se vivenció en varias etapas: ubicación institucional, diagnóstico situacional, planeación, ejecución y evaluación; como resultados del accionar se establecieron diversos programas dirigidos a fortalecer el sentido de pertencia por la empresa, mejorar del clima laboral y realizar un diagnóstico socioeconómico en donde participaron las mujeres de la Granja La Mariana perteneciente a la empresa, con el fin de conocer sus necesidades vividas y sentidas para así emprender un plan de acción que contribuya a mejorar su calidad de vida.PregradoTrabajador SocialThe academic experience in PIMPOLLO S.A. it is dimension from the profession of Social Work, based on social processes mainly directed to highlight the importance of the Social Responsibility as managerial politics where the list is recognized that carries out the human talent inside the organization. The academic experience is made up of four areas of intervention of Social Organizational Work: Provision of the Human Talent, Conservation and Development of the same one, Evaluation and the Social Responsibility as fundamental axis to reach the integral development of people. They were several the worked objectives keeping in mind the width of working; they pointed to the contribution of the development of the human managerial talent and of their families, contributing this way to the improvement of the quality of life. With base in the abovementioned, the companies should bet to the potentiality of the capacities of their workers, to offer them the climate of appropriate work, that is to say, to invest in processes that qualify personal and laborly to the employee. Of equal it forms, to lead processes that offer the support and sustenance of the communities in which have their action radio. The intervention was felt in several stages: institutional location, situational diagnosis, planning, execution and evaluation; as results of being worked established diverse programs directed to strengthen the membership sense for the company, to improve of the labor climate and to carry out a socioeconomic diagnosis where the women of the Farm participated Mariana belonging to the company, with the purpose of knowing their lived necessities and felt it stops this way to undertake an action plan that contributes to improve their quality of lifeapplication/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ciencias HumanasTrabajo SocialEscuela de Trabajo SocialSistemasDesarrollo de la persona en la organizaciónResponsabilidad Social EmpresarialProvisión del talento humanoConservación y DesarrolloEvaluación.SystemsThe person™s Development in the organizationSocial Management ResponsibilityProvision of the human talentConservation and DevelopmentEvaluation.Generación de procesos de desarrollo humano con responsabilidad social desde el trabajo social para Pimpollo S.A.Generation of processes of human development with social responsibilityfrom the social work for pimpollo s.a.3Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceORIGINALDocumento.pdfapplication/pdf9571931https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/465f9d84-c6ae-4309-bae1-219c870e7b3b/downloadf016c7434e3bd1417bf7fa4d9841542eMD51Nota de proyecto.pdfapplication/pdf244050https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/4d0f0778-66b0-47d7-a967-0a91d7a98934/downloadee40ca8edf1fb94f2ee9ae7cb70dd3afMD5220.500.14071/21428oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/214282024-03-03 12:06:47.346http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/open.accesshttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.co

Publicaciones similares