Salud ocupacional : herramienta para fomentar la calidad de vida de los trabajadores de granjas de pollo de engorde de Distraves S.A. ubicada en la ciudad de Bucaramanga

El presente informe plasma la experiencia de la práctica profesional desarrollada en la empresa avícola Distraves S.A. en el segundo semestre académico de 2009, los sustentos teóricos se enfocan en el ser humano como componente fundamental para el desarrollo organizacional desde la teoría de sistema...

Full description

Autores:
Arévalo Pérez, Amanda
Tipo de recurso:
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Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/25620
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Palabra clave:
Teoría de sistemas
Salud ocupacional
Riesgos laborales
Sector avícola
Medio ambiente
salud en el trabajo
calidad de vida.
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Rights
License
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description El presente informe plasma la experiencia de la práctica profesional desarrollada en la empresa avícola Distraves S.A. en el segundo semestre académico de 2009, los sustentos teóricos se enfocan en el ser humano como componente fundamental para el desarrollo organizacional desde la teoría de sistemas y se hace un abordaje de los determinantes de la salud, bajo el estudio de Lalonde, con énfasis en el ambiente de trabajo y se plasma la caracterización del sector avícola desde sus antecedentes históricos a nivel internacional, nacional, Santander y el contexto legal desde la salud ocupacional. Igualmente se presenta un esbozo detallado de la ejecución de la práctica, su desarrollo y evaluación. La población sujeto de intervención estuvo dirigida a los trabajadores de granjas de pollo engorde del departamento de producción pecuaria. El objetivo estratégico se centró en fortalecer el departamento de recursos humanos de Distraves S.A. en las etapas de selección y conservación del personal, mediante la formulación e implementación de estrategias articuladas al bienestar de los trabajadores, y salud ocupacional, dentro de esquemas preventivos y socio familiares de la actuación profesional. El bienestar social es un elemento importante en el área organizacional porque permite mejorar y mantener la calidad de vida de los trabajadores, creando condiciones que favorezcan el desarrollo personal, y la capacidad para desempeñar mejor su labor dentro de la empresa.
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