Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P

En el presente proyecto se presentó una propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal de la Electrificadora de Santander a partir de la identificación de la carga laboral de los colaboradores mediante un estudio de cargas laborales a través d...

Full description

Autores:
Ortiz Galvis, Mariana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Industrial de Santander
Repositorio:
Repositorio UIS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/14323
Acceso en línea:
https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14323
https://noesis.uis.edu.co
Palabra clave:
Cargas laborales
Nivelación de cargas
Administración de personal
Workloads
Workload Leveling
Personnel Administration
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
id UISANTADR2_3e393c97c5c81dffd9195087256f3fc3
oai_identifier_str oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/14323
network_acronym_str UISANTADR2
network_name_str Repositorio UIS
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
dc.title.english.none.fl_str_mv Proposal for the reorganization of the Personnel Administration Team work structure belonging to the Corporate Services Area of Electrificadora de Santander ESSA E.S.P.
title Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
spellingShingle Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
Cargas laborales
Nivelación de cargas
Administración de personal
Workloads
Workload Leveling
Personnel Administration
title_short Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
title_full Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
title_fullStr Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
title_full_unstemmed Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
title_sort Propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.P
dc.creator.fl_str_mv Ortiz Galvis, Mariana
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Camacho Pinto, Julio Cesar
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ortiz Galvis, Mariana
dc.contributor.evaluator.none.fl_str_mv Camacho Pico, Jaime Alberto
Leon Jaimes, Johana
dc.subject.none.fl_str_mv Cargas laborales
Nivelación de cargas
Administración de personal
topic Cargas laborales
Nivelación de cargas
Administración de personal
Workloads
Workload Leveling
Personnel Administration
dc.subject.keyword.none.fl_str_mv Workloads
Workload Leveling
Personnel Administration
description En el presente proyecto se presentó una propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal de la Electrificadora de Santander a partir de la identificación de la carga laboral de los colaboradores mediante un estudio de cargas laborales a través de la metodología de los estándares subjetivos debido al carácter intelectual y administrativo de los procesos que envuelven al equipo de trabajo de estudio, asegurando la nivelación de las cargas de trabajo. El equipo de administración de personal se encarga de la administración del talento humano, es decir, se encarga de los recursos económicos que destina la empresa para el cumplimiento de las obligaciones legales y extralegales de la Gente ESSA, personal y entidades externas, a través del recurso humano y los sistemas de información de la organización, con el fin de cumplir los compromisos adquiridos por la empresa con su grupo de interés Gente ESSA
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-05-24T12:52:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-05-24T12:52:14Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2023-05-18
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2023-05-18
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.hasversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14323
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co
url https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14323
https://noesis.uis.edu.co
identifier_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.license.none.fl_str_mv Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Ingeníerias Fisicomecánicas
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Ingeniería Industrial
dc.publisher.school.none.fl_str_mv Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
publisher.none.fl_str_mv Universidad Industrial de Santander
institution Universidad Industrial de Santander
bitstream.url.fl_str_mv https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/96f2afc2-875d-4722-a1cb-59d04869d2a6/download
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/9124d270-dd80-4b2c-8784-098764b1df27/download
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/88f248fc-5599-405e-ad7b-d41f792b663f/download
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/1cf75c74-4981-4b7f-8ee4-09a3d1dcbe6a/download
https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/49bfcd20-666b-41c0-b602-4c8ee44847d7/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3ad2291899e0d292978d433c54ed3545
ca8184d3f33dacf6163b1f315a765ac3
e88681375f159fb8f28794cdf314f5f4
75418714bdd24fc31ab9cda877ca538c
d6298274a8378d319ac744759540b71b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace at UIS
repository.mail.fl_str_mv noesis@uis.edu.co
_version_ 1814095173559255040
spelling Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Camacho Pinto, Julio CesarOrtiz Galvis, MarianaCamacho Pico, Jaime AlbertoLeon Jaimes, Johana2023-05-24T12:52:14Z2023-05-24T12:52:14Z2023-05-182023-05-18https://noesis.uis.edu.co/handle/20.500.14071/14323Universidad Industrial de SantanderUniversidad Industrial de Santanderhttps://noesis.uis.edu.coEn el presente proyecto se presentó una propuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal de la Electrificadora de Santander a partir de la identificación de la carga laboral de los colaboradores mediante un estudio de cargas laborales a través de la metodología de los estándares subjetivos debido al carácter intelectual y administrativo de los procesos que envuelven al equipo de trabajo de estudio, asegurando la nivelación de las cargas de trabajo. El equipo de administración de personal se encarga de la administración del talento humano, es decir, se encarga de los recursos económicos que destina la empresa para el cumplimiento de las obligaciones legales y extralegales de la Gente ESSA, personal y entidades externas, a través del recurso humano y los sistemas de información de la organización, con el fin de cumplir los compromisos adquiridos por la empresa con su grupo de interés Gente ESSAPregradoIngeniero IndustrialThis project has presented a proposal for the work structure reorganization in the Personnel Administration Team of Electrificadora de Santander based on the identification of the collaborators’ workload through a workloads study by means of the subjective standards methodology due to the intellectual and administrative nature of the processes that involve the study work team, ensuring the leveling of workloads. The personnel administration team is responsible for the management of human talent, that is to say, it is in charge of the economic resources allocated by the company to comply with the legal and extra-legal obligations of ESSA People, personnel and external entities, through human resources and the organization's information systems, in order to comply with the commitments acquired by the company with its stakeholders ESSA People.application/pdfspaUniversidad Industrial de SantanderFacultad de Ingeníerias FisicomecánicasIngeniería IndustrialEscuela de Estudios Industriales y EmpresarialesCargas laboralesNivelación de cargasAdministración de personalWorkloadsWorkload LevelingPersonnel AdministrationPropuesta para la reorganización de la estructura de trabajo en el Equipo de Administración de Personal perteneciente al Área de Servicios Corporativos de la Electrificadora de Santander ESSA E.S.PProposal for the reorganization of the Personnel Administration Team work structure belonging to the Corporate Services Area of Electrificadora de Santander ESSA E.S.P.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALCarta de Autorización.pdfCarta de Autorización.pdfapplication/pdf131072https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/96f2afc2-875d-4722-a1cb-59d04869d2a6/download3ad2291899e0d292978d433c54ed3545MD52Nota de proyecto.pdfNota de proyecto.pdfapplication/pdf64176https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/9124d270-dd80-4b2c-8784-098764b1df27/downloadca8184d3f33dacf6163b1f315a765ac3MD54Apéndices.zipApéndices.zipapplication/octet-stream1994426https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/88f248fc-5599-405e-ad7b-d41f792b663f/downloade88681375f159fb8f28794cdf314f5f4MD520Documento..pdfDocumento..pdfapplication/pdf1381876https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/1cf75c74-4981-4b7f-8ee4-09a3d1dcbe6a/download75418714bdd24fc31ab9cda877ca538cMD521LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82237https://noesis.uis.edu.co/bitstreams/49bfcd20-666b-41c0-b602-4c8ee44847d7/downloadd6298274a8378d319ac744759540b71bMD5320.500.14071/14323oai:noesis.uis.edu.co:20.500.14071/143232023-05-24 07:52:17.94http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessembargohttps://noesis.uis.edu.coDSpace at UISnoesis@uis.edu.coRWwgc3VzY3JpdG8gQVVUT1Ig4oCTIEVTVFVESUFOVEUsIGlkZW50aWZpY2FkbyBjb21vIGFwYXJlY2UgYWwgcGllIGRlIG1pIGZpcm1hLCBhY3R1YW5kbyBlbiBub21icmUgcHJvcGlvLCB5IGVuIG1pIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgZGVsIHRyYWJham8gZGUgZ3JhZG8sIGRlbCB0cmFiYWpvIGRlIGludmVzdGlnYWNpw7NuLCBvIGRlIGxhIHRlc2lzIGRlbm9taW5hZGEgY29tbyBzZSBlc3BlY2lmaWNhIGVuIGVsIGNhbXBvIOKAmFTDrXR1bG/igJksIHBvciBtZWRpbyBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvIGF1dG9yaXpvIGEgbGEgVU5JVkVSU0lEQUQgSU5EVVNUUklBTCBERSBTQU5UQU5ERVIsIHBhcmEgcXVlIGVuIGxvcyB0w6lybWlub3MgZXN0YWJsZWNpZG9zIGVuIGxhIExleSAyMyBkZSAxOTgyLCBsYSBMZXkgNDQgZGUgMTk5MywgZWwgRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NSwgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5MywgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciwgcmVhbGljZSBsYSByZXByb2R1Y2Npw7NuLCBjb211bmljYWNpw7NuIHDDumJsaWNhLCBlZGljacOzbiwgZGlzdHJpYnVjacOzbiBiYWpvIGxhIG1vZGFsaWRhZCBkZSBhbHF1aWxlciwgcHLDqXN0YW1vIHDDumJsaWNvIG8gaW1wb3J0YWNpw7NuIGVuIGZvcm1hdG8gaW1wcmVzbyB5IGRpZ2l0YWwsIGxhIHRyYW5zZm9ybWFjacOzbiwgbGEgcHVibGljYWNpw7NuIGNvbW8gb2JyYSBsaXRlcmFyaWEsIGxpYnJvIGVsZWN0csOzbmljbyAoZS1Cb29rKSBvIHJldmlzdGEgZWxlY3Ryw7NuaWNhLCBpbmNsdXllbmRvIGxhIHBvc2liaWxpZGFkIGRlIGRpc3RyaWJ1aXJsYSBwb3IgbWVkaW9zIHRyYWRpY2lvbmFsZXMgbyBwb3IgSW50ZXJuZXQgYSBjdWFscXVpZXIgdMOtdHVsbyAgcG9yIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIHkgY29uIHF1aWVuIHRlbmdhIGNvbnZlbmlvIHBhcmEgZWxsbywgaW5jbHV5ZW5kbyBsYSBwb3NpYmlsaWRhZCBkZSBoYWNlciBhZGFwdGFjaW9uZXMsIGFjdHVhbGl6YWNpb25lcyB5IHRyYWR1Y2Npb25lcyBlbiB0b2RvcyBsb3MgaWRpb21hczsgbGEgaW5jb3Jwb3JhY2nDs24gYSB1bmEgY29sZWNjacOzbiBvIGNvbXBpbGFjacOzbiwgbGEgdHJhZHVjY2nDs24sIGZpamFjacOzbiBlbiBmb25vZ3JhbWEsIHB1ZXN0YSBhIGRpc3Bvc2ljacOzbiBlbiBmb3JtYXRvIGFuw6Fsb2dvLCBkaWdpdGFsLCBhdWRpb3Zpc3VhbCwgbWFnbsOpdGljbywgeSwgZW4gZ2VuZXJhbCwgbG9zIGZvcm1hdG9zIGVuICBxdWUgc2UgcHVlZGEgcmVwcm9kdWNpciB5IGNvbXVuaWNhciAgZGUgbWFuZXJhIHRvdGFsIHkgcGFyY2lhbCBtaSB0cmFiYWpvIGRlIGdyYWRvIG8gdGVzaXMuIAoKTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgYW7DoWxvZ28sIGZvcm1hdG8gdmlydHVhbCwgZWxlY3Ryw7NuaWNvLCBkaWdpdGFsLCDDs3B0aWNvLCB1c28gZW4gcmVkLCBJbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBlbnRyZSBvdHJvcyBmb3JtYXRvcyB5IG1lZGlvcy4KCkVsIEFVVE9SIOKAkyBFU1RVRElBTlRFLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50bywgbGEgb2JyYSBlcyBkZSBzdSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSBkZXRlbnRhIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiAgCgpQYXJhIHRvZG9zIGxvcyBlZmVjdG9zIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIElORFVTVFJJQUwgREUgU0FOVEFOREVSIGFjdMO6YSBjb21vIHVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmU7IGVuIGNvbnNlY3VlbmNpYSwgZW4gY2FzbyBkZSBwcmVzZW50YXJzZSBjdWFscXVpZXIgcmVjbGFtYWNpw7NuIG8gYWNjacOzbiBwb3IgcGFydGUgZGUgdW4gdGVyY2VybyBlbiBjdWFudG8gYSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGnDs24sIEVsIEFVVE9SIOKAkyBFU1RVRElBTlRFLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgeSBzYWxkcsOhIGVuIGRlZmVuc2EgZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGFxdcOtIGF1dG9yaXphZG9zLgo=